Verzuimverzekering vergelijken

Wat wil je zelf regelen? En waar wil je hulp bij?

Een medewerker die ziek wordt kost niet alleen geld. Je krijgt ook te maken met begeleiding, re-integratie en een arbodienst.

Met een Verzuimverzekering bepaal je welk risico je zelf kunt dragen en wat je liever verzekert. En hoeveel hulp je wilt als een medewerker daadwerkelijk uitvalt.

Heb je al een Verzuimverzekering?

Dan is het goed om af en toe te kijken of die nog bij je bedrijf past. Misschien is je bedrijf gegroeid, is je loonsom veranderd of wil je meer of minder zelf regelen.

In een vrijblijvend gesprek kijken we samen naar:
  • wat je nu hebt verzekerd;
  • hoeveel risico je zelf draagt;
  • hoe je arbodienstverlening en re-integratie zijn geregeld;
  • wat Centraal Beheer je kan bieden.
Plan een vrijblijvend gesprek

Onze Verzuimverzekeringen vergelijken

Alles rondom verzuim geregeld

MKB Verzuim ontzorg-verzekering

Wil je niet alleen de loondoorbetaling verzekeren, maar ook hulp als een medewerker uitvalt? Dan regelen we ook de arbodienstverlening en krijg je begeleiding bij verzuim en re-integratie.

MKB Verzuim ontzorg-verzekering
Voor grotere bedrijven

Verzuim Vast

Kun je een deel van je normale verzuimkosten zelf dragen en wil je vooral zekerheid als de kosten hoger uitvallen? Met Verzuim Vast spreek je vooraf af welk risico je zelf neemt.

Bekijk Verzuim Vast

Wat kun je verzekeren bij verzuim?

Het loon van je zieke medewerker

Als werkgever moet je bij ziekte maximaal 2 jaar loon doorbetalen. Met onze Verzuimverzekering kun je een deel van deze loonkosten verzekeren.

Werkgeverslasten

Naast het loon lopen ook andere kosten door. Denk aan premies voor werknemersverzekeringen en pensioen. Je kunt ervoor kiezen een deel van deze werkgeverslasten mee te verzekeren.

Arbodienstverlening en re-integratie

Een zieke medewerker moet goed worden begeleid. Kies je voor een verzekering met arbodienstverlening Dan krijg je ondersteuning bij de begeleiding en re-integratie van je medewerker.

Inkomen na 2 jaar ziekte

Na 2 jaar stopt je verplichting om het loon door te betalen. Je medewerker kan daarna wel te maken krijgen met een lager inkomen. Hiervoor zijn aanvullende WIA-verzekeringen mogelijk.

Waar let je op als je Verzuimverzekeringen vergelijkt?

Hoeveel loon wil je verzekeren?

Je bepaalt welk percentage van het loon je wilt verzekeren. Je kunt daarbij verschillende keuzes maken voor het 1e en 2e ziektejaar.

Hoeveel risico wil je zelf dragen?

Met de eigenrisicoperiode bepaal je hoe lang je de loonkosten eerst zelf betaalt. Kies je voor een langere eigenrisicoperiode? Dan draag je zelf meer risico en betaal je meestal minder premie.

Wil je werkgeverslasten meeverzekeren?

Naast het loon kun je ervoor kiezen om ook een deel van je werkgeverslasten te verzekeren.

Wil je de arbodienstverlening zelf regelen?

Heb je al een arbodienst waar je tevreden over bent? Dan kun je die blijven gebruiken. Wil je juist dat de arbodienstverlening voor je geregeld wordt? Kies dan een oplossing waarbij dit is inbegrepen.
Bekijk jouw premie

Welke risico's loop je bij verzuim?

Als een medewerker ziek wordt, krijg je met meer kosten te maken dan alleen het loon.
Je bent als werkgever verplicht om maximaal 2 jaar loon door te betalen bij ziekte.
Je bent samen met je medewerker verantwoordelijk voor de re-integratie. Daarbij krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter.

Een zieke medewerker kan ook gevolgen hebben voor je planning, klanten en de rest van je team. 

Een Verzuimverzekering kan niet al deze gevolgen wegnemen. Wel kun je het financiële risico van de loondoorbetaling verzekeren en hulp krijgen bij het regelen van verzuim.


Kijk verder dan alleen de premie

Een Verzuimverzekering merk je pas echt als een medewerker uitvalt. Kijk daarom niet alleen naar wat een verzekering kost.

Kijk ook naar hoeveel risico je zelf wilt dragen, wat je zelf wilt regelen en welke hulp je wilt krijgen als een medewerker ziek wordt.

Doe de keuzehulp Bekijk jouw premie