Bent u in loondienst en wordt u arbeidsongeschikt? Dan betaalt uw werkgever 2 jaar lang minstens
70% van uw loon. Uw pensioenbouw loopt in deze periode door. Tenzij u geen contract voor onbepaalde tijd heeft. Dan krijgt u dit tot de einddatum van de arbeidsovereenkomst. In de cao of de arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken gemaakt zijn over de hoogte van het loon bij arbeidsongeschiktheid. Bent u na 2 jaar nog steeds gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt? Dan kunt u een
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) uitkering aanvragen bij het UWV.
Arbeidsongeschiktheid kan gevolgen hebben voor uw toekomstige pensioenopbouw
Als u arbeidsongeschikt wordt, gaat de pensioenopbouw meestal gewoon door. Voor het deel dat u nog werkt, betaalt u zelf (of samen met uw werkgever) de pensioenpremie. Voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent betalen wij de premie. Dit heet Premievrijstelling bij Arbeidsongeschiktheid (PVA). Hoeveel vrijstelling van de premie u krijgt is afhankelijk van uw pensioenregeling. Bent u niet voor PVA verzekerd? Dan bouwt u voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent geen pensioen meer op.
Uitkering bij arbeidsongeschiktheid kan in de pensioenregeling zijn opgenomen
U kunt recht hebben op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Dit noemen wij het arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP). Heeft u een Flexibel Bedrijfs Pensioen? Dan kan uw werkgever ervoor gekozen hebben om dit voor u te verzekeren. Op uw
polis en
Uniform Pensioenoverzicht kunt u zien of dit voor u is verzekerd. Is het arbeidsongeschiktheidspensioen voor u verzekerd? Dan krijgt u deze uitkering naast de WIA-uitkering van het UWV. Deze uitkering ontvangt u uiterlijk tot u met pensioen gaat of niet meer aan de voorwaarden voor uitkering voldoet. Heeft u een Flexibel Renteniers Plan of Online Werknemer Pensioen? Dan is het AOP niet voor u verzekerd.
Heeft u vragen?
Hieronder leest u de antwoorden op veelgestelde vragen.
