Een WIA-Excedentverzekering is een aanvullende dekking bij arbeidsongeschiktheid. Dit geldt voor medewerkers met een salaris boven de WIA-loongrens of € 125.000,-. Deze Excedentverzekering (ofwel Arbeidsongeschiktheidsverzekering Excedent) vult dus het inkomen aan boven de excedentdrempel. U vindt hier de loongrenzen van dit moment.
“Centraal Beheer heeft goede productkennis. Het is voor iedereen begrijpbaar gemaakt. De presentatie was heel duidelijk. Ik ben blij en opgelucht dat zij dat doen. Zij hebben het neergezet als iets moois.”
Onze Excedentverzekering heeft verschillende mogelijkheden, die u geheel kunt afstemmen op uw eigen wensen. Denk hierbij aan:
De WIA-Excedentverzekering geeft een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor het werven en behouden van medewerkers. Wij zetten de voordelen voor u op een rij:
De premie die u betaalt is afhankelijk van verschillende factoren. Zo kijken wij naar het soort bedrijf. Gaat het bijvoorbeeld om een winkel of een fabriek? Ook vragen wij naar de leeftijd, het geslacht en de loongegevens van uw medewerkers. Daarbij kijken we naar het totale verzekerde jaarloon van uw medewerkers: de loonsom. En of u al eerder arbeidsongeschikt personeel heeft gehad. Mede op basis van deze informatie bepalen wij de hoogte van uw premie. Wilt u wel een verzekering aanbieden? Maar kunt u dit niet betalen? U kunt ervoor kiezen om (een deel) van de premie in te houden op het loon van de medewerker. Ook is de premie aftrekbaar van de belasting.
Om de premie te bepalen, sturen wij u eerst een inventarisatieformulier. Dit is een uitgebreide lijst met vragen over verschillende onderwerpen. Hierin staan basisvragen over uw bedrijfsgegevens en uw financiële positie. Maar ook wat uw doelstellingen zijn en hoeveel risico u wilt nemen. Wij zijn ook benieuwd naar uw kennis en ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid. En of u al iets heeft geregeld voor als uw medewerker arbeidsongeschikt raakt. Meer weten? Neem dan gerust even contact op met een van onze adviseurs.
De hoogte van de vergoeding aan uw arbeidsongeschikte medewerker hangt af van: het jaarloon vanaf de WIA-loongrens of € 125.000,-, het arbeidsongeschiktheidspercentage, het loon dat de medewerker nu verdient ondanks arbeidsongeschiktheid, het vergoedingspercentage en het dekkingspercentage.
De WIA-loongrens geldt voor zowel fulltime als parttime medewerkers en wijzigt jaarlijks. Met de WIA-calculator berekent u hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval.
Vergelijkbaar met een jaarlijkse salarisverhoging. Zo beschermt u de koopkracht van uw medewerker. U kiest zelf hoe hoog deze stijging is: 0%, 2%, 3% of de WIA-index (maximaal 3%). We verhogen de vergoeding ieder jaar op 1 januari.
