De WIA kent 4 situaties
De uitkering van uw medewerker hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid
Voor deze medewerker geldt de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Hoe meer uw medewerker benut van zijn restverdiencapaciteit, hoe hoger zijn inkomen.
Uw medewerker krijgt eerst een WGA-loongerelateerde uitkering
De hoogte van de uitkering is in de eerste 2 maanden 75%, daarna 70% tot maximaal de WIA-loongrens. De periode van deze uitkering hangt af van het aantal jaren dat uw medewerker gewerkt heeft. De uitkeringsperiode is minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden.
Daarna een WGA-loonaanvullingsuitkering bij 50% of meer restverdiencapaciteit
Benut uw medewerker 50% of meer van zijn restverdiencapaciteit? Dan krijgt uw medewerker vanuit UWV een WGA-loonaanvullingsuitkering.
Of een WGA-vervolguitkering bij minder dan 50% benutting van de restverdiencapaciteit
Benut uw medewerker minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit? Dan krijgt uw medewerker vanuit UWV een WGA-vervolguitkering op basis van het minimumloon. En niet op basis van zijn of haar laatste inkomen. Het totale inkomen kan hierdoor flink dalen.
Bescherm uw medewerkers met een WIA-verzekering
Ontdek welke WIA-verzekering past bij uw situatie
Bereken het inkomen van uw medewerker
Deel dit artikel
Ook interessant
Waarom een AOV? En 8 andere vragen over arbeidsongeschiktheid
Zo beschermt u het inkomen van uw zieke medewerker
WIA-verzekering redde Marit van een uitzichtloze situatie
Jongeren vinden bijdrage werkgever aan maatschappij belangrijk
Hoe stelt u een verzuimbeleid op?
Ziekteverzuim overkomt elk bedrijf. In uw verzuimbeleid omschrijft u alle stappen die u onderneemt om verzuim te voorkomen en te verminderen. Van preventief beleid tot aan re-integratie. U bent als werkgever verplicht om dit document te hebben. Ontdek hier hoe u dit zelf opstelt.