Het voordeel van eigenrisicodrager worden

Eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet of WGA geeft je meer controle over de kosten en re-integratie van zieke (ex-)medewerkers. Ook kun je rekenen op extra ondersteuning bij de re-integratie van je medewerker, zoals hulp van een WIA-casemanager.

Wanneer je geen eigenrisicodrager bent, betaal je via de Belastingdienst een gedifferentieerde WGA-premie. Deze premie geldt ook voor de Ziektewet. Dit bedrag kan flink oplopen, vooral als meerdere (ex-)medewerkers een WGA-uitkering ontvangen. Ben je eigenrisicodrager, dan betaal je de premie aan je verzekeraar. Fennanda, adviseur Inkomensverzekeringen en duurzame inzetbaarheid, vertelt: "Veel werkgevers weten niet dat zij via het eigenrisicodragerschap meer invloed hebben op de WGA-kosten. Als eigenrisicodrager ben jij verantwoordelijk voor de uitkering na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid van je medewerker. Met onze hulp proberen wij jouw medewerkers weer hun mogelijkheden te laten benutten. Zij kunnen hierdoor zelfs weer uitstromen uit de WIA. We zorgen er ook voor dat de medewerker de juiste uitkering krijgt die recht doet aan zijn of haar situatie. Hierdoor kun je mogelijk flink besparen. Ook de premie bij een verzekeraar kan voordeliger zijn.” 

Fennanda: "Je bent als eigenrisicodrager verantwoordelijk voor de begeleiding van medewerkers met een WGA-uitkering. Door actief in te zetten op re-integratie, heb jij invloed op de manier waarop re-integratie wordt aangepakt. Je helpt medewerkers mogelijk sneller terug naar werk. En je bespaart hierdoor geld. Je kunt bijvoorbeeld investeren in gespecialiseerde begeleiding, omscholing of andere interventies die de terugkeer naar werk mogelijk maken. Onze experts bekijken samen met jou wat het beste past voor je medewerker. Wij nemen dit werk voor jou uit handen.” Je hebt ook de regie over de re-integratie van je medewerkers als ze ziek uit dienst zijn gegaan. Dit geldt als je eigenrisicodrager voor de Ziektewet bent. Investeer dus actief als eigenrisicodrager WGA in de terugkeer naar werk en voorkom dat medewerkers in de WGA terecht komen. 

Uit onderzoek van UWV blijkt dat eigenrisicodragerschap leidt tot een snellere doorstroom van medewerkers van de WGA naar de IVA. Dit betekent dat medewerkers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, sneller de juiste uitkering ontvangen. Daarnaast stromen medewerkers van eigenrisicodragers iets vaker volledig uit de WIA-uitkering. (Bron: UWV-rapport 'Gevolgen eigen risico WGA', 2025)

Het begeleiden van medewerkers met een WGA-uitkering vraagt om specialistische kennis. Daarom helpen wij jou graag vanuit ons WIA Casemanagement. Dit team bestaat uit experts zoals arbeidsdeskundigen, juristen en verzekeringsspecialisten. Zij ondersteunen je bij het re-integratieproces, herbeoordelingen en juridische vraagstukken. Zo weet je zeker dat je aan alle verplichtingen voldoet. Wij helpen medewerkers om hun mogelijkheden te benutten en weer actief te worden op de arbeidsmarkt. Dit draagt niet alleen bij aan zekerheid van hun inkomen, maar ook aan werkplezier en gezondheid. Wij zijn betrokken bij verzuim- en arbeidsongeschiktheidsdossiers. Wist je dat wij herbeoordelingen doen? Het arbeidsongeschiktheidspercentage van jouw medewerker checken we graag dubbel. Wij vinden het belangrijk dat jouw medewerker de vergoeding ontvangt waar hij recht op heeft.

Je kunt per 1 januari en 1 juli eigenrisicodrager worden. De deadline om dit aan te geven bij de Belastingdienst is voor 1 oktober en 1 april. Binnen onze uitstapservice regelen wij de overstap voor je. Ben je al eigenrisicodrager? Geef aan ons door waar je nu verzekerd bent. Wij helpen je graag met de overstap.