Wat is duurzame inzetbaarheid?
In de verschillende fases van het leven en de loopbaan van uw medewerker moet u rekening houden met specifieke wensen en veranderende omstandigheden. U heeft te maken met medewerkers van jong tot oud. Het is belangrijk dat uw medewerkers het vermogen hebben om gezond, plezierig en productief te werken, binnen of buiten uw organisatie. Met een goed
beleid op duurzame inzetbaarheid kunt u hieraan bijdragen.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?
Nieuwe trends en ontwikkelingen zorgen ervoor dat duurzame inzetbaarheid belangrijker wordt in onze maatschappij. Automatisering verandert ons werk steeds meer en vervangt ook werk.
Medewerkers moeten blijven leren en ontwikkelen.
De krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor veel werkgevers lastiger om de juiste mensen aan te trekken, en te behouden. Oudere medewerkers hebben moeite met het vinden van een nieuwe baan. De coronacrisis verandert de omgeving van ons werk. Mensen gaan meer thuiswerken waardoor de verbinding en betrokkenheid omlaag gaat. Aandacht voor deze onderwerpen is daarom van groot belang zijn om mensen gezond, plezierig en productief te laten werken. Het levert voordelen op voor uw medewerkers en uw organisatie.
- U heeft minder ziekteverzuim
- U houdt gemotiveerde medewerkers
- U zet uw medewerkers effectief in
- Langer behoud van de kennis en expertise van oudere medewerkers
- U legt de verantwoordelijkheid voor hun loopbaan ook bij de medewerkers zelf neer.
Duurzame inzetbaarheid succesvol invoeren
Organisaties die werk maken van duurzame inzetbaarheid plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Duurzame inzetbaarheid moet volgens de experts van Centraal Beheer integraal onderdeel worden van de bedrijfsvoering. Maar hoe doet u dat?
Bekijk hier het webinar Lang leve het werken!.