Meer informatie

Alles over de WIA-verzekering

Wel verzekerd

  • Alle medewerkers die u aanmeldt.
  • Aanvulling op een WIA-uitkering na 104 weken ziekte.
  • Vergoeding aan medewerkers in de WGA, die 35% of meer arbeidsongeschikt zijn.
  • Vergoeding aan medewerkers in de IVA.
  • Hulp bij re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers.
  • Hulp bij bezwaar en beroep tegen beslissingen van het UWV.

Niet verzekerd

  • Medewerkers die al een WAO-uitkering hebben als de WIA-verzekering start.
  • Medewerkers die ziek zijn als de WIA-verzekering start.
  • Arbeidsongeschiktheid die ontstaat door opzet of roekeloosheid.
Wilt u precies weten wat wel en niet is verzekerd?
Bekijk de polisvoorwaarden van onze WIA-verzekering.

Kan uw medewerker na 2 jaar ziekte nog steeds niet of minder aan het werk? Dan vraagt hij of zij een WIA-uitkering aan bij UWV. De loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever stopt na 104 weken arbeidsongeschiktheid.

De wettelijke WIA-uitkering krijgt een arbeidsongeschikte medewerker van UWV. Als werkgever kunt u voor uw medewerker(s) een WIA-verzekering afsluiten. Een WIA-verzekering is een verzekering die zorgt voor een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering van uw arbeidsongeschikte medewerker.

  • U biedt uw medewerkers inkomensgarantie
    Uw medewerkers zijn verzekerd voor minimaal 70% van hun salaris. Wij vergoeden ook het loon boven €100.000,- met een WIA-excedentverzekering. Dit zorgt voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor het werven en behouden van personeel.
  • U en uw medewerker krijgen intensieve begeleiding bij re-integratie
    Wij geven u advies en ondersteunen u in het proces van re-integratie. Daarvoor hebben wij ervaren deskundigen in huis. Bijvoorbeeld een arts, arbeidsdeskundige en loopbaanadviseur. Kijk voor meer informatie in de brochure WIA re-integratieservice.
  • U stelt zelf uw WIA-verzekering samen
    U bepaalt zelf de dekking en duur van de WIA-verzekering. En u kunt als werkgever ook besluiten dat medewerkers meebetalen aan de premie. Zo bespaart u kosten. Wij adviseren u vrijblijvend.
  • U ervaart de service van Centraal Beheer
    U heeft 1 vast contactpersoon. U hoeft geen beschikkingen van UWV meer op te sturen (wij ontvangen wijzigingen automatisch). U houdt uw administratie makkelijk bij via ons Online Meldloket. En uw medewerkers hebben vooraf géén medische keuring nodig.
  • U stimuleert re-integratie (meer werken)
    Wij vullen het inkomen met 5% extra aan, als uw medewerkers minstens 50% van hun restverdiencapaciteit gebruiken. Wij verzorgen daarnaast wachtlijstbemiddeling: uw medewerkers kunnen sneller weer aan het werk. U betaalt hiervoor geen aanvullende kosten.

WGA-uitkering
Uw medewerker krijgt een WGA-uitkering als uw medewerker nog (gedeeltelijk) kan werken. En daarmee 65% of minder van het oude loon kan verdienen. We noemen dat de restverdiencapaciteit. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten.

IVA-uitkering
Is de kans erg klein dat uw medewerker weer kan werken? Dan krijgt uw medewerker een IVA-uitkering. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.

Hoe lang krijgt uw medewerker een wettelijke WIA uitkering?
Dit is afhankelijk van het arbeidsverleden van uw medewerker. Is uw medewerker tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt? Dan krijgt hij of zij eerst een loongerelateerde uitkering. Deze duurt minimaal 3 maanden en vanaf 2019 maximaal 24 maanden. Misschien krijgt uw medewerker daarna een WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering.

Wanneer krijgt uw medewerker een WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering?
Uw medewerker krijgt een WGA-loonaanvullingsuitkering als:

  • de WGA loongerelateerde uitkering- of de IVA-uitkering stopt
  • en uw medewerker tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt is
  • en hij verdient meer dan 50% van zijn restverdiencapaciteit

Uw medewerker krijgt een WGA-vervolguitkering als:

  • de WGA loongerelateerde uitkering- of de IVA-uitkering stopt
  • en uw medewerker tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt is
  • en hij verdient minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit

Hoe hoog is de WIA-uitkering?
De IVA-uitkering is 75% van het loon voor arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de WGA uitkering hangt af van het loon dat de medewerker verdiende toen hij nog volledig werkte. En van het loon dat de medewerker krijgt bij arbeidsongeschiktheid. UWV berekent de WIA-uitkering over het SV-loon. Het SV-loon is het dagloon volgens de WIA. Voor beide uitkeringen geldt een maximum loon. Dit is het maximale SV-loon.

Is het loon van uw medewerker hoger dan het maximale SV-loon? Dan krijgt uw medewerker geen uitkering over het deel boven het SV-loon. Het maximale SV-loon wordt ook wel WIA-loongrens genoemd. Bereken het inkomen met de WIA calculator.