WGA Hiaatverzekering

Een basisaanvulling voor medewerkers die langdurig uitvallen

  • Je krijgt hulp bij re-integratie van je medewerkers
  • Je helpt medewerkers om inkomensverlies deels op te vangen
  • Je krijgt 1 vast aanspreekpunt voor al je vragen
Vrijblijvend oriëntatiegesprek Doe de WIA-Keuzehulp
Een WIA-verzekering is maatwerk. Onze specialisten kijken graag met je naar een passend aanbod.
Adviseur Inkomensverzekeringen Lidia van Disseldorp
Wil je gelijk een specialist spreken? Bel ons op werkdagen op (055) 579 8198.
Vanaf morgen weer van 8.00 uur tot 17.30 uur

Wat is de WGA Hiaatverzekering?

Met de WGA Hiaatverzekering – ook wel WGA-gatverzekering genoemd – geef je jouw medewerkers een basisaanvulling op de WGA-vervolguitkering van UWV als zij langdurig arbeidsongeschikt raken. Na 2 jaar ziekte stopt de verplichte loondoorbetaling door de werkgever. De medewerker kan in de WIA terechtkomen. De medewerker krijgt een WGA-vervolguitkering van UWV als hij minder dan 50% verdient van het loon dat hij volgens UWV nog kan verdienen. Er ontstaat dan een WGA-hiaat (WGA-gat). Dit is het verschil tussen het laatstverdiende loon en de WGA-uitkering van UWV.

De WGA Hiaatverzekering basis helpt om dat verschil gedeeltelijk op te vangen. Hoe hoog de aanvulling is, hangt af van de mate van arbeids­ongeschiktheid. Je kunt er ook voor kiezen om 5% extra aanvulling te verzekeren voor medewerkers die 80% of meer arbeidsongeschikt zijn, als er nog kans is op herstel.

Even regelen

De 5 voordelen op een rijtje

  • Je hoeft geen UWV-beschikkingen aan te leveren, wij verwerken wijzigingen automatisch.
  • Je regelt alles eenvoudig en overzichtelijk via ons Online Meldloket.
  • Je medewerkers hoeven vooraf geen medische keuring te doen.
  • Je krijgt professionele ondersteuning bij re-integratie voor jou en je medewerkers.
  • Medewerkers krijgen sneller zorg dankzij gratis wachtlijstbemiddeling, waardoor ze ook sneller weer aan het werk kunnen.

Meer bescherming voor je medewerkers? Ontdek de uitgebreidere oplossing

De WGA Hiaatverzekering is een basisaanvulling bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Wil je jouw medewerkers meer inkomenszekerheid geven? Dan is de WIA Hiaatverzekering uitgebreid vaak een betere keuze. Daarmee is minimaal 70% van het inkomen verzekerd. Medewerkers hebben dan meer financiële zekerheid bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat geeft hen rust. En jou de zekerheid dat je als organisatie een sterke arbeidsvoorwaarde biedt waarmee je talent aantrekt en behoudt.
Bekijk de WIA Hiaatverzekering uitgebreid Vergelijk deze verzekeringen

De verschillen op een rij

Lees in dit overzicht de belangrijkste verschillen van beide verzekeringen.

WGA Hiaatverzekering basis

Deze verzekering vult de WGA-vervolguitkering aan tot maximaal 70% van het oorspronkelijke loon x met het arbeidsongeschiktheids#­#percentage.
  • Vergoeding als medewerker minder dan 50% van het loon verdient dat hij volgens UWV nog kan verdienen. En het inkomen was meer dan het minimum jaarloon.
  • Vergoeding bij WGA-vervolguitkering bij minimaal 35% arbeidsongeschiktheid
  • Maximaal verzekerd loon tot de WIA-loongrens
  • Hoogte vergoeding hangt af van mate van arbeidsongeschiktheid

WIA Hiaatverzekering uitgebreid

Deze verzekering vult de WIA-uitkering van UWV aan tot minimaal 70% van het oorspronkelijke loon.
  • Vergoeding als de medewerker een WIA-uitkering ontvangt van UWV. De medewerker ontvangt 5% extra dekking als 50% of meer van de restverdiencapaciteit wordt benut.
  • Vergoeding bij WGA vervolguitkering, WGA loongerelateerde uitkering of een WGA loonaanvullingsuitkering ontvangt. Of bij een IVA-uitkering.
  • Maximaal verzekerd loon tot de WIA-loongrens of € 125.000,-
  • Hoogte vergoeding hangt niet af van de mate van arbeidsongeschiktheid. De medewerker krijgt minimaal 70% van het loon voor arbeidsongeschiktheid.

