WGA Hiaatverzekering

Geef jouw medewerker financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

  • Je voldoet aan de zorgplicht voor jouw medewerkers
  • Wij helpen je met heldere communicatie naar jouw medewerkers
  • Je krijgt 1 vast aanspreekpunt voor al je vragen
Vrijblijvend oriëntatiegesprek Doe de WIA-Keuzehulp
Een WIA-verzekering is maatwerk. Onze specialisten kijken graag met je naar een passend aanbod.
Adviseur Inkomensverzekeringen Lidia van Disseldorp
Wil je gelijk een specialist spreken? Bel ons op werkdagen op (055) 579 8198.
Tot 17.30 uur

Wat is de WGA Hiaatverzekering?

Na 2 jaar ziekte van de medewerker stopt de verplichte loondoorbetaling van de werk­gever. De medewerker kan dan in de WIA terecht komen. De medewerker ontvangt in dat geval een WGA- of IVA-uitkering van UWV. Krijgt de medewerker een WGA-uitkering van UWV? Dan ontstaat er een WGA-hiaat (ook wel een WGA-gat genoemd). Het WGA-hiaat is het financiële verschil dat ontstaat tussen het laatstverdiende loon en de WGA-uitkering van UWV. Met de WGA Hiaatverzekering van Centraal Beheer geef je jouw medewerkers extra financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Jouw arbeids­ongeschikte medewerker krijgt een aanvullende vergoeding op de WGA-vervolguitkering van UWV. Dat is alleen als hij minder dan 50% van het loon verdient dat hij volgens UWV nog kan verdienen.

De belangrijkste kenmerken van de WGA Hiaatverzekering zijn

  • De verzekering geeft een aanvulling op de WGA-vervolguitkering van UWV op grond van de WIA
  • De medewerker krijgt alleen een uitkering als hij minder dan 50% van het loon verdient dat hij volgens UWV nog kan verdienen
  • De hoogte van de uitkering hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid
  • Optioneel kan een aanvulling van 5% verzekerd worden op de WGA-uitkering van medewerkers die 80% of meer arbeidsongeschikt zijn (dit noemen we ook wel volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt)

Wil je meer financiële zekerheid? Kies dan voor de WGA Hiaatverzekering uitgebreid

Als je liever een uitgebreidere aanvulling wilt als jouw medewerker arbeidsongeschikt uit­valt, dan is onze WGA Hiaatverzekering uitgebreid geschikter. Jouw arbeids­onge­schikte medewerker krijgt dan altijd een aanvullende vergoeding op de WGA-uitkering van UWV tot 70% van het loon voor arbeidsongeschiktheid (tot maximaal de WIA-loon­grens). Dus niet alleen als hij minder dan 50% van het loon verdient dat hij volgens UWV nog kan verdienen.

Belangrijkste kenmerken van de WGA Hiaatverzekering uitgebreid zijn:

  • Inkomenszekerheid als een werknemer een WGA-uitkering ontvangt (loongerelateerd, loonaanvulling of vervolg).
  • Bij meer dan 80% arbeidsongeschiktheid ontvangt de medewerker 5% extra dekking (optioneel)
  • 5% extra dekking als 50% of meer van de restverdiencapaciteit wordt benut
  • De vergoeding is altijd 70% van het loon voor arbeidsongeschiktheid (tot maximaal de WIA-loongrens) ongeacht de mate van arbeidsongeschiktheid.

Even regelen

Je hebt de volgende voordelen:

  • Je kunt zelf de premieverdeling bepalen en betaalt geen premie voor arbeids­ongeschikte medewerkers.
  • Je hoeft geen beschikkingen van UWV meer op te sturen (wij ontvangen wijzigingen automatisch).
  • Je houdt jouw administratie makkelijk bij via ons Online Meldloket. 
  • Je krijgt professionele en een effectieve re-integratieservice voor werkgever en medewerkers.
  • Gratis wachtlijstbemiddeling voor medewerkers. Zo krijgen medewerkers sneller een behandeling, waardoor ze ook sneller weer aan het werk kunnen.
  • Jouw medewerkers hebben vooraf géén medische keuring nodig.
  • Je hebt de keuze uit looptijd/eindleeftijd: 5 jaar, 10 jaar of tot AOW-leeftijd (eventueel keuze uit een vaste eindleeftijd van maximaal 67, 68, 69 of 70 jaar).

Past de WGA Hiaatverzekering (uitgebreid) bij jouw situatie?                                      

Dan maak je belangrijke keuzes. Een verkeerde keuze kan grote gevolgen hebben voor het inkomen van jouw medewerker. Lees daarom eerst onze WIA-keuzewijzer en ontdek of de WGA Hiaatverzekering (uitgebreid) past bij jouw bedrijf. Wij informeren je vrijblijvend. Meer weten? Neem dan gerust even contact op met een van onze adviseurs. 

Bekijk wat je verzekert met de WGA Hiaatverzekering 

Verzekerd

  • Alle medewerkers die je aanmeldt
  • Aanvulling op een WGA-uitkering (bij WGA Hiaatverzekering uitgebreid) of WGA-vervolguitkering (bij WGA Hiaatverzekering)
  • Hulp bij re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers
  • Hulp bij bezwaar en beroep tegen beslissingen van UWV

Niet verzekerd

  • Medewerkers die al een WAO-uitkering hebben als de WGA-verzekering start
  • Medewerkers die ziek zijn als de WGA-verzekering start
  • Arbeidsongeschiktheid die ontstaat door opzet of roekeloosheid
  • Wanneer er sprake is van fraude
Wil je precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de polisvoorwaarden van onze WGA Hiaatverzekering.

