Onze Excedentverzekering heeft verschillende mogelijkheden, die u geheel kunt afstemmen op uw eigen wensen. Denk hierbij aan de dekking, duur van de uitkering en jaarlijkse verhoging.
1. Uw medewerker krijgt een percentage van het salaris boven de excedentdrempel (maximaal 80%)
U kunt kiezen voor een vergoeding van 70%, 75% of 80% van het inkomen boven de excedentdrempel: WIA-loongrens of € 125.000,-. Daarnaast kunt u 5% extra dekking meeverzekeren, als uw medewerker 80% tot 100% arbeidsongeschikt raakt.
2. Uw medewerker ontvangt een vergoeding tot zijn AOW-leeftijd of een vaste eindleeftijd
U kunt kiezen uit een vaste eindleeftijd (bijvoorbeeld 68 jaar) of tot de werkelijke AOW-leeftijd.
3. Uw medewerker kan jaarlijks een verhoging krijgen van zijn vergoeding (maximaal 3%)
Vergelijkbaar met een jaarlijkse salarisverhoging. Zo beschermt u de koopkracht van uw medewerker. U kiest zelf hoe hoog deze stijging is: 0%, 2%, 3% of de WIA-index (maximaal 3%). We verhogen de vergoeding ieder jaar op 1 januari.