Verzuimverzekering

Bent je een (startende) ondernemer die voor het eerst vaste medewerkers in dienst neemt? Dan komt er veel op je af als 1 van uw medewerkers ziek wordt. De loondoorbetalingsplicht bij verzuim, het hebben van een basiscontract met een arbodienstverlener en het voldoen aan een aantal wetten en regels. Door het regelen van een verzuimverzekering kan je een basiscontract afsluiten met een arbodienstverlener en voldoe je aan je verplichtingen wat betreft verzuim. Maar een verzuimverzekering kan hoge kosten met zich meebrengen. Als (startende) ondernemer zit je daar niet op te wachten. Daarom hebben wij speciaal voor jou een verzuimverzekering die past bij deze situatie. Je bespaart tot wel 70% op je premie en heb je het vanaf dag 1 goed geregeld voor jezelf en je medewerkers. Lees snel meer over de Direct hulp bij zieke medewerker verzekering!

Een zieke medewerker kan voor behoorlijke financiële schade zorgen. Zeker wanneer je geen of weinig reserves hebt. Een verzuimverzekering beschermt je onder andere tegen de hoge kosten van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Weet je nog niet zeker of je zo’n verzekering nodig hebt? Dan is het goed om eerst je risico’s van verzuim te kennen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertellen wij je hier graag meer over.

Wij berekenen de premie aan de hand van verschillende factoren. Zo kijken we hoeveel medewerkers je hebt. En ook naar de gegevens van je medewerkers, zoals hun geboorte­jaar, jaarloon en geslacht. Ook is het belangrijk om te weten hoe hoog je verzuim in de afgelopen 3 jaar is geweest. Andere factoren die invloed hebben op de premie zijn de eigen risicoperiode en het dekkingspercentage. Lees meer over de kosten van een verzuimverzekering.

Je berekent de premie van de Verzuimverzekering gemakkelijk en snel online. Heb je vragen? Dan staan onze verzuimspecialisten voor je klaar.

Als werkgever heb je bij verzuim te maken met verschillende verplichtingen. Bijvoorbeeld dat je je zieke medewerker de eerste 2 jaar tenminste 70% van het loon doorbetaalt. Naast de verplichting om het loon door te betalen, heb je als werkgever ook te maken met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet eist van jou en je zieke medewerker dat je je samen met een arbodienst inspant om je zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Zo moet je je medewerker bijvoorbeeld ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. En heb je om de 6 weken contact met je zieke medewerker. Houd je jezelf als werkgever niet aan de plichten uit deze wet? Dan kan UWV een boete opleggen. En moet je mogelijk nog 1 jaar extra loon betalen. Deze boete heet loonsanctie.

Dat ligt eraan hoe je bedrijf eruitziet en wat je wensen zijn. Hoeveel medewerkers heb je in dienst bijvoorbeeld? Heb je voldoende geld om de verzuimkosten van je mede­werkers door te betalen? Wil je juist financiële zekerheid? En heb je tijd en energie om het re-integratietraject van je zieke medewerker(s) te begeleiden? Vragen die je aan jezelf moet stellen voordat je een verzuimverzekering afsluit.

Ja. Je bent als werkgever verplicht om ervoor te zorgen dat je medewerkers veilig en gezond kunnen werken. De arbodienst begeleidt zowel jou als je zieke medewerker en zorgt ervoor dat je voldoet aan de Wet verbetering poortwachter. Een arbodienst kun je meeverzekeren met onze Verzuimverzekering. Meer over arbodienstverlening.

Ja. Er zijn verschillende manieren om een koppeling tot stand te brengen. Lees hier meer over je salarispakket koppelen. 

Voorkomen is nog altijd beter dan genezen. Als werkgever kun je je medewerkers helpen door bijvoorbeeld stress te verlagen zodat zij minder snel ziek worden. Lees al onze tips over hoe je verzuim bij je medewerkers kunt voorkomen.

Een verzuimverzekering is voor alle ondernemers met medewerkers. Een verzuimverzekering is niet geschikt voor werkgevers die het verzuimrisico makkelijk zelf kunnen dragen (meestal de grotere werkgevers). Je moet alle medewerkers aanmelden die op de loonlijst staan, inclusief medewerkers met een tijdelijk contract. Houd er rekening mee dat bijvoorbeeld directeuren-grootaandeelhouders niet meeverzekerd kunnen worden op een verzuimverzekering. Medewerkers die al ziek zijn als je een verzuimverzekering afsluit, worden meeverzekerd zodra zij langer dan 4 weken hersteld zijn.

De kosten van een verzuimverzekering hangen af van de totale loonkosten van al je medewerkers. Gemiddeld betaal je tussen de 1,5% en 5,5% van deze loonkosten. De premie kan verschillen door bijvoorbeeld de eigenrisicoperiode, de dekking en overige keuzes. Benieuwd naar onze Verzuimverzekering? Bekijk je premie binnen 1 minuut. Of ontvang binnen 1 werkdag een offerte op maat.

Een voordeel is dat een verzuimverzekering je financiële zekerheid biedt door een vergoeding te geven voor de kosten van het loon dat je bij verzuim door ziekte van de medewerker moet doorbetalen. Een ander voordeel is dat als je een verzuimverzekering afsluit, jezelf in grote lijnen bepaalt hoe deze verzekering eruitziet.

Een nadeel is dat je premie betaalt voor een verzuimverzekering, ook als je geen zieke medewerkers hebt. Verder krijg je er administratieve taken bij. Nieuwe medewerkers moet je aanmelden en wijzigingen moet je doorgeven. En een zieke medewerker moet je op tijd aan ons doorgeven. Met onze Verzuim Manager app kun je gelukkig snel en eenvoudig je medewerker ziekmelden.