WIA-Excedentverzekering

Extra inkomenszekerheid voor medewerkers met een hoger salaris

  • Je verzekert het salaris van je medewerker boven de WIA-loongrens (€ 79.409,26 op 1 januari 2026) of boven € 125.000,-
  • Je hebt altijd direct contact met een specialist
  • Je krijgt actieve hulp bij herstel en re-integratie
Vrijblijvend oriëntatiegesprek
Een WIA-Excedentverzekering is maatwerk. Onze experts kijken graag met jou naar een passend aanbod.
Wil je gelijk een specialist spreken? Bel ons op werkdagen op (055) 579 8198.
Van 8.00 uur tot 17.30 uur

Wat is een WIA-Excedentverzekering?

Met een WIA-Excedentverzekering bescherm je jouw medewerkers met een hoog inkomen tegen inkomensterugval op het moment dat zij na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid in de WIA terecht komen. Je verzekert het salaris van jouw medewerkers boven de WIA-loongrens (1 januari 2026: € 79.409,26) of € 125.000,-. Dit is de ‘excedentdrempel’. UWV berekent de WIA-uitkering maximaal over het loon tot de WIA-loongrens. Is het loon van jouw medewerker hoger dan de WIA-loongrens? Dan krijgt jouw medewerker geen uitkering over dat gedeelte van zijn loon. De excedentverzekering dekt 70%, 75% of 80% van het jaarloon.

Even regelen

De 5 voordelen van een Excedentverzekering

Met de WIA-Excedentverzekering heb jij het goed geregeld voor jouw medewerkers, want:
  • Je verzekert het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid bij een hoog inkomen. Je kiest hier voor het inkomen boven de WIA-loongrens of € 125.000,-.
  • Al je medewerkers zijn automatisch verzekerd, zonder medische keuring vooraf en zonder uitsluiting van risicogroepen.
  • Jij laat zien met deze verzekering dat je een aantrekkelijke werkgever bent. En goed voor je mensen zorgt. Voor nieuw talent én je versterkt de binding met je huidige medewerkers.
  • Je hoeft geen beschikkingen van UWV meer door te sturen: wijzigingen in de WIA-uitkering worden automatisch aan ons doorgegeven.
  • Je krijgt hulp bij re-integratie. Ons team van specialisten staat voor je klaar om jou en jouw medewerkers te helpen bij re-integratie.
Meer over casemanagement
Christian Inkomensexpert

Christian Klein, Inkomensspecialist Centraal Beheer

Hulp nodig? Christian en andere specialisten helpen je graag verder.

Dit verzeker je met de WIA-Excedentverzekering

Verzekerd

  • Alle medewerkers die jij aanmeldt
  • Medewerkers die na 104 weken arbeidsongeschiktheid recht hebben op een WGA- of IVA-uitkering
  • Het salaris boven de excedentdrempel
  • Hulp bij re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers
  • Hulp bij bezwaar en beroep tegen beslissingen van UWV
  • Uitlooprisico

Niet verzekerd

  • Het salaris onder de excedentdrempel
  • Medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn
  • Medewerkers die al een WAO-uitkering hebben als de WIA-verzekering start
  • Medewerkers die ziek zijn als de WIA-verzekering start
  • Arbeidsongeschiktheid die ontstaat door opzet of roekeloosheid
  • Inlooprisico (medewerkers die ziek zijn bij aanvang van de verzekering)
Wil je precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de polisvoorwaarden van onze WIA-Excedentverzekering.

Een rekenvoorbeeld

David is 45 jaar en verdient € 120.000,- per jaar. Na 2 jaar ziekte wordt hij volledig arbeidsongeschikt verklaard door UWV. Daardoor heeft hij recht op een IVA-uitkering. Gelukkig heeft zijn werkgever ook een WIA-Excedentverzekering afgesloten, waardoor zijn inkomen beter wordt beschermd.

Wat ontvangt David via de IVA-uitkering?
De IVA-uitkering bedraagt 75% van het salaris tot aan de wettelijke WIA-loongrens van € 79.409,- (per 1 januari 2026). Dit betekent dat David jaarlijks € 59.557,- ontvangt. Zonder aanvullende verzekering zou hij hiermee terugvallen naar ongeveer 47% van zijn oorspronkelijke inkomen — een flinke inkomensdaling.

Aanvulling via de WIA-Excedentverzekering
David verdient meer dan de wettelijke loongrens. Het inkomen boven deze grens is € 120.000,- − € 79.409,- = € 40.591,-. Omdat hij volledig arbeidsongeschikt is, keert de WIA-Excedentverzekering 80% uit over dit deel (75% basisdekking + 5% extra dekking). Dit is een bedrag van € 32.473 per jaar.

