WIA Hiaatverzekering uitgebreid

Zorgt voor inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid

  • Jouw medewerkers zijn verzekerd voor minimaal 70% van hun salaris tot de WIA-loongrens of tot € 125.000,-
  • Jij en jouw medewerker krijgen intensieve begeleiding bij re-integratie
  • Je zorgt voor de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers
Vrijblijvend oriëntatiegesprek Bereken je premie
Een WIA-verzekering is maatwerk. Onze specialisten kijken graag met jou naar een passend aanbod.
Wil je gelijk een specialist spreken? Bel ons op werkdagen op (055) 579 8198.
Vanaf morgen weer van 8.00 uur tot 17.30 uur

Wat is de WIA Hiaatverzekering uitgebreid?

Is jouw medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan heeft dat veel invloed op het inkomen. Na 2 jaar ziekte krijgt je medewerker te maken met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze betaalt maar een gedeelte van het oorspronkelijke bruto jaarloon. Is je medewerker meer dan 35% arbeidsongeschikt? Onze WIA Hiaat­verzekering uitgebreid (we noemen deze ook wel de Arbeids­ongeschikt­heids­verzekering voor jouw Personeel) vult de WIA-uitkering dan gegarandeerd aan tot mini­maal 70% van het laatstverdiende bruto jaarloon. Een goede basis voor jouw mede­werkers! Bekijk hier nog eens de 2 vormen van de WIA Hiaatverzekering.

Onze verzekering biedt een inkomensgarantie van 70%, 75% of 80% tot een bepaald maximum. Er zijn 2 keuzes voor het gekozen maximum:

  • de WIA-loongrens
  • € 125.000,-

Wat zijn de belangrijkste voordelen van onze WIA Hiaatverzekering uitgebreid?

  • De WIA is ingewikkeld. De AOVP niet. Jouw medewerkers weten bij arbeidsongeschiktheid precies waar ze aan toe zijn. Geen moeilijke berekeningen. Geen lastige formules. Gewoon de zekerheid van minimaal 70% van het laatste bruto jaarloon. 
  • Je krijgt een inkomensgarantie van 70%, 75% of 80% tot een loon van € 125.000,-. Dit in tegenstelling tot de meeste verzekeraars die een inkomensgarantie en dekking bieden tot de WIA-loongrens.
  • Je voldoet aan de zorgplicht voor medewerkers. De Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor jouw Personeel (AOVP) is een totaaloplossing op het gebied van sociale zekerheid.
  • Je hebt de keuze uit looptijd of eindleeftijd: 5 jaar, 10 jaar of tot AOW-leeftijd (eventueel keuze uit maximaal 67, 68, 69 of 70 jaar).
  •  Jij kiest wat voor vergoeding jouw medewerker krijgt. Je kunt kiezen uit 4 soorten:
    • een vergoeding die elk jaar met 2% stijgt.
    • een vergoeding die elk jaar met 3% stijgt.
    • een vergoeding die elk jaar met de WIA-index stijgt (maximaal 3%).
    • een vergoeding die steeds hetzelfde blijft.
    De overheid bepaalt elk jaar of alle WIA-uitkeringen stijgen en met hoeveel procent. Dat is de WIA-index.
  • Medewerkers krijgen een extra uitkering van 5% als zij voor 80% of meer arbeidsongeschikt zijn óf zelf nog voldoende inkomen weten te verdienen.
  • Het bruto loon tot € 125.000,- is standaard verzekerd. Heb je medewerkers in dienst die meer dan € 125.000,- verdienen? Dan kun je hun loon boven dit bedrag ook beschermen. Met het aparte onderdeel WIA AOV Excedent.
  • Je kunt zelf de premieverdeling bepalen. Je betaalt geen premie voor arbeidsongeschikte medewerkers. De premie is lager dan voor een arbeids­ongeschiktheidsverzekering die uw medewerker zelf regelt. Je haalt de premie van de medewerker van zijn brutosalaris af. Daardoor betaalt hij minder belasting. Ook jij betaalt geen belasting over jouw premie.
  • Je hoeft geen beschikkingen van UWV meer op te sturen (wij ontvangen wijzigingen automatisch).
  • Je houdt je administratie makkelijk bij via ons Online Meldloket.
  • Je krijgt professionele en effectieve re-integratieservice
  • Al jouw medewerkers zijn automatisch verzekerd. Wij verzekeren al je medewerkers. Zonder gedoe. We sluiten niemand uit en je betaalt geen extra premie voor medewerkers die meer risico lopen. Meld jouw medewerkers op tijd aan.
  • Jouw medewerkers hebben vooraf géén medische keuring nodig.

Even regelen

Past de WIA Hiaatverzekering uitgebreid bij jouw situatie?

Sluit je een WIA Hiaatverzekering uitgebreid af? Dan maak je belangrijke keuzes. Een verkeerde keuze kan grote gevolgen hebben voor het inkomen van je medewerker. Lees daarom eerst onze WIA-keuzewijzer en ontdek of de WIA Hiaatverzekering uitgebreid past bij je bedrijf. Wij informeren jou vrijblijvend. Meer weten? Neem dan gerust even contact op met een van onze adviseurs.

