Onze Excedentverzekering heeft verschillende mogelijkheden die je kunt afstemmen op jouw eigen wensen. Denk hierbij aan de dekking, duur van de uitkering en jaarlijkse verhoging.
1. Bepaal de hoogte van de vergoeding
Jouw medewerker krijgt een percentage van het salaris boven de excedentdrempel. Je kunt kiezen voor een vergoeding van 70%, 75% of 80% van het inkomen boven de excedentdrempel: WIA-loongrens of € 125.000,-.
Raakt jouw medewerker 80% tot 100% arbeidsongeschikt? Dan kun je 5% extra dekking meeverzekeren.
2. Bepaal de duur van de verzekering
Jouw medewerker ontvangt een vergoeding tot zijn AOW-leeftijd of tot de AOW-leeftijd, gemaximeerd op een vaste eindleeftijd (bijvoorbeeld 68 jaar) .
3. Bepaal de jaarlijkse verhoging
Jouw medewerker kan jaarlijks een verhoging krijgen van zijn vergoeding. Vergelijkbaar met een jaarlijkse salarisverhoging. Zo bescherm je de koopkracht van je medewerker. Je kiest zelf hoe hoog deze stijging is: 0%, 2%, 3% of de WIA-index (maximaal 3%). We verhogen de vergoeding ieder jaar op 1 januari.
Ga in gesprek met Christian, Marco, Fennanda of één van onze andere
inkomensspecialisten. Zij weten alles over de WIA-Excedentverzekering en vertellen jou er graag meer over.