Bekijk wat je verzekert met de WGA Hiaatverzekering 

Verzekerd

  • Aanvulling op een WGA-vervolguitkering
  • Hulp bij re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers
  • Hulp bij bezwaar en beroep tegen beslissingen van UWV

Niet verzekerd

  • Medewerkers die al een WAO-uitkering hebben als de WGA-verzekering start
  • Medewerkers die ziek zijn als de WGA-verzekering start
  • Arbeidsongeschiktheid die ontstaat door opzet of roekeloosheid
Wil je precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de polisvoorwaarden van onze WGA Hiaatverzekering.

Een rekenvoorbeeld

WGA Hiaat

Henk is 45 jaar en 50% arbeidsongeschikt. Hij is portier maar het lukt niet om voor het gedeelte dat hij nog kan werken een andere baan te vinden. Henk krijgt een WGA vervolguitkering van € 10.407,- waarmee zijn inkomen flink daalt. Je hebt een WGA Hiaatverzekering afgesloten. De verzekering zorgt ervoor dat Henk een aanvulling krijgt zodat hij € 12.250,- jaarlijks inkomen heeft.

  • Leeftijd 45 jaar
  • Inkomen € 35.000,-
  • Arbeidsongeschiktheid 50%
  • Benutting verdiencapaciteit 0%
  • Dekkingspercentage WGA Hiaat 70%
Dit is een visuele weergave van het inkomen van je medewerker als je een WGA Hiaatverzekering afsluit. Je leest de berekening hierboven.
De 1e 2 jaar van ziekte is de werkgever wettelijk verplicht minstens 70% van het bruto loon door te betalen. In het 1e jaar van ziekte moet dit minimaal het minimumloon zijn. Meestal krijgt de medewerker het 1e jaar 100% van het bruto loon en het 2e jaar 70% van het bruto loon. Dit kan anders zijn als hier afspraken over zijn gemaakt in de cao of de arbeidsovereenkomst.

Wil je meer berekeningen maken? Gebruik dan onze handige WIA-calculator. Kijk voor informatie over onze andere WIA-oplossingen op onze algemene WIA-pagina.
Christian Inkomensexpert

Christian Klein, Inkomensspecialist Centraal Beheer

Hulp nodig? Christian en andere specialisten helpen je graag verder.

Veelgestelde vragen over de WGA Hiaatverzekering

Nee, volgens de wet hoeft dit niet. Als werkgever bepaal je meestal zelf of je een WIA-verzekering aanbiedt. Maar sommige cao’s verplichten je om deze af te sluiten. Geldt dit niet voor jou? Dan zijn er toch veel goede redenen om het wel te doen. Een WGA Hiaatverzekering of ook wel een WGA Gat verzekering is een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkeringen. En is dus een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde en toont goed werkgeverschap.
Helaas kunnen we je niet meteen vertellen wat de premie voor deze verzekering is. We hebben meer informatie nodig over jouw organisatie om de premie voor je uit te rekenen.

• Heb je een bedrijf met minder dan 50 medewerkers? 
Dan betaal je een premie waarbij we kijken naar jouw sectorindeling.  

• Heb je meer dan 50 medewerkers?
Dan maken wij een offerte op maat. We kijken dan naar de sectorindeling van je bedrijf, maar ook naar jouw medewerkers, bijvoorbeeld naar het salaris en of de medewerker vast in dienst is. 

Je kunt ervoor kiezen om (een deel) van de premie in te houden op het loon van de medewerker.
Bij de WGA Hiaatverzekering basis kun je het inkomen tot de WIA-loongrens verzekeren — dat wil zeggen het maximaal verzekerde loon dat UWV gebruikt voor de WIA-uitkering. Heb je medewerkers in dienst met een salaris boven de WIA-loongrens? Een WIA-Excedentverzekering is dan erg nuttig. Deze verzekering vult het inkomen aan boven de WIA-loongrens.
Met de WIA-calculator bereken je hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval.
Jij als werkgever betaalt de verzekering voor jouw medewerkers. Je kunt er ook voor kiezen om (een deel van) de premie in te houden op het bruto loon van je medewerker. Meer weten? Neem dan gerust even contact op met een van onze adviseurs.
Ja, de premie is aftrekbaar.

Wil je financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid? Kies dan voor de WIA Hiaatverzekering uitgebreid

Als je liever de meest uitgebreide aanvulling wilt als jouw medewerker arbeidsongeschikt uitvalt, dan is onze WIA Hiaatverzekering uitgebreid het meest geschikt. Deze verzekering biedt inkomensgarantie als jouw medewerker een WGA- of IVA-uitkering krijgt. Een WIA-verzekering is maatwerk. Onze specialisten kijken graag met je mee naar een passend aanbod.
Vrijblijvend oriëntatiegesprek Doe de WIA-Keuzehulp