De levensloopregeling stopt op 1 november 2021
Dit is 2 maanden eerder dan oorspronkelijk de bedoeling was. Deelnemen aan de levensloopregeling is alleen mogelijk voor bestaande deelnemers. Uw medewerker kan geen nieuwe Levensloop Totaalpakket Rekening meer openen bij Centraal Beheer. De wettelijke levensloopregeling is al gestopt. Nu geldt er een overgangsregeling. Uw medewerker kan tot 31 oktober blijven inleggen als uw medewerker al aan de levensloopregeling deelneemt.
Saldo dat op 1 november op de rekening staat maken wij over naar de deelnemer
U hoeft hiervoor niets te doen. Wij houden de wettelijke inhoudingen in.
Levenslooptegoed opnemen kan op 2 manieren
- Deelnemers die hun tegoed willen opnemen voor verlof moeten dit voor 1 oktober doorgeven met het ‘1. Opnameformulier Levensloop Totaalpakket – u heeft een werkgever’
- Deelnemers die hun tegoed willen opnemen voor andere doeleinden gebruiken hiervoor het ‘2. Opnameformulier Levensloop Totaalpakket – u heeft geen werkgever’. Wij houden dan de wettelijke inhoudingen in en maken het resterende bedrag over aan de deelnemer. Hierdoor hoeft u als werkgever geen premies af te dragen.
Sparen met het Levensloop Totaalpakket
Met het Levensloop Totaalpakket spaart uw medewerker bijvoorbeeld voor een vervangend inkomen bij ouderschapsverlof, zorgverlof of een sabbatical. Via u wordt een deel van het loon van de medewerker overgemaakt naar de levenslooprekening. Sinds 2012 mag uw medewerker het levenslooptegoed voor élk doel opnemen. In 1 keer of in delen.
Uw medewerker bepaalt zelf hoeveel hij spaart
- De medewerker mag elk jaar tot 12% van het bruto jaarsalaris sparen. Voor het bruto jaarsalaris telt mee: het maandsalaris, de 13e maand, het vakantiegeld en de winstuitkering. Is uw medewerker 61, 62, 63, of 64 jaar op 31 december 2015? Dan geldt het maximum van 12% niet.
- In totaal mag de medewerker tot 210% van het bruto jaarsalaris sparen. Daarna kan er nog wel rente bij komen. Neemt uw medewerker geld op? Dan mag opnieuw gespaard worden tot 210%.
- De percentages gelden voor het totale tegoed van alle levensloopregelingen van uw medewerker samen.
De levensloopverlofkorting
Als gevolg van een wetswijziging bouwt de deelnemer geen nieuwe levensloopverlofkorting meer op. De levensloopverlofkorting is een korting op de belasting voor elk jaar dat de deelnemer heeft gespaard met een levenslooprekening. De korting is € 223 per spaarjaar (bedrag 2021 En de korting nog niet eerder gebruikt en tussen 2006 en 2011 ingelegd? Dan blijven opgebouwde rechten tot en met 31 december 2011 gewoon bestaan en mogen worden verrekend. Dit is dus maximaal 6 x € 223,-. Mits niet eerder opgenomen en mits 6 jaar ingelegd. Als er ruimte voor is en de pensioenuitvoerder is akkoord, kan een deelnemer het geld overhevelen naar zijn pensioenregeling. De levensloopverkorting wordt dan niet verrekend.