Verzuimverzekering vergelijken

Kies de verzekering die bij je past

Een verzuimverzekering beschermt je bedrijf tegen de hoge kosten van zieke medewerkers. Dat is fijn, want een zieke medewerker kan behoorlijk duur zijn. Maar welke verzuimverzekering past het beste bij jouw bedrijf? Wij helpen je graag bij het maken van een keuze.

Welke financiële risico’s loop je bij verzuim?

Om te weten welke verzuimverzekering het beste bij jouw situatie past, is het goed om de financiële risico’s van verzuim te kennen.
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen, voor zover het loon niet meer is dan het maximum dagloon. Het maximum dagloon wordt ieder half jaar door de overheid bepaald. Dit is een grensbedrag voor de berekening van sommige wettelijke uitkeringen voor (oud-)medewerkers. De loondoorbetaling mag het eerste jaar niet minder zijn dan 100% van het minimumloon. Volgens sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten is dit het 1e jaar zelfs 100%. Maar het is in het 1e jaar in elk geval nooit minder dan het minimumloon. Deze regel geldt voor je eigen medewerkers met een vast of tijdelijk contract, maar ook voor oproepkrachten. Een verzuimverzekering beschermt je tegen de hoge kosten van loondoorbetaling.
Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten jij en je zieke medewerker er alles aan doen om hem of haar zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Al vanaf de 1e ziektedag hebben jij en je medewerker verschillende verplichtingen. Houd je je als werkgever niet aan deze stappen? Of voer je ze niet goed uit? Dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je dan maximaal nog 1 jaar extra loon moet betalen aan je medewerker. Met onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering voldoe je aan alle wettelijke re-integratieregels.
Het is mogelijk dat je zieke medewerker in de eerste 2 ziektejaren in de Ziektewet belandt. Bijvoorbeeld omdat hij een tijdelijk contract heeft en ziek uit dienst gaat. Je ex-medewerker krijgt dan een Ziektewetuitkering van UWV en deze neemt ook de re-integratie over. Toch belast UWV de Ziektewetuitkering soms aan je door. Dit gebeurt bij middelgrote en grote bedrijven. Zij betalen dan een (individuele) premie voor de Ziektewet. Kleine bedrijven betalen een sectorpremie.
Krijgt je medewerker na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering omdat hij gedeeltelijk (35-80%) arbeidsongeschikt is? Of is hij volledig (80-100%), maar niet blijvend arbeidsongeschikt? En ben je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan ben je na de eerste 2 jaar ziekte nog 10 jaar verantwoordelijk voor het betalen van de uitkeringskosten. Voor middelgrote en grote bedrijven geldt dit (gedeeltelijk) ook als zij geen eigenrisicodrager voor de WGA zijn, omdat dit meetelt in hun (individuele) premie voor de WGA. Kleine bedrijven betalen een sectorpremie. In totaal loop je dus mogelijk 12 jaar financieel risico als je medewerker ziek wordt. Dit kan serieuze gevolgen hebben voor de toekomst van je bedrijf.
Naast de loondoorbetalingsplicht heb je misschien ook te maken met de kosten voor vervanging en productieverlies. Je moet dan niet alleen het loon van je zieke medewerker betalen. Maar ook het salaris van zijn vervanger. En als je een zieke medewerker moet vervangen lukt dat meestal niet dezelfde dag. Er zal dus wat werk blijven liggen dat langer op zich laat wachten. En de nieuwe medewerker zal ook wat tijd nodig hebben om op te starten. Inwerken, routine opbouwen, het kost allemaal tijd. De optelsom daarvan is je productieverlies. Zonder de vergoeding van een verzuimverzekering komen deze kosten vaak extra hard aan. 

Welke risico’s wil je verzekeren? 

Je weet nu welke financiële risico’s je bij verzuim kan lopen. Deze informatie is handig om te weten wanneer je ziekteverzuimverzekeringen gaat vergelijken. Kun je de risico’s zelf opvangen? Of kunnen de verzuimkosten de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen? Als dat laatste het geval is, kun je ervoor kiezen om deze risico’s te verzekeren. Bij Centraal Beheer kun je de volgende financiële risico’s verzekeren:

Met onze Verzuimverzekeringen ben je verzekerd van loondoorbetaling. Wij vergoeden (een deel van) het loon van je zieke medewerker de eerste 2 jaar.

Werkgeverslasten zijn de kosten die je naast het loon moet doorbetalen als je medewerker ziek is. Bijvoorbeeld de premies voor werknemersverzekeringen en mogelijke pensioenlasten. Werkgeverslasten zijn een vast percentage van het loon. Bij Centraal Beheer kunt 10% of 20% meeverzekeren.

Je moet volgens de wet zieke medewerkers begeleiden met een arbodienst of bedrijfsarts. Onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering biedt een arbodienst aan in de verzekering en bied je direct ondersteuning. Zo voldoe je aan je zorgplicht. Lees hier meer over de arbodienstverlening.

Na 2 jaar ziekte stopt je loondoorbetalingsverplichting. Voor je medewerker betekent dat meestal een forse inkomensterugval. Je kunt hiervoor de verzuimverzekering aanvullen met een WIA-verzekering. Lees hier meer over de WIA-verzekering van Centraal Beheer.

Welke verzuimverzekering past bij jouw situatie?

Ieder bedrijf is anders en heeft andere behoeften en wensen. Wij begrijpen dat niet iedere situatie hetzelfde is. Ook verzuimverzekeringen zijn er in verschillende soorten en maten. Verzuim kan grote financiële gevolgen hebben. En je wilt de juiste keuze maken voor je bedrijf. Daarom is het vaak verstandig om verzuimverzekeringen te vergelijken om de juiste keuze te kunnen maken.

Weten welke verzuimverzekering bij je bedrijf past?  

Doe de test
Ontdek welke verzuimverzekering bij u past

Voordelen van de Verzuimverzekering van Centraal Beheer?

Onze Verzuimverzekeringen beschermen je tegen de hoge kosten van loondoorbetaling. Kies je voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijg je hulp bij het begeleiden bij verzuim en re-integratie van je zieke medewerkers. Wij helpen je ook om verzuim te voorkomen. Samen met jou verkleinen we de kans dat je medewerkers uitvallen. Wij bieden onder andere het preventiespreekuur aan voor je medewerkers. En kan 1 van je medewerkers zich opleiden tot preventiemedewerkers. Je sluit 1 van onze Verzuimverzekeringen eenvoudig en snel online af. Heb je vragen? Dan staan onze specialisten voor je klaar.
Plan een gesprek in met Beriwan Acinikli, verzuimspecialist Centraal Beheer

Plan een vrijblijvend gesprek met Beriwan in

Onze Verzuimverzekeringen op een rij

Meest uitgebreid

MKB Verzuim ontzorg-verzekering

Zowel jij als je zieke medewerker worden volledig ondersteund tijdens het re-integratietraject. De MKB Verzuim ontzorg-verzekering is er speciaal voor ondernemers die volledig ontzorgd willen worden bij verzuim.

MKB Verzuim ontzorg-verzekering
Vrije keuze in arbodienst

Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening

Met de Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening ben je verzekerd van loondoorbetaling van je zieke medewerker. En de verplichte arbodienstverlening? Die regel je zelf.

Verzuimverzekering zonder Arbo
Geschikt voor grotere bedrijven

Stop-loss Verzuimverzekering

Met een Stop-loss Verzuimverzekering heb je een eigen­ risico­bedrag waarmee je onverwachte hoge kosten verzekert. Je weet elk jaar precies wat jezelf maximaal betaalt voor zieke medewerkers.

Stop-loss Verzuimverzekering