WIA-Compensatieverzekering

Geef jouw medewerker ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid

  • Je kiest zelf wie de vergoeding ontvangt: jij of je medewerker
  • Uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
  • De uitkering loopt ook door als jouw medewerker uit dienst gaat
Vrijblijvend oriëntatiegesprek
Een WIA-Compensatieverzekering is maatwerk. Onze specialisten kijken graag met jou naar een passend aanbod.
Wil je gelijk een specialist spreken? Bel ons op werkdagen op (055) 579 8198.
Van 8.00 uur tot 17.30 uur

Jouw medewerker ondersteunen bij arbeidsongeschiktheid

Na 2 jaar ziekte krijgt jouw medewerker te maken met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Is jouw medewerker voor minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan komt hij niet in aanmerking voor een wettelijke WIA-uitkering. Omdat hij wel gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, zal hij zeer waarschijnlijk ook een inkomensdaling hebben. Dit kun je voorkomen door een tijdelijke aanvulling te verzekeren voor jouw medewerker. Of je kunt jouw extra kosten met deze verzekering afdekken.

Wat is de WIA-Compensatieverzekering?

Met de WIA-Compensatieverzekering (35 min) van Centraal Beheer vang je de extra kosten op om medewerkers in dienst te houden die 15% of meer en minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Je kiest zelf hoe je de vergoeding uitgeeft. Om jouw onverwachte kosten te dekken voor bijvoorbeeld re-integratie. Of als tijdelijke aanvulling van het loon van jouw medewerker. Jij of jouw medewerker ontvangt de vergoeding.

De belangrijkste kenmerken van de WIA-Compensatieverzekering zijn

  • Jij of jouw medewerker krijgt een vergoeding als na 2 jaar blijkt dat jouw medewerker 15% of meer maar minder dan 35% arbeidsongeschikt is.
  • Als jouw medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is, is hij volgens de WIA niet arbeidsongeschikt. En hij krijgt dus geen wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. Terwijl hij wel minder loon verdient. De WIA-Compensatieverzekering 35-min van Centraal Beheer biedt financiële ondersteuning bij de arbeidsongeschiktheid van deze medewerkers.
  • Als je de begunstigde bent, kies je zelf waar je de vergoeding voor gebruikt. Bijvoorbeeld om een werkplek passend te maken, voor re-integratieactiviteiten of voor een vergoeding aan de medewerker die inkomen mist door de arbeidsongeschiktheid.
  • Als jouw medewerker de begunstigde is, wordt zijn inkomen aangevuld met de vergoeding uit de verzekering.
  • Je kiest zelf de hoogte van de dekking. Dit kan 70, 75, 80, 90 of 100% van het loon van jouw medewerker zijn.
  • De hoogte van de vergoeding hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid.
  • Je kunt het jaarloon verzekeren tot een maximum van de WIA-loongrens of € 100.000,-
    De hoogte van de uitkering blijft gelijk gedurende de gekozen uitkeringsduur.

Daarbij geldt ook:

  • Je kunt zelf de premieverdeling bepalen als dit mogelijk is binnen de cao. Je betaalt geen premie voor arbeidsongeschikte medewerkers.
  • Je houdt jouw administratie makkelijk bij via ons Online Meldloket
  • Je krijgt een professionele en een effectieve re-integratieservice
  • Jouw medewerkers hebben vooraf géén medische keuring nodig
  • ​Je kiest de duur van de uitkering. Dit is minimaal 1 en maximaal 10 jaar.​​
  • Je kunt de uitkering laten indexeren.

Even regelen

Jij als begunstigde óf jouw medewerker binnen de WIA-Compensatieverzekering. Wat is het verschil? 

Werkgever als begunstigde

  • Jij als werkgever ontvangt de vergoeding
  • Deze verzekering is los af te sluiten
  • Wij keren uit aan de medewerker als deze uit dienst is

Medewerker als begunstigde

  • Jouw medewerker ontvangt de vergoeding
  • Alleen af te sluiten met een WIA-Hiaatverzekering uitgebreid (AOV-P)
  • Jouw medewerker blijft de vergoeding ontvangen als hij uit dienst gaat

Bekijk wat je verzekert met de Compensatieregeling 35 min

Verzekerd

  • Als jouw medewerker vanaf 15 % tot 35 % arbeidsongeschikt is
  • Alle medewerkers die je aanmeldt
  • Tot maximaal de verzekerde eindleeftijd

Niet verzekerd

  • Als jouw medewerker minder dan 15 % en meer dan 35 % arbeidsongeschikt is
  • Arbeidsongeschiktheid die ontstaat door opzet of roekeloosheid
  • Wanneer er sprake is van fraude

Wil je precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de polisvoorwaarden van onze WIA-Compensatieverzekering.

