Verzuimverzekering vergelijken

Heb je al een verzuimverzekering? Of wil je er 1 afsluiten?

Wij helpen je graag bij het maken van de juiste keuze die past bij jouw situatie. Dit doen we door te kijken naar de verzuimrisico’s, welke risico’s je wilt verzekeren en welke ondersteuning daarin bij jouw bedrijf past. 

Je huidige verzuimverzekering vergelijken

Tijdens een gesprek van ongeveer 30 minuten kijken we samen naar je huidige verzuimverzekering. We bespreken of je dekking nog past bij je bedrijf en waar je mogelijk kunt verbeteren.
  • We bekijken hoe je huidige verzuimverzekering is opgebouwd.
  • We bespreken of de dekking nog past bij je bedrijf en medewerkers.
  • We kijken naar keuzes zoals eigen risico, loondoorbetaling en ondersteuning bij verzuim.
  • We vergelijken je huidige verzekering met de mogelijkheden bij Centraal Beheer.
Plan een gesprek

Verzuimverzekering afsluiten: Breng eerst je verzuimrisico's in kaart

Om te weten welke verzuimverzekering het beste past bij jouw situatie, is het goed om eerst de verzuimrisico’s in kaart te brengen. Om de juiste verzuimverzekering te kiezen, is het belangrijk om te kijken welke risico’s voor jou van toepassing zijn.
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen, voor zover het loon niet meer is dan het maximum dagloon. De loondoorbetaling mag het eerste jaar niet minder zijn dan 100% van het minimumloon. Deze regel geldt voor je eigen medewerkers met een vast of tijdelijk contract, maar ook voor oproepkrachten.
Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten jij en je zieke medewerker er alles aan doen om hem of haar zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Houd je je als werkgever niet aan deze stappen? Of voer je ze niet goed uit? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je dan maximaal nog 1 jaar extra loon moet betalen aan je medewerker.
Heb je een zieke medewerker met een tijdelijk contract en dus ziek uit dienst kan gaan? Dan is het mogelijk dat je zieke medewerker in de eerste 2 ziektejaren in de Ziektewet belandt. Je ex-medewerker krijgt dan een Ziektewetuitkering van het UWV en deze neemt ook de re-integratie over. Bij middelgrote en grote bedrijven kan het UWV de Ziektewetuitkering doorbelasten aan de werkgever. Je betaalt dan een (individuele) premie voor de Ziektewet. Kleine bedrijven betalen dan een sectorpremie.
Krijgt je medewerker na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering omdat hij gedeeltelijk of volledig (maar niet blijvend) arbeidsongeschikt is, en ben je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan ben je na de eerste 2 jaar ziekte nog 10 jaar verantwoordelijk voor het betalen van de uitkeringskosten. Voor middelgrote en grote bedrijven geldt dit (gedeeltelijk) ook als zij geen risicodrager zijn, omdat dit meetelt in hun (individuele) premie voor de WGA. Kleine bedrijven betalen een sectorpremie.
Naast de loondoorbetalingsplicht kan je ook te maken krijgen met extra kosten. Denk bijvoorbeeld aan het salaris van zijn vervanger. Daarnaast kan je ook te maken krijgen met productieverlies. Dit is de optelsom van het werk dat op zich laat wachten terwijl de vervanger aan het op starten is. Denk aan inwerken, routine opbouwen, dit kost allemaal tijd. Zonder de vergoeding van een verzuimverzekering komen deze kosten extra hard aan.

Welke risico’s wil je verzekeren? 

Nu je weet welke verzuim risico's er zijn en welke van toepassing zijn op jouw situatie, is het handig om te weten welke risico's je kunt verzekeren. De volgende verzuimrisico's kun je bij Centraal Beheer verzekeren:

Met onze Verzuimverzekeringen ben je verzekerd van loondoorbetaling. Wij vergoeden (een deel van) het loon van je zieke medewerker de eerste 2 jaar.

Werkgeverslasten zijn de kosten die je naast het loon moet doorbetalen als je medewerker ziek is. Bijvoorbeeld de premies voor werknemersverzekeringen en mogelijke pensioenlasten. Werkgeverslasten zijn een vast percentage van het loon. Bij Centraal Beheer kun je 10% of 20% meeverzekeren.

Je moet volgens de wet zieke medewerkers begeleiden met een arbodienst of bedrijfsarts. Onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering biedt een arbodienst aan in de verzekering en bied je direct ondersteuning. Zo voldoe je aan je zorgplicht. Lees hier meer over de arbodienstverlening.

Na 2 jaar ziekte stopt je loondoorbetalingsverplichting. Voor je medewerker betekent dat meestal een forse inkomensterugval. Je kunt hiervoor de verzuimverzekering aanvullen met een WIA-verzekering. Lees hier meer over de WIA-verzekering van Centraal Beheer.

Waar moet je op letten bij het vergelijken van verzuimverzekering?

Er zijn verschillende soorten verzuimverzekeringen die je kunt kiezen. Het is belangrijk om goed te kijken welke het beste aansluit op jouw situatie. Bij het vergelijken van de verschillende verzekeringen moet je met name letten op: 

De keuze in verzekering die je maakt, bepaalt het percentage van het salaris van jouw zieke medewerker. Dit percentage kan variëren tussen de 100% en de 70% in het 1e en 2e jaar.
Werkgeverslasten zijn de kosten die je naast het loon moet doorbetalen als je medewerker ziek is. Bijvoorbeeld de premies voor werknemersverzekeringen en mogelijke pensioenlasten. Je kunt ervoor kiezen om 20% of 30% werkgeverslasten mee te verzekeren of niet. Daarnaast kun je via de telefoon met een specialist ook 10% werkgeverslasten dekken. Wanneer je ervoor kiest om dit niet mee te verzekeren, dan betaal je deze kosten in geval van ziekte zelf.
Er zijn twee soorten eigen risico waarvoor je kunt kiezen als werkgever. Dit is het eigen risico in de vorm van aantal werkdagen en het eigen risico in de vorm van een bepaald bedrag. Het eigen risico in de vorm van een bepaald bedrag komt vaker in aanmerking bij grotere bedrijven met meer dan 25 werknemers.