Een rekenvoorbeeld

WGA Hiaat

Henk is 45 jaar en 50% arbeidsongeschikt. Hij is portier maar het lukt niet om voor het gedeelte dat hij nog kan werken een andere baan te vinden. Henk krijgt een WGA vervolguitkering van € 9.942,- waarmee zijn inkomen flink daalt. Je hebt een WGA Hiaatverzekering afgesloten. De verzekering zorgt ervoor dat Henk een aanvulling krijgt zodat hij € 12.250,- jaarlijks inkomen heeft.

  • Leeftijd 45 jaar
  • Inkomen € 35.000,-
  • Arbeidsongeschiktheid 50%
  • Benutting verdiencapaciteit 0%
  • Dekkingspercentage WGA Hiaat 70%
De 1e 2 jaar van ziekte is de werkgever wettelijk verplicht minstens 70% van het bruto loon door te betalen. In het 1e jaar van ziekte moet dit minimaal het minimumloon zijn. Meestal krijgt de medewerker het 1e jaar 100% van het bruto loon en het 2e jaar 70% van het bruto loon. Dit kan anders zijn als hier afspraken over zijn gemaakt in de cao of de arbeidsovereenkomst.

Wil je meer berekeningen maken? Gebruik dan onze handige WIA-calculator. Kijk voor informatie over onze andere WIA-oplossingen op onze algemene WIA-pagina.

Veelgestelde vragen over de WGA Hiaatverzekering (uitgebreid)

WGA Hiaatverzekering

  • Een WGA Hiaat verzekering basis biedt een vergoeding als een medewerker een WGA-vervolguitkering ontvangt
  • De vergoeding wordt gebaseerd op de mate van arbeidsongeschiktheid

WGA Hiaatverzekering uitgebreid

  • Een WGA Hiaatverzekering uitgebreid biedt minimaal 70% inkomensgarantie als een werknemer een WGA-uitkering ontvangt (loongerelateerd, loonaanvulling of vervolg)
  • De vergoeding is altijd minimaal 70% van het loon voor arbeidsongeschiktheid ongeacht de mate van arbeidsongeschiktheid
  • De medewerker ontvangt 5% extra dekking als 50% of meer van de restverdiencapaciteit wordt benut
Nee, volgens de wet hoeft dit niet. Als werkgever bepaal je meestal zelf of je een WIA-verzekering aanbiedt. Maar sommige cao’s verplichten je om deze af te sluiten. Geldt dit niet voor jou? Dan zijn er toch veel goede redenen om het wel te doen. Een WGA Hiaatverzekering of ook wel een WGA Gat verzekering is een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkeringen. En is dus een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde en toont goed werkgeverschap.

Speciaal voor werkgevers in de sector zorg die zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn bieden we de WIA-Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn.

Ben je architect? Centraal Beheer heeft een aantrekkelijk WIA-verzekeringspakket voor de architectenbranche samengesteld die op jouw risico's zijn afgestemd.
De premie die je betaalt is afhankelijk van verschillende factoren. Het is niet altijd zo dat een WIA-verzekering duur hoeft te zijn. Het hangt af van een aantal factoren. Zo kijken wij naar het soort bedrijf. Gaat het bijvoorbeeld om een winkel of een fabriek? Ook vragen wij naar de leeftijd, het geslacht en de loongegevens van uw medewerkers. En of je al eerder arbeidsongeschikt personeel hebt gehad. Mede op basis van deze informatie bepalen wij de hoogte van de premie. Wil je wel een verzekering aanbieden? Maar kun je dit niet betalen? Je kunt ervoor kiezen om (een deel) van de premie in te houden op het loon van de medewerker. Ook is de premie aftrekbaar van de belasting. Zo wordt deze verzekering opeens een stuk voordeliger. Meer weten? Neem dan gerust even contact op met een van onze adviseurs.
Met de WIA-calculator bereken je hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval.
Ja, de premie is aftrekbaar.
Heb je medewerkers in dienst met een salaris boven de WIA-loongrens? Een WIA-Excedentverzekering is dan erg nuttig. Deze verzekering vult het inkomen aan boven de WIA-loongrens.
Om te bepalen welke WIA-verzekering het beste bij jouw bedrijf aansluit sturen wij je eerst een inventarisatieformulier. Dit is een uitgebreide lijst met vragen over verschillende onderwerpen. Hierin staan basisvragen over jouw bedrijfsgegevens en je financiële positie. Maar ook wat jouw doelstellingen zijn en hoeveel risico je wilt nemen. Wij zijn ook benieuwd naar jouw kennis en ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid. En of je al iets hebt geregeld voor als jouw medewerker arbeidsongeschikt raakt. Meer weten? Neem dan gerust even contact op met een van onze adviseurs.

Sluit je een WGA Hiaatverzekering (uitgebreid) af? Dan maak je belangrijke keuzes. Een verkeerde keuze kan grote gevolgen hebben voor het inkomen van jouw medewerker. Bekijk daarom eerst onze WIA-keuzewijzer en ontdek of de WGA Hiaatverzekering (uitgebreid) past bij jouw bedrijf. Wij informeren je vrijblijvend.

Wil je financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid? Kies dan voor de WIA Hiaatverzekering uitgebreid

Als je liever de meest uitgebreide aanvulling wilt als jouw medewerker arbeidsongeschikt uitvalt, dan is onze WIA Hiaatverzekering uitgebreid het meest geschikt. Deze verzekering biedt inkomensgarantie als jouw medewerker een WGA- of IVA-uitkering krijgt.