Arbodienst­verlening regelen

Alles wat je moet weten over arbo­dienst­verlening

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een contract af te sluiten met een arbo­dienst­verlener. Ook al heb je maar 1 medewerker in loondienst met een 0-uren­contract. Dit staat in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Maar wat doet een arbo­dienst precies? En hoe regel je een arbodienst? 

Wat doet een arbodienst? 

Je bent verplicht om je medewerkers veilig en gezond te laten werken. Arbodienstverlening ondersteunt bij verzuim en helpt bij re-integratie van je medewerkers. En ondersteunt jou en je medewerkers bij het opstellen van een arbeids­om­stan­dighedenbeleid en een verzuimbeleid. De arbodienst heeft 4 deskundigen in huis: een bedrijfsarts, een arbeidshygiënist, een veiligheidskundige en een arbeid- en organisatiedeskundige. Dit zijn de 3 hoofdtaken van een arbodienst:
Een arbodienst begeleidt je zieke medewerkers. Want als je een langdurige zieke medewerker hebt, is het verplicht om je bij te laten staan door een bedrijfsarts. De Wet verbetering poortwachter geeft namelijk aan dat binnen 6 weken een Probleemanalyse en Advies wordt opgesteld door de bedrijfsarts. Hiermee kun jij en je medewerker een Plan van Aanpak maken voor de re-integratie.
1 van de instrumenten om de risico’s op ziekteverzuim te beperken is de Risico-inven­ta­risatie en -evaluatie (RI&E). Sinds 1994 ben je als werkgever vanuit de Arbowet verplicht om regelmatig dit onderzoek uit te voeren. Regelmatig betekent: 1 keer in de 4 á 5 jaar. Maar let op: verandert de werkplek? Dan moet je weer een RI&E laten uitvoeren. Met een RI&E breng je alle arbeidsrisico’s in kaart. En kun je deze gericht aanpakken. Een arbodienst ondersteunt je bij een Risico-inventarisatie en -evaluatie.
Voorkomen is beter dan genezen. In het verplichte contract met een arbodienst zijn hier­over belangrijke onderdelen in opgenomen. Je medewerkers moeten bijvoorbeeld vrij toegang hebben tot de bedrijfsarts. En je bedrijf moet 1 of meer preventie­mede­werkers aanstellen. Bij kleinere bedrijven (tot 25 medewerkers) kun je ook zelf de rol van preventiemedewerker op je nemen. Zo komt er in het bedrijf meer aandacht voor verzuim­preventie.

Gratis online training ‘Preventiemedewerker’

Wanneer je kiest voor onze Verzuimverzekering, kan 1 van je medewerkers zich laten opleiden tot preventiemedewerker. Deze online training bieden wij gratis aan bij de de MKB Verzuim ontzorg-verzekering.

Heb je vragen over arbodienstverlening?

(055) 579 8197 Vanaf maandag weer van 8.00 uur tot 17.30 uur
Of mail ons verzuim@centraalbeheer.nl

Een contract met een arbodienst is verplicht

Je bent als werkgever verplicht om ervoor te zorgen dat je werknemers veilig en gezond kunnen werken. De Inspectie SZW controleert daarom sinds 1 juli 2018 of organisaties een basiscontract hebben bij een arbodienst. In dit contract staat bij welke taken je je moet laten ondersteunen door een bedrijfsarts. Denk bijvoorbeeld aan langdurig verzuim van je medewerker. De arbodienst begeleidt jou en je zieke werknemer tijdens verzuim van je medewerker. En helpt je om verzuim bij je medewerkers te voorkomen. Een arbodienst kun je meeverzekeren met onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering. Wij helpen je om verzuim binnen je bedrijf te voorkomen. En ondersteunen je bij het re-integratietraject van je zieke medewerker.

Arbodienst regelen? Let op deze 7 punten 

De keuze is reuze wat betreft arbodiensten. Kies in ieder geval voor een arbo­dienst­verlener die voldoet aan de wettelijke eisen. De Stichting Beheer Certificatieregeling ziet hier op toe. Op hun website vind je een lijst van alle gecertificeerde arbodiensten per regio. Bij Centraal Beheer werken wij samen met de arbodiensten ZekerArbo en Expereans, beide gecertificeerde arbodienstverleners.
Belangrijk voor je medewerkers. Helemaal als je medewerkers door heel het land wonen. Wanneer er altijd een arbodienst in de buurt van je zieke medewerker is, hoeft hij of zij niet ver te reizen.
In het BIG-register staan alle officiële zorgverleners. Hij of zij mag volgens de wet zijn of haar beroep uitoefenen. Zoek daarom van te voren of de bedrijfsarts BIG-geregistreerd is.
In het basiscontract met een arbodienstverlener moeten volgens de wet verschillende werkafspraken worden opgenomen. Bijvoorbeeld dat de medewerker een second opinion mag aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Hier leest je precies waar een basiscontract aan moet voldoen. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor de inhoud van het contract. De Inspectie SZW kan het basiscontract controleren of het voldoet aan de wet.
Bij een basiscontract krijg je nog wel aparte facturen van je arbodienst mocht er een behandeling plaatsvinden. Bij onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering worden alle behandelingen vanuit de arbodienst vergoed.
De arbodienstverlener is er voor jou om je te helpen bij je verzuimbeleid. Ook begeleidt deze je zieke medewerker. Het is belangrijk om goed contact te hebben met je arbodienst. Je kunt samen kijken hoe je verzuim kunt voorkomen binnen je bedrijf. En je kunt samen verbeteringen doorvoeren waardoor verzuim verminderd wordt.
Met onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering regel je gelijk je arbodienstverlening. Zo sla je 2 vliegen in 1 klap. Naast dat je verzekerd bent van loondoorbetaling bij een zieke medewerker, heb je ook direct de arbo­dienst­verlening geregeld.

Centraal Beheer werkt samen met de arbo­diensten ZekerArbo en Expereans 

Kies je voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening bij Centraal Beheer? Dan regelen wij de arbodienst voor jou. En zorgen wij dat je de wettelijke verplich­tingen op orde heeft. Wij werken samen met de gecertificeerde arbo­diensten Expereans en ZekerArbo. Deze bevinden zich door heel het land. Zo is er altijd wel 1 in de buurt van je bedrijf. De deskundigen van Expereans en ZekerArbo helpen je bij het re-integratietraject van je zieke medewerker. Zo zal de bedrijfs­arts een Probleemanalyse en Advies opstellen. Ook geven zij tips om verzuim te voorkomen. En je medewerkers kunnen preventief in gesprek met een bedrijfsarts van Expereans of ZekerArbo.

Onze Verzuim­verzekering met arbo­dienst­verlening

Met deze Verzuimverzekering regel je gelijk je arbodienstverlening. Handig! 

Meest uitgebreide

MKB Verzuim ontzorg-verzekering

Met de MKB Verzuim ontzorg-verzekering word je volledig ontzorgd op het gebied van verzuim. Naast dat je verzekerd bent van loon­doorbetaling, regelen wij alles rondom arbodienstverlening. Zowel jij als je zieke medewerker worden ondersteund tijdens het re-integratietraject.  

MKB Verzuim ontzorg-verzekering