Bekijk wat jij verzekert met de WIA Hiaatverzekering uitgebreid

Verzekerd

  • Alle medewerkers die jij aanmeldt
  • Aanvulling op een WIA-uitkering na 104 weken ziekte
  • Vergoeding aan medewerkers in de WGA, die 35% of meer arbeidsongeschikt zijn
  • Vergoeding aan medewerkers in de IVA
  • Hulp bij re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers
  • Hulp bij bezwaar en beroep tegen beslissingen van UWV

Niet verzekerd

  • Medewerkers die al een WAO-uitkering hebben als de WIA-verzekering start
  • Medewerkers die ziek zijn als de WIA-verzekering start
  • Arbeidsongeschiktheid die ontstaat door opzet of roekeloosheid
Wilt u precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de polisvoorwaarden van onze WIA Hiaatverzekering uitgebreid.

Een rekenvoorbeeld

AOV-P tot € 125.000,- (WIA Hiaatverzekering uitgebreid) 

AOV-P staat voor arbeidsongeschiktheid voor jouw personeel. Hiermee bedoelen wij de WIA Hiaatverzekering uitgebreid. Michel werkte altijd als goudsmid. Hij werd helaas ziek en na 2  jaar is hij gekeurd. Hij is 50% arbeidsongeschikt en het lukt hem niet om zijn rest­verdiencapaciteit te benutten. Hij krijgt een WGA-vervolguitkering van € 9.942,- en de AOV-P tot de WIA-loongrens keert € 43.164,- per jaar uit. Zijn werkgever sloot de WIA Hiaatverzekering uitgebreid af tot € 125.000,-. Michel ontvangt aanvullend nog een bedrag van € 34.395,- per jaar. Zijn totale inkomen wordt dan € 87.501,-. Dit is 63% van zijn inkomen.

  • Leeftijd 45 jaar
  • Inkomen € 140.000,-
  • Arbeidsongeschiktheid 50%
  • Benutting verdiencapaciteit 0%
  • Dekkingspercentage AOV-P 70% (werkloosheidsrisico meeverzekerd tot € 125.000,-)
De 1e 2 jaar van ziekte is de werkgever wettelijk verplicht minstens 70% van het bruto loon door te betalen. In het 1e jaar van ziekte moet dit minimaal het minimumloon zijn. Meestal krijgt de medewerker het 1e jaar 100% van het bruto loon en het 2e jaar 70% van het bruto loon. Dit kan anders zijn als hier afspraken over zijn gemaakt in de cao of de arbeidsovereenkomst.

Wil je meer berekeningen maken? Gebruik dan onze handige WIA-calculator. In de WIA-calculator staat AOV-P (onze WIA Hiaatverzekering uitgebreid). Hiermee bedoelen we de WIA Hiaatverzekering uitgebreid. Kijk voor informatie over onze andere WIA-oplossingen op onze algemene pagina over de WIA-verzekering.

Veelgestelde vragen over de WIA Hiaatverzekering uitgebreid

Nee, volgens de wet hoeft dit niet. Als werkgever bepaal je meestal zelf of je een WIA-verzekering aanbiedt. Maar sommige cao’s verplichten jou om deze af te sluiten. Geldt dit niet voor jou? Dan zijn er toch veel goede redenen om het wel te doen. Een WIA Hiaatverzekering uitgebreid is een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkeringen. En is dus een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde en toont goed werkgeverschap.

Speciaal voor werkgevers in de sector zorg die zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn bieden we de WIA-Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn.

Ben je een architect? Centraal Beheer heeft een aantrekkelijk WIA-verzekeringspakket voor de architectenbranche.
De premie die je betaalt is afhankelijk van verschillende factoren. Zo kijken wij naar het soort bedrijf. Gaat het bijvoorbeeld om een winkel of een fabriek? Ook vragen wij naar de leeftijd, het geslacht en de loongegevens van jouw medewerkers. En of je al eerder arbeids­ongeschikt personeel hebt gehad. Mede op basis van deze informatie bepalen wij de hoogte van jouw premie. Wil je wel een verzekering aanbieden? Maar kun je dit niet betalen? Je kunt ervoor kiezen om (een deel) van de premie in te houden op het loon van de medewerker. Ook is de premie aftrekbaar van de belasting.
Met de WIA-calculator bereken je hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval.
Ja, de premie is aftrekbaar.
Heb je medewerkers in dienst met een salaris boven de WIA-loongrens of € 125.000,-? Dan is onze WIA-Excedentverzekering erg nuttig. Deze verzekering vult het inkomen aan boven de WIA-loongrens of € 125.000,-.
Om te bepalen welke WIA-verzekering het beste bij jouw bedrijf aansluit, sturen wij je eerst een inventarisatieformulier. Dit is een uitgebreide lijst met vragen over verschillende onderwerpen. Hierin staan basisvragen over jouw bedrijfsgegevens en je financiële positie. Maar ook wat je doelstellingen zijn en hoeveel risico je wilt nemen. Wij zijn ook benieuwd naar jouw kennis en ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid. En of je al iets hebt geregeld voor als je medewerker arbeidsongeschikt raakt. Meer weten? Neem dan gerust even contact op met een van onze adviseurs.

Sluit je zelf een WIA Hiaatverzekering uitgebreid af, zonder advies van een adviseur? Dan maak je belangrijke keuzes. Een verkeerde keuze kan grote gevolgen hebben voor het inkomen van jouw medewerker. Bekijk daarom eerst onze WIA-keuzewijzer en stel zelf je verzekering samen. Wij informeren jou vrijblijvend.