WIA-verzekering
Voorkom inkomensterugval van arbeidsongeschikte medewerkers
- U geeft uw medewerkers financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
- U draagt bij aan goed werkgeverschap
- U krijgt 1 vast aanspreekpunt voor al uw vragen
Komt uw medewerker na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid in de WIA? Bereken hoe hoog het inkomen is van uw medewerker bij langdurige uitval. U ziet zo direct wat u met een WIA-verzekering kunt betekenen voor het inkomen van uw medewerker.
Wat betekent de WIA voor uw medewerkers?
“De adviseur van Centraal Beheer heeft mij heel kundig geholpen. Zeer vriendelijk en denkt goed mee.”
Amina Fazazi
Kinderopvang Greenkidzz
Een WIA-verzekering zakelijk afsluiten kan best ingewikkeld zijn. Welke mogelijkheden heeft u? En waar moet u op letten? Onze deskundige specialisten kijken graag met u mee. En u krijgt bij Centraal Beheer 1 vast aanspreekpunt waar u altijd op terug kunt vallen.
Door de samenwerking met UWV hebben wij inzicht in de SUAG (Status Uitkering Arbeidsgeschiktheid) gegevens van UWV. Verandert UWV de status van uw arbeidsongeschikte medewerker? Dan brengt UWV ons op de hoogte. Wij passen de WIA-vergoeding direct aan, u hoeft daar niets voor te doen.
Voor de re-integratie van uw langdurig zieke medewerker bieden wij u onze WIA Re-integratieservice aan. Daarvoor hebben wij ervaren deskundigen in huis. Bijvoorbeeld een arts, arbeidsdeskundige en loopbaanadviseur. Een goede aanpak van het langdurig verzuim is belangrijk, maar ook wettelijk verplicht. UWV beoordeelt hierbij uw rol. Wij ondersteunen u daarbij. Want uw belang is ons belang.
Bij het bepalen van het jaarloon gaan wij uit van het bruto jaarloon volgens het uniform loonbegrip zoals dat omschreven is in de Wet uniformering loonbegrip (artikel I onder A) en de Wet financiering sociale verzekeringen (artikel 16). Dit is het (ongemaximeerde) loon dat UWV gebruikt voor de berekening van de hoogte van een WIA-uitkering. UWV noemt dit SV-loon.
Het verzekerde bruto jaarloon is het bruto loon dat de werknemer verdiende en ook echt ontving in het jaar vóór de maand waarin hij door ziekte of gebrek beperkt werd om te werken. Voor de berekening van de hoogte van de vergoeding gaan wij uit van het verzekerde bruto jaarloon. Wij doen dit op dezelfde manier als UWV. UWV verhoogt dit jaarloon met de WIA-index. Zij doen dit vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid totdat de WIA-uitkering start. Wij doen dit ook tot de start van de vergoeding.
Ligt de eerste dag waarop de werknemer door ziekte of gebrek beperkt werd om te werken binnen een periode van een jaar nadat hij bij u in dienst is getreden? Dan gaan wij uit van het verzekerde jaarloon op de dag voorafgaand aan de eerste dag van arbeidsongeschiktheid
Het loon dat u voor deze verzekering opgeeft is het bruto jaarloon inclusief alle belastbare onderdelen van het loon. Bijvoorbeeld:
Geen onderdeel van het loon zijn:
Uw medewerker krijgt een WGA-loonaanvullingsuitkering als:
Uw medewerker krijgt een WGA-vervolguitkering als:
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid moet u 2 jaar lang het salaris doorbetalen van uw medewerker. Deze verzuimverzekering neemt uw loondoorbetalingsverplichting van u over.
Bent u als werkgever eigenrisicodrager voor de WGA? Deze verzekering vergoedt de WGA-uitkering van uw medewerker, begeleidt zijn of haar re-integratie en helpt bij het voorkomen van toekomstige arbeidsongeschiktheid.
Bent u ZZP’er of DGA? Raakt u arbeidsongeschikt door een ongeval of ziekte? Dan keert deze arbeidsongeschiktheidsverzekering u (maandelijks) tot wel 80% van uw gemiddelde inkomen uit.
Onze adviseurs staan voor u klaar om over uw wensen en mogelijkheden te praten.
Uw medewerker is (tijdelijk) arbeidsongeschikt. Dat is al vervelend genoeg. Maar wat zijn de financiële gevolgen? En hoe kunt u hem helpen?
Wat als uw medewerker ziek wordt? Welke financiële risico’s loopt u als werkgever? En hoe beschermt u het inkomen van uw medewerker? Blijf op de hoogte en luister nu naar onze WIA podcast. Hierin beantwoorden onze experts de meest gestelde vragen over de WIA-verzekering.
Ontdek de mogelijkheden
Wilt u gegevens koppelen met uw salarissysteem? Dan zijn er verschillende manieren om een koppeling tot stand te brengen.
Wat zijn oplossingen die u hierbij helpen? En wat doet u als het de medewerker na 2 jaar ziekte nog niet lukt om te werken?
Verzekeren is maatwerk. Dat geldt ook voor een WIA-verzekering. Welke informatie hebben wij van u nodig?
Wist u dat, er een collectieve aanvullende WIA-verzekering is voor alle werkgevers en hun medewerkers die de cao Groothandel in Groenten en Fruit verplicht of vrijwillig volgen?
Zilveren Kruis (onderdeel van Achmea) brengt zorg dichterbij voor iedereen. Een complete verzekering die motiveert om te werken aan gezondheid.