Wilt u precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de polisvoorwaarden van onze WIA-Compensatieverzekering.
‘In het gesprek is er uitgebreid tijd genomen om de verzekering en de voorwaarden te bespreken. Dat is erg fijn!’
Klant bij Centraal Beheer
De premie die u betaalt is afhankelijk van verschillende factoren. Zo kijken wij naar het soort bedrijf. Gaat het bijvoorbeeld om een winkel of een fabriek? Ook vragen wij naar de leeftijd, het geslacht en de loongegevens van uw medewerkers. Daarbij kijken we naar het totale verzekerde jaarloon van uw medewerkers: de loonsom. En of u al eerder arbeidsongeschikt personeel heeft gehad. Mede op basis van deze informatie bepalen wij de hoogte van uw premie. Wilt u wel een verzekering aanbieden? Maar kunt u dit niet betalen? Als het in de CAO past, dan kunt u ervoor kiezen om (een deel) van de premie in te houden op het loon van de medewerker. Ook is de premie aftrekbaar van de belasting.
Om de premie te bepalen, sturen wij u eerst een inventarisatieformulier. Dit is een uitgebreide lijst met vragen over verschillende onderwerpen. Hierin staan basisvragen over uw bedrijfsgegevens en uw financiële positie. Maar ook wat uw doelstellingen zijn en hoeveel risico u wilt nemen. Wij zijn ook benieuwd naar uw kennis en ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid. En of u al iets heeft geregeld voor als uw medewerker arbeidsongeschikt raakt. De WIA-Compensatieverzekering is maatwerk. De verzekering sluit u af via een onafhankelijk adviseur. Vraag vrijblijvend een gesprek aan.
Als u de uitkering ontvangt, dan bepaalt u zelf wat u met de vergoeding doet. Bijvoorbeeld om de werkplek passend te maken, voor re-integratie activiteiten of voor een vergoeding aan de medewerker die inkomen mist door de arbeidsongeschiktheid. U kunt er ook voor kiezen om de medewerker de begunstigde van de verzekering te maken. Dan gaat de vergoeding rechtstreeks naar uw medewerker.
Bij de start van uw verzekering geeft u aan wie de vergoeding ontvangt. Maakt u de keuze om zelf de vergoeding te ontvangen? U bepaalt dan zelf wat u met de vergoeding doet. Bijvoorbeeld om uw onverwachte kosten te dekken. Gaat uw medewerker uit dienst? Dan zal vanaf dat moment uw medewerker de vergoeding ontvangen. Of uw medewerker ontvangt de uitkering direct als aanvulling op het loon dat hij nog wel kan verdienen.
Kiest u voor uw medewerker als begunstigde van deze WIA-Compensatieverzekering? Dan regelen wij de vergoeding direct met uw medewerker. Dit geldt ook als uw medewerker niet meer in dienst is. Uw medewerker ontvangt dan nog steeds de vergoeding.De vergoeding ontvangt u of uw medewerker tot maximaal de gekozen eindleeftijd. Een vergoeding kan door een van de volgende situaties eerder komen te vervallen:
• Als uw medewerker 35% of meer arbeidsongeschikt is. Of als uw medewerker minder dan 15% arbeidsongeschikt is.
• Zolang uw medewerker in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en bij TBS.
• Als uw medewerker is overleden.
• Als de door u gekozen duur van de uitkering afloopt
• Als u of uw medewerker fraudeert.
Stopt u de verzekering? Dan blijven bestaande vergoedingen doorlopen.
Gaat uw medewerker uit dienst? Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, houden recht op vergoeding.
