De gemiddelde kosten per dag van een zieke medewerker liggen tussen de € 250,- en € 400,- (MKB Servicedesk 2024). Bij langdurig verzuim kan dit stijgen tot tienduizenden euro’s. Dit hangt af van dingen zoals het loon, de werkgeverslasten en of u een vervanger nodig heeft. We leggen graag uit waaruit de kosten bestaan.
Als uw medewerker ziek wordt, moet u volgens de wet tot 2 jaar minimaal 70% van het loon betalen, waarbij het loon wel een maximum heeft, tot het maximumloon voor de werknemersverzekeringen. Dit bedrag bepaalt de overheid elk halfjaar. Vaak staat in cao’s dat u meer moet betalen, soms tot 100% of tot een hoger loon dan het maximumloon voor de werknemersverzekeringen. U betaalt bij ziekte het loon door aan al uw vaste en tijdelijke medewerkers (afhankelijk van de situatie vallen ook oproepkrachten hieronder) (Rijksoverheid 2025).
Bij de ziekteverzuimverzekering van Centraal Beheer kiest u zelf welk percentage van het loon u verzekert. Veel werkgevers kiezen in het 1e jaar voor een dekking van 100% en in het 2e jaar voor een dekking van 70% van de loonsom. Verder kiest u het dekkingspercentage van het loon, of u de werkgeverslasten wel of niet meeverzekert en de eigenrisicoperiode.
We geven u een voorbeeld wat een zieke medewerker u kan kosten. Dit is de situatie:
Dan zijn dit de verzuimkosten die voor uw rekening zouden zijn zonder een verzuimverzekering.
Totale verzuimkosten zijn dan per jaar € 110.400,-. De kosten voor het vervangen van uw zieke medewerker kunt u niet meeverzekeren in een verzuimverzekering.
Wilt u weten wat de kosten zijn als uw medewerker ziek wordt? Bereken het eenvoudig zelf!
De premie bestaat uit:
1. Dekkingspercentage: U kiest of u 70% tot 100% van het loon verzekert. Het maximale loon dat per medewerker per jaar verzekerd kan worden met de verzuimverzekering is € 125.000,-.
2. Eigenrisicoperiode: Hoe langer u zelf het risico draagt, hoe lager de premie.
3. Werkgeverslasten: U kunt ervoor kiezen om deze mee te verzekeren.
4. Branche en verzuimverleden: Sectoren met een hoog risico of bedrijven met een slecht historisch verzuim betalen vaak meer.
De premie ligt gemiddeld tussen de 1,5% en 5,5% van de totale loonsom. Bij een loonsom van € 500.000,- betaalt u bijvoorbeeld jaarlijks € 15.000,- (3% premie), wat neerkomt op € 1.250,- per maand.
| Kosten | Zieke medewerker | Verzuimverzekering |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling | € 50.000,- per jaar (bij 100% loondoorbetaling) | Gedekt door verzekering |
| Werkgeverslasten | € 10.000,- | Extra mee te verzekeren |
| Re-integratiekosten | € 5.000,- | Als arbodienst is meeverzekerd |
| Totaal (voorbeeld) | € 65.000,- | € 15.000,- (plus de kosten voor het verzekeren van de arbodienst, als u hiervoor kiest) |
Hoewel de kosten verschillen per ondernemer, kunt u met de premievoorbeelden hieronder een idee krijgen van uw premie.
Architectenbureau BuildDesign heeft 1 medewerker in dienst en deze verdient € 65.000,- per jaar. Ze hebben beide ziektejaren 100% verzekerd en een eigen risico van 10 werkdagen. Ze betalen hiervoor 2,5% premie. Dat is € 1.625,- per jaar en ze hebben de MKB Verzuim Ontzorgdienst meeverzekerd (+/- € 200,- per jaar). Dat is € 1.825,-. Ze zijn dus € 152,08 per maand kwijt.
Installatiebedrijf Techpro heeft 5 mensen in dienst met een totale loonsom van € 300.000,-. Ze hebben 100% in het 1e jaar verzekerd en 90% in het 2e jaar. Daarnaast hebben ze de werkgeverslasten voor 20% meeverzekerd en een eigen risico van 20 werkdagen. De arbodienst hebben ze zelf geregeld. Ze betalen een premiepercentage van 3,75%. Dat komt neer op € 1.137,50 per maand.
Winkel van Sinkel heeft 8 personeelsleden met een totale loonsom van € 250.000,-. De winkel heeft beide ziektejaren verzekerd met 70% en een eigen risico van 30 werkdagen. Ook de MKB Verzuim Ontzorgdienst hebben ze meeverzekerd. Voor de loonkosten betalen ze een premiepercentage van 3,5%. De premie is € 8.750,- en voor de arbodienst 12 x € 200,- = € 2.400,-. Per maand is dat een premie van € 929,17.
Ziekteverzuim kan een flinke invloed hebben op uw bedrijf, financieel en op de dagelijkse werkzaamheden. Met de Ziekteverzuimverzekering van Centraal Beheer beschermt u uw onderneming tegen onverwachte kosten en biedt u uw medewerkers de juiste ondersteuning. Zo blijft u onbezorgd verder bouwen aan uw onderneming.
Heeft u nog vragen over wat Centraal Beheer voor u kan betekenen bij uw vragen rondom ziekteverzuim? Neem vrijblijvend contact op met een van onze specialisten.