Eigen risico – aantal werkdagen 

Je kunt kiezen uit 10, 20, 30, 65 of 130 werkdagen voor het eigen risico. Kies je voor een langere eigen risicotermijn, dan zijn de kosten die jij zelf betaalt bij verzuim hoger. En de premie die je betaalt voor jouw verzuimverzekering lager. Als je hiervoor kiest, is het verstandig om een financiële reserve aan te houden voor de periode waarin jij zelf de kosten betaalt.

Eigen risico – bepaald bedrag

Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om te kiezen voor een eigen risico gebaseerd op een totaalbedrag per jaar. Dit totaalbedrag wordt samengesteld op basis van het gemiddelde verzuim in de afgelopen jaren.

Denk bij het maken van een keuze ook aan de kosten die je kwijt bent voor een zieke medewerker. Financieel kun je niet meer dan de loonkosten en de werkgeverslasten dekken. Daarnaast zijn er ook nog andere kosten, zoals de arbo, re-integratie en de begeleiding van een zieke medewerker door jijzelf of een leidinggevende.

Er zijn twee verschillende vormen van arbodienstverlening waaruit je kan kiezen. Deze twee verschillende vormen van arbodienstverlening sluiten direct aan bij de drie verschillende soorten verzuimverzekeringen.

MKB verzuim ontzorg-dienst

Bij deze arbodienstverlening word je optimaal ontzorgt bij het voorkomen, beperken en begeleiden van verzuim. Vanuit ons worden jij en je medewerkers ondersteund bij verzuim, re-integratie en preventie door inzet van deskundigen, zoals de bedrijfsarts. Daarnaast zal onze casemanager de gehele begeleiding bij re-integratie bij (dreigend) langdurig verzuim regelen. En helpt jou bij het opstellen, uitvoeren, opvolgen en evalueren van het Plan van Aanpak. Ook zullen wij alle noodzakelijke interventies bij onze arbodienstverlening regelen en vergoeden. Hierdoor voldoe jij aan de verplichting vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Zonder verzuimservice 

Als je al bent aangesloten bij een arbodienst en je wilt dit bestaande contract voortzetten, dan kun je voor deze arbodienstverlening kiezen. Je bent en blijft dan zelf verantwoordelijk voor de ziek- en herstelmeldingen aan zowel Centraal Beheer als aan jouw arbodienst. Heb je nog geen overeenkomst met een arbodienst of bedrijfsarts maar wil je geen verzuimservice. Dan ben je verplicht een contract met een arbodienst af te sluiten.

Onze Verzuimverzekeringen op een rij

Meest uitgebreid

MKB Verzuim ontzorg-verzekering

Zowel jij als je zieke medewerker worden volledig ondersteund tijdens het re-integratietraject. De MKB Verzuim ontzorg-verzekering is er speciaal voor ondernemers die volledig ontzorgd willen worden bij verzuim.

MKB Verzuim ontzorg-verzekering
Vrije keuze in arbodienst

Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening

Met de Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening ben je verzekerd van loondoorbetaling van je zieke medewerker. En de verplichte arbodienstverlening? Die regel je zelf.

Verzuimverzekering zonder Arbo
Geschikt voor grotere bedrijven

Stop-loss Verzuimverzekering

Met een Stop-loss Verzuimverzekering heb je een eigen­ risico­bedrag waarmee je onverwachte hoge kosten verzekert. Je weet elk jaar precies wat jezelf maximaal betaalt voor zieke medewerkers.

Stop-loss Verzuimverzekering

Welke verzuimverzekering past het beste bij jouw situatie?

Wat is voor jou de beste verzuimverzekering?

De beste verzuimverzekering vind je door te vergelijken. Met onze test helpen we je direct op weg.

Doe de test

Voordelen van de Verzuimverzekering van Centraal Beheer?

Onze Verzuimverzekeringen beschermen je tegen de hoge kosten van loondoorbetaling. Kies je voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijg je hulp bij het begeleiden bij verzuim en re-integratie van je zieke medewerkers. Wij helpen je ook om verzuim te voorkomen. Samen met jou verkleinen we de kans dat je medewerkers uitvallen. Wij bieden onder andere het preventiespreekuur aan voor je medewerkers. En kan 1 van je medewerkers zich opleiden tot preventiemedewerkers. Je sluit 1 van onze Verzuimverzekeringen eenvoudig en snel online af. Heb je vragen? Dan staan onze specialisten voor je klaar.
Plan een gesprek in met Beriwan Acinikli, verzuimspecialist Centraal Beheer

Plan een vrijblijvend gesprek met Beriwan in

Interessant voor jou

Interview

Met een verzuimverzekering kun je niet voorkomen dat iemand ziek wordt

Achtergrond

Zo beschermt u het inkomen van uw zieke medewerker

Tips

Je medewerker wordt langdurig ziek. Wat zijn je risico’s?

Achtergrond

Voorkom psychisch verzuim als werkgever met deze inzichten

Achtergrond

Word jij eigenrisicodrager voor de WGA?

Als werkgever wil je grip houden op het welzijn van je medewerkers en de kosten die daarbij komen kijken. Dit kun je doen door eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Is het eigenrisicodragerschap iets voor jouw organisatie? Fennanda Heeres vertelt je de voordelen.