Voor verzuimklanten

Nee, dat hoeft niet altijd. Heb je bijvoorbeeld alleen medewerkers met een jaarcontract in dienst? Dan geldt er een loondoorbetalingsverplichting tot het einde van het dienstverband. En dan hoef je dus ook niet het 2e ziektejaar mee te verzekeren. Dat scheelt je premie. Bied je je medewerker later toch nog een vast contract aan? Dan kunnen we eenvoudig de dekking aanpassen. Dan ben je ook voor het 2e jaar verzekerd. Benieuwd naar onze oplossingen? Onze specialisten vertellen je graag meer.

Als werkgever heb je bij verzuim te maken met verschillende verplichtingen. Bijvoorbeeld dat je je zieke medewerker de eerste 2 jaar tenminste 70% van het loon doorbetaalt. Naast de verplichting om het loon door te betalen, heb je als werkgever ook te maken met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet vereist dat je er alles aan doet om je zieke medewerker weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Zo moet je je medewerker bijvoorbeeld ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Houd je je als werkgever niet aan de plichten uit deze wet? Dan kan UWV een boete opleggen. En moet je mogelijk nog 1 jaar extra loon betalen. Deze boete heet loonsanctie.

Onze Verzuimverzekering geldt bij het moment van afsluiten alleen voor de medewerkers die niet ziek zijn. We kunnen je zieke medewerker wel helpen bij zijn re-integratie zodra je de verzekering hebt afgesloten. Daarnaast kunnen we je helpen om aan de Wet verbetering poortwachter te voldoen. Dit kan zodra je je Verzuimverzekering bij ons hebt afgesloten. Of als je gebruikmaakt van onze eenmalige dienst Verzuimdossiercheck. Is je medewerker 28 dagen lang beter? Dan ben je vanaf dat moment ook voor deze medewerker volledig verzekerd. Heb je meer vragen? Neem dan contact op met onze specialisten.

Voorkomen is beter dan genezen. Daarom helpen wij je ook om verzuim te voorkomen. We bieden bijvoorbeeld het preventiespreekuur voor je medewerkers. En kan 1 van je medewerkers zich opleiden tot preventiemedewerker.