WIA-Compensatieverzekering

Geef jouw medewerker ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid

  • Je kiest zelf wie de vergoeding ontvangt: jij of je medewerker
  • Uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
  • De uitkering loopt ook door als jouw medewerker uit dienst gaat
Vrijblijvend oriëntatiegesprek
Een WIA-Compensatieverzekering is maatwerk. Onze specialisten kijken graag met jou naar een passend aanbod.
Wil je gelijk een specialist spreken? Bel ons op werkdagen op (055) 579 8198.
Tot 17.30 uur

Wat is een WIA-Compensatieverzekering?

Met de WIA-Compensatieverzekering (35 min) van Centraal Beheer vang je de extra kosten op om medewerkers in dienst te houden die 15% of meer en minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Je kiest zelf hoe je de vergoeding uitgeeft. Om jouw onverwachte kosten te dekken voor bijvoorbeeld re-integratie. Of als tijdelijke aanvulling van het loon van jouw medewerker. Jij of jouw medewerker ontvangt de vergoeding.

Even regelen

Jouw medewerker ondersteunen bij arbeidsongeschiktheid

Na 2 jaar ziekte krijgt jouw medewerker te maken met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Is jouw medewerker voor minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan komt hij niet in aanmerking voor een wettelijke WIA-uitkering. Omdat hij wel gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, zal hij zeer waarschijnlijk wel een inkomensdaling hebben. Dit kun je voorkomen door een tijdelijke aanvulling te verzekeren voor jouw medewerker. Of je kunt jouw extra kosten met deze verzekering afdekken.
Christian Inkomensexpert

Christian Klein, Inkomensspecialist Centraal Beheer

Hulp nodig? Christian en andere specialisten helpen je graag verder.

De belangrijkste voordelen op een rij

  • Na 2 jaar krijgt jouw medewerker of jij een vergoeding als de medewerker 15% of meer en minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Volgens de WIA is hij dan niet arbeidsongeschikt en krijgt hij geen uitkering. De WIA-Compensatieverzekering 35-min biedt dan financiële steun bij het verlies van loonondersteuning.
  • Als jij als werkgever de vergoeding ontvangt, dan kies je zelf waar je de vergoeding voor gebruikt. Bijvoorbeeld om een werkplek passend te maken, voor re-integratieactiviteiten of voor een vergoeding aan de medewerker die inkomen mist door de arbeidsongeschiktheid.
  • Als jouw medewerker de vergoeding ontvangt, dan wordt zijn inkomen aangevuld met de vergoeding uit de verzekering.
  • Je kiest zelf de hoogte van de dekking. Dit kan 70, 75, 80, 90 of 100% van het loon van jouw medewerker zijn.
  • Je kunt het jaarloon verzekeren tot een maximum van de WIA-loongrens of € 100.000,-. De hoogte van de uitkering blijft gelijk.

Jij als begunstigde óf jouw medewerker binnen de WIA-Compensatieverzekering. Wat is het verschil? 

Werkgever als begunstigde

  • Jij als werkgever ontvangt de vergoeding
  • Deze verzekering is los af te sluiten
  • Jij kiest zelf waar je vergoeding voor gebruikt

Medewerker als begunstigde

  • Jouw medewerker ontvangt de vergoeding
  • Alleen af te sluiten met een WIA-Hiaatverzekering uitgebreid (AOV-P)
  • De vergoeding vult het inkomen van je medewerker aan

Bekijk wat je verzekert met de Compensatieregeling 35 min

Verzekerd

  • Als jouw medewerker vanaf 15 % tot 35 % arbeidsongeschikt is
  • Alle medewerkers die je aanmeldt
  • Tot maximaal de verzekerde eindleeftijd

Niet verzekerd

  • Als jouw medewerker minder dan 15 % en meer dan 35 % arbeidsongeschikt is
  • Arbeidsongeschiktheid die ontstaat door opzet of roekeloosheid
  • Wanneer er sprake is van fraude

Wil je precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de polisvoorwaarden van onze WIA-Compensatieverzekering.

Een rekenvoorbeeld

WIA-Compensatieverzekering

De vergoeding is het jaarloon voor arbeidsongeschiktheid x het arbeidsongeschiktheidspercentage (15-35%) x het gekozen dekkingspercentage.

  • Een medewerker verdiende € 40.000,- per jaar.
  • Je sloot een verzekering af met een dekkingspercentage van 75%.
  • De medewerker wordt ziek en na 2 jaar gekeurd door UWV.
  • UWV geeft aan dat de medewerker 20% arbeidsongeschikt is.
  • Vanuit de WIA-Compensatieverzekering ontvang jij of jouw medewerker:
    € 40.000,- x 20% x 75% = € 6.000,- per jaar
Kijk voor informatie over onze andere WIA-oplossingen op onze algemene WIA-pagina.

Veelgestelde vragen over de WIA-Compensatieverzekering

Helaas kunnen we je niet meteen vertellen wat de premie voor deze verzekering is. We hebben meer informatie nodig over jouw organisatie om de premie voor je uit te rekenen.
 
• Heb je een bedrijf met minder dan 50 medewerkers?  
Dan betaal je een premie waarbij we kijken naar jouw sectorindeling. 

• Heb je meer dan 50 medewerkers? 
Dan maken wij een offerte op maat. We kijken dan naar de sectorindeling van je bedrijf, maar ook naar jouw medewerkers, bijvoorbeeld naar het salaris en of de medewerker vast in dienst is. Je kunt ervoor kiezen om (een deel) van de premie in te houden op het loon van de medewerker.


Als jij als werkgever de uitkering ontvangt, dan bepaal je zelf wat je met de vergoeding doet. Bijvoorbeeld om de werkplek passend te maken, voor re-integratie activiteiten of voor een vergoeding aan de medewerker die inkomen mist door de arbeidsongeschiktheid. Je kunt er ook voor kiezen om de medewerker de begunstigde van de verzekering te maken. Dan gaat de vergoeding rechtstreeks naar jouw medewerker.

Bij de start van de verzekering geef je aan wie de vergoeding ontvangt. Maak jij de keuze om zelf de vergoeding te ontvangen? Dan bepaal je zelf wat je met de vergoeding doet. Bijvoorbeeld om jouw onverwachte kosten te dekken. Gaat de medewerker uit dienst? Dan zal vanaf dat moment de medewerker de vergoeding ontvangen. 

Kies je voor jouw medewerker als begunstigde van deze WIA-Compensatieverzekering? Dan vergoeden wij direct aan de medewerker. Dit geldt ook als jouw medewerker niet meer in dienst is. De medewerker ontvangt dan nog steeds de vergoeding.

Jij of jouw medewerker ontvangt de vergoeding tijdens de gekozen uitkeringsduur, maar maximaal tot de gekozen eindleeftijd. Een vergoeding kan eerder stoppen. Bijvoorbeeld  als jouw medewerker 35% of meer arbeidsongeschikt is. Of als jouw medewerker minder dan 15% arbeidsongeschikt is. Bekijk de polisvoorwaarden voor alle situaties.

Gaat jouw medewerker uit dienst? Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, houden recht op vergoeding.