De premie bestaat uit:
1. Dekkingspercentage: Je kiest of je 70% tot 100% van het loon wilt verzekeren. Het maximale loon dat per medewerker per jaar verzekerd kan worden met de verzuimverzekering is € 125.000,-.
2. Eigenrisicoperiode: Hoe langer je zelf het risico draagt, hoe lager de premie.
3. Werkgeverslasten: Je kunt ervoor kiezen om deze mee te verzekeren.
4. Branche en verzuimverleden: Sectoren met een hoog risico of bedrijven met een slecht historisch verzuim betalen vaak meer.
De premie ligt gemiddeld tussen de 1,5% en 5,5% van de totale loonsom. Bij een loonsom van € 500.000,- betaal je bijvoorbeeld jaarlijks € 15.000,- (3% premie), wat neerkomt op € 1.250,- per maand.
Kijk voor meer informatie over waar de kosten van een zieke medewerker uit bestaan op onze pagina Wat kost een zieke medewerker?
| Kosten | Zieke medewerker | Verzuimverzekering |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling | € 50.000,- per jaar (bij 100% loondoorbetaling) | Gedekt door verzekering |
| Werkgeverslasten | € 10.000,- | Extra mee te verzekeren |
| Re-integratiekosten | € 5.000,- | Als arbodienst is meeverzekerd |
| Totaal (voorbeeld) | € 65.000,- | € 15.000,- (plus de kosten voor het verzekeren van de arbodienst, als je hiervoor kiest) |
Hoewel de kosten verschillen per ondernemer, kun je met de premievoorbeelden hieronder een idee krijgen van je premie.
Architectenbureau BuildDesign heeft 1 medewerker in dienst en deze verdient € 65.000,- per jaar. Ze hebben beide ziektejaren 100% verzekerd en een eigen risico van 10 werkdagen. Ze betalen hiervoor 2,5% premie. Dat is € 1.625,- per jaar en ze hebben de MKB Verzuim Ontzorgdienst meeverzekerd (+/- € 200,- per jaar). Dat is € 1.825,-. Ze zijn dus € 152,08 per maand kwijt.
Installatiebedrijf Techpro heeft 5 mensen in dienst met een totale loonsom van € 300.000,-. Ze hebben 100% in het 1e jaar verzekerd en 90% in het 2e jaar. Daarnaast hebben ze de werkgeverslasten voor 20% meeverzekerd en een eigen risico van 20 werkdagen. De arbodienst hebben ze zelf geregeld. Ze betalen een premiepercentage van 3,75%. Dat komt neer op € 1.137,50 per maand.
Winkel van Sinkel heeft 8 personeelsleden met een totale loonsom van € 250.000,-. De winkel heeft beide ziektejaren verzekerd met 70% en een eigen risico van 30 werkdagen. Ook de MKB Verzuim Ontzorgdienst hebben ze meeverzekerd. Voor de loonkosten betalen ze een premiepercentage van 3,5%. De premie is € 8.750,- en voor de arbodienst 12 x € 200,- = € 2.400,-. Per maand is dat een premie van € 929,17.
Ziekteverzuim kan een flinke invloed hebben op uw bedrijf, financieel en op de dagelijkse werkzaamheden. Met de Verzuimverzekering van Centraal Beheer dek je onverwachte kosten én zorg je dat je medewerkers de juiste ondersteuning krijgen. Zo kun jij onbezorgd verder bouwen aan je onderneming.
Heb je nog vragen over wat Centraal Beheer voor je kan betekenen bij je vragen rondom ziekteverzuim? Neem vrijblijvend contact op met een van onze specialisten.