Totale inkomen van David na arbeidsongeschiktheid
Samen zorgen de IVA-uitkering en de WIA-Excedentuitkering voor een totaal inkomen van:

  • IVA-uitkering: € 59.557,-
  • WIA-Excedentverzekering: € 32.473,-

Totaal: € 92.030 per jaar. Dit is ongeveer 77% van zijn oorspronkelijke salaris. 

Maak zelf een berekening!

WIA-calculator

Bereken zelf wat er gebeurt met het inkomen van jouw zieke of arbeidsongeschikte medewerker met onze WIA-calculator.

Veelgestelde vragen over de WIA-Excedentverzekering

De excedentdekking verzekert het deel van het salaris boven de WIA-loongrens of € 125.000,-. UWV berekent de WIA-uitkering maximaal over het loon tot de WIA-loongrens. Met de Excedentverzekering zorg je ervoor dat medewerkers met een hoog inkomen ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid inkomen behouden.
Helaas kunnen we je niet meteen vertellen wat de premie voor deze verzekering is. We hebben meer informatie nodig over jouw organisatie om de premie voor je uit te rekenen. Bij een WIA-Excedentverzekering is dit altijd maatwerk. We kijken dan naar de sectorindeling van je bedrijf, maar ook onder andere naar de verhouding tussen het aantal vaste en tijdelijke medewerkers binnen je bedrijf. En de hoogte van het salaris (bijvoorbeeld boven de WIA-loongrens of € 125.000,-).
Jij als werkgever betaalt de premie voor de WIA-Excedentverzekering. Je kunt als werkgever ook besluiten dat medewerkers meebetalen aan de premie. Jij houdt dan zelf (een deel van) de premie in op het salaris van je medewerker. De premie van jouw Excedentverzekering is fiscaal aftrekbaar. Je kunt deze kosten gewoon opgeven bij jouw belastingaangifte.
Jouw medewerker hoeft niet mee te doen aan de verzekering. Onze WIA-verzekeringen zijn collectieve verzekeringen. Wij gaan er vanuit dat al jouw medewerkers meedoen. Als een medewerker niet mee wil doen, moet hij een afstandsverklaring tekenen. Jouw medewerker is dan dus niet verzekerd tegen inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid.
Vanaf 1 juli 2023 geldt de Wet toekomst pensioenen. Pensioenuitvoerders hebben tot 1 januari 2028 de tijd om afspraken te maken over de nieuwe pensioenregeling. Veel pensioenfondsen zullen door deze nieuwe wetgeving op zoek gaan naar alternatieven voor de arbeidsongeschiktheidsregeling. 

Wat verandert er nu precies in het nieuwe systeem? Walter Lammerse, beleidsadviseur sociale zekerheid, beantwoordt 6 vragen over het nieuwe pensioenstelsel en het arbeidsongeschiktheidspensioen.

Onze Excedentverzekering heeft verschillende mogelijkheden die je kunt afstemmen op jouw eigen wensen. Denk hierbij aan de dekking, duur van de uitkering en jaarlijkse verhoging.

1. Bepaal de hoogte van de vergoeding

Jouw medewerker krijgt een percentage van het salaris boven de excedentdrempel. Je kunt kiezen voor een vergoeding van 70%, 75% of 80% van het inkomen boven de excedentdrempel: WIA-loongrens of € 125.000,-. 

Raakt jouw medewerker 80% tot 100% arbeidsongeschikt? Dan kun je 5% extra dekking meeverzekeren.

2. Bepaal de duur van de verzekering

Jouw medewerker ontvangt een vergoeding tot zijn AOW-leeftijd of tot de AOW-leeftijd, gemaximeerd op een vaste eindleeftijd (bijvoorbeeld 68 jaar) .

3. Bepaal de jaarlijkse verhoging

Jouw medewerker kan jaarlijks een verhoging krijgen van zijn vergoeding. Vergelijkbaar met een jaarlijkse salarisverhoging. Zo bescherm je de koopkracht van je medewerker. Je kiest zelf hoe hoog deze stijging is: 0%, 2%, 3% of de WIA-index (maximaal 3%). We verhogen de vergoeding ieder jaar op 1 januari.

Ga in gesprek met Christian, Fennanda of één van onze andere inkomensspecialisten. Zij weten alles over de WIA-Excedentverzekering en vertellen jou er graag meer over. 
Het verschil tussen de WGA-hiaat en WIA-excedent is het verzekerde loon. Bij de WGA-hiaat is dit tot maximaal de WIA-loongrens. En bij de WIA-excedent verzeker je het loon boven de WIA-loongrens of € 125.000,-. Wil je meer weten? Bekijk de WGA-Hiaatverzekering. 

De WIA-Excedentverzekering afsluiten

De WIA-Excedentverzekering is maatwerk. Daarom word je altijd door een expert ondersteund bij het afsluiten van deze verzekering. 

Vrijblijvend oriëntatiegesprek