Een rekenvoorbeeld

WIA-Compensatieverzekering

De vergoeding is het jaarloon voor arbeidsongeschiktheid x het arbeidsongeschiktheidspercentage (15-35%) x het gekozen dekkingspercentage.

  • Een medewerker verdiende € 40.000,- per jaar.
  • Je sloot een verzekering af met een dekkingspercentage van 75%.
  • De medewerker wordt ziek en na 2 jaar gekeurd door UWV.
  • UWV geeft aan dat de medewerker 20% arbeidsongeschikt is.
  • Vanuit de WIA-Compensatieverzekering ontvang jij of jouw medewerker:
    € 40.000,- x 20% x 75% = € 6.000,- per jaar
Kijk voor informatie over onze andere WIA-oplossingen op onze algemene WIA-pagina.

Veelgestelde vragen over de WIA-Compensatieverzekering

De WIA-Compensatieverzekering vangt inkomensverlies of extra kosten op als jouw medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is. De medewerker heeft dan geen recht op WIA. Bekijk voor meer informatie de brochure.

De premie die je betaalt is afhankelijk van verschillende factoren. Zo kijken wij naar het soort bedrijf. Gaat het bijvoorbeeld om een winkel of een fabriek? Ook vragen wij naar de leeftijd, het geslacht en de loongegevens van jouw medewerkers. Daarbij kijken we naar het totale verzekerde jaarloon van je medewerkers: de loonsom. En of je al eerder arbeidsongeschikt personeel hebt gehad. Mede op basis van deze informatie bepalen wij de hoogte van de premie. Wil je wél een verzekering aanbieden, maar kun je dit niet betalen? Als het in de CAO past, dan kun je ervoor kiezen om (een deel) van de premie in te houden op het loon van de medewerker. Ook is de premie aftrekbaar van de belasting. 

Om de premie te bepalen, sturen wij je eerst een inventarisatieformulier. Dit is een uitgebreide lijst met vragen over verschillende onderwerpen. Hierin staan basisvragen over jouw bedrijfsgegevens en je financiële positie. Maar ook wat jouw doelstellingen zijn en hoeveel risico je wilt nemen. Wij zijn ook benieuwd naar jouw kennis en ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid. En of je al iets hebt geregeld voor als jouw medewerker arbeidsongeschikt raakt. De WIA-Compensatieverzekering is maatwerk. De verzekering sluit je af via een onafhankelijk adviseur. Vraag vrijblijvend een gesprek aan.

Als jij de uitkering ontvangt, dan bepaal je zelf wat je met de vergoeding doet. Bijvoorbeeld om de werkplek passend te maken, voor re-integratie activiteiten of voor een vergoeding aan de medewerker die inkomen mist door de arbeidsongeschiktheid. Je kunt er ook voor kiezen om de medewerker de begunstigde van de verzekering te maken. Dan gaat de vergoeding rechtstreeks naar jouw medewerker.

Bij de start van de verzekering geef je aan wie de vergoeding ontvangt. Maak jij de keuze om zelf de vergoeding te ontvangen? Jij bepaalt dan zelf wat je met de vergoeding doet. Bijvoorbeeld om jouw onverwachte kosten te dekken. Gaat de medewerker uit dienst? Dan zal vanaf dat moment de medewerker de vergoeding ontvangen. Of de medewerker ontvangt de uitkering direct als aanvulling op het loon dat hij nog wel kan verdienen.

Kies je voor jouw medewerker als begunstigde van deze WIA-Compensatieverzekering? Dan regelen wij de vergoeding direct met de medewerker. Dit geldt ook als jouw medewerker niet meer in dienst is. De medewerker ontvangt dan nog steeds de vergoeding.

Jij of jouw medewerker ontvangt de vergoeding tot maximaal de gekozen eindleeftijd. Een vergoeding kan door 1 van de volgende situaties eerder komen te vervallen:

• Als jouw medewerker 35% of meer arbeidsongeschikt is. Of als jouw medewerker minder dan 15% arbeidsongeschikt is.

• Zolang jouw medewerker in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en bij TBS.

• Als jouw medewerker is overleden.

• Als de door jou gekozen duur van de uitkering afloopt

• Als jij of jouw medewerker fraudeert.

Stop je de verzekering? Dan blijven bestaande vergoedingen doorlopen.

Gaat jouw medewerker uit dienst? Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, houden recht op vergoeding.