Duurzame inzetbaarheid

Centraal Beheer wil ondernemend Nederland duurzaam inzetbaar maken en houden. Met als resultaat meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Een verzekering voor het geval het tóch misgaat en inkomen wegvalt is natuurlijk belangrijk, maar het vóórkomen van die uitval is minstens zo belangrijk.

Daar komt duurzame inzetbaarheid om de hoek kijken. We helpen u door inzichten en kennis te delen op de thema’s van flexibilisering, talentmanagement en inzetbaarheid. Dat doen we door samen met een netwerk aan partners, innovatieve diensten en producten te ontwikkelen en te bieden. Zo helpen we ondernemers en hun medewerkers verder.

In de verschillende fases van het leven en de loopbaan van uw medewerker moet u rekening houden met specifieke wensen en veranderende omstandigheden. U heeft te maken met medewerkers van jong tot oud. Het is belangrijk dat uw medewerkers het vermogen hebben om gezond, plezierig en productief te werken, binnen of buiten uw organisatie. Met een goed beleid op duurzame inzetbaarheid kunt u hieraan bijdragen.

Nieuwe trends en ontwikkelingen zorgen ervoor dat duurzame inzetbaarheid belangrijker wordt in onze maatschappij. Automatisering verandert ons werk steeds meer en vervangt ook werk. Medewerkers moeten blijven leren en ontwikkelen.
De krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor veel werkgevers lastiger om de juiste mensen aan te trekken, en te behouden. Oudere medewerkers hebben moeite met het vinden van een nieuwe baan. De coronacrisis verandert de omgeving van ons werk. Mensen gaan meer thuiswerken waardoor de verbinding en betrokkenheid omlaag gaat. Aandacht voor deze onderwerpen is daarom van groot belang zijn om mensen gezond, plezierig en productief te laten werken. Het levert voordelen op voor uw medewerkers en uw organisatie.

• U heeft minder ziekteverzuim
• U houdt gemotiveerde medewerkers
• U zet uw medewerkers effectief in
• Langer behoud van de kennis en expertise van oudere medewerkers
• U legt de verantwoordelijkheid voor hun loopbaan ook bij de medewerkers zelf neer.

Organisaties die werk maken van duurzame inzetbaarheid plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Duurzame inzetbaarheid moet volgens de experts van Centraal Beheer integraal onderdeel worden van de bedrijfsvoering. Maar hoe doet u dat? Bekijk hier het webinar Lang leve het werken!.

Martine is Business Partner duurzame inzetbaarheid bij Centraal Beheer. Samen met werkgevers brengt ze de dialoog op gang in organisaties en onderzoekt de vragen die leven over duurzame inzetbaarheid. Op weg naar oplossingen gebruikt ze haar brede ervaring en HR expertise en brengt klanten in verbinding met andere werkgevers. De ontwikkeling en het versterken van mens en organisatie staan centraal. Mensen maken organisaties en daarmee het verschil voor de klant.