De WIA kent 4 situaties

Je medewerker heeft geen recht op een wettelijke uitkering.

Voor deze medewerker geldt de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Hoe meer je medewerker benut van zijn restverdiencapaciteit, hoe hoger zijn inkomen.

Je medewerker krijgt eerst een WGA-loongerelateerde uitkering
De hoogte van de uitkering is in de eerste 2 maanden 75%, daarna 70% tot maximaal de WIA-loongrens. De periode van deze uitkering hangt af van het aantal jaren dat je medewerker gewerkt heeft. De uitkeringsperiode is minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden.

Daarna een WGA-loonaanvullingsuitkering bij 50% of meer restverdiencapaciteit
Benut je medewerker 50% of meer van zijn restverdiencapaciteit? Dan krijgt je medewerker vanuit UWV een WGA-loonaanvullingsuitkering.

Of een WGA-vervolguitkering bij minder dan 50% benutting van de restverdiencapaciteit
Benut je medewerker minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit? Dan krijgt je medewerker vanuit UWV een WGA-vervolguitkering op basis van het minimumloon. En niet op basis van zijn of haar laatste inkomen. Het totale inkomen kan hierdoor flink dalen.

Je medewerker is volledig arbeidsongeschikt en kan daarom niet werken. De verwachting is dat zijn gezondheid verbetert en hij in de toekomst wel weer kan werken. Je medewerker krijgt 70% van zijn laatste bruto jaarloon dat hij verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd. Bij UWV is dit bruto jaarloon maximaal de WIA-loongrens. Verdiende hij meer dan de WIA-loongrens? Dan krijgt hij over dat deel geen WIA-uitkering van UWV.

Je medewerker krijgt in deze situatie 75% van zijn of haar laatste inkomen tot de WIA-loongrens. Dit is een uitkering volgens de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).