2 vrouwen in gesprek

Eigenrisicodrager voor de Ziektewet

Hoe ziektewetmanagement jou helpt als eigenrisicodrager

  • Krijg beter grip op de re-integratie van werknemers in de Ziektewet
  • Bespaar in veel gevallen op kosten
  • Ontvang hulp bij casemanagement
Vrijblijvend oriëntatiegesprek Check je situatie
Check je situatie als werkgever met het doorlopen van onze PDF Beslisboom

Wat betekent het om eigenrisicodrager te zijn voor de Ziektewet?

Wat is de Ziektewet?

Je betaalt meestal (een deel van) het loon door als je medewerker ziek wordt. Soms kun je voor jouw zieke medewerker met een dienstverband een Ziektewetuitkering aanvragen. Denk hierbij aan zwangerschap, orgaandonatie, de Compensatieregeling of de no-riskpolis. Als je medewerker ziek wordt en deze gaat ziek uit dienst, dan kun je ook een Ziektewetuitkering voor je medewerker aanvragen bij UWV. De Ziektewet gaat over de periode nadat een zieke medewerker uit dienst gaat, totdat hij 104 weken ziek is geweest. Je kunt ook eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet. Het eigenrisicodragerschap geldt voor medewerkers die ziek uit dienst gaan.

Kies jij ervoor om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet?

Bij de Ziektewet stel je als werkgever zelf de hoogte van de Ziektewetuitkering vast en keer je deze als werkgever zelf uit. Ook ben je verantwoordelijk voor de verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter tijdens de Ziektewetperiode en de re-integratie tijdens de WGA-periode. Je bent dan niet maximaal 104 weken afhankelijk van UWV. Kies ervoor om het Ziektewetrisico zelf te dragen en word eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Zo heb je de regie in eigen hand.

Je bent als eigenrisicodrager dus zelf verantwoordelijk voor het herstel van jouw zieke ex-medewerker en je kunt invloed uitoefenen op de re-integratie. Daarmee heb je ook invloed op de re-integratiekosten, de kosten voor de Ziektewet en de instroom in de WGA. Dit kan jou veel geld besparen!

Hulp nodig?

Ashley en andere specialisten beantwoorden graag jouw vragen.

Ashley van Melzen
Inkomensexpert

De voor- en nadelen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet

Je bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Dit heeft een aantal voor- en nadelen:

Voordelen:

  • Je bent niet tot 104 weken afhankelijk van UWV. 
  • Je betaalt geen gedifferentieerde premie meer aan de Belastingdienst voor het Ziektewetrisico.
  • Je betaalt ook geen premie voor dit risico aan een verzekeraar. Je draagt dit risico volledig zelf.
  • Je zorgt voor de verzuimbegeleiding (Wet verbetering poortwachter) en de re-integratiebegeleiding van jouw zieke ex-medewerker. Of je besteedt dit uit aan een hierin gespecialiseerde partij.
  • Regel je dit allemaal goed? Dan is de kans dat jouw ex-medewerkers via de Ziektewet in de WGA (regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) terechtkomen een stuk kleiner. Dit bespaart je veel geld.

Nadelen:

  • Je moet kennis van de Ziektewet hebben, een eigen verzuimadministratie voeren en eventueel het contract voor arbodienstverlening uitbreiden.
  • Je neemt zelf het financiële risico. Jij betaalt de kosten van de Ziektewetuitkering.
  • Je bent verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en de re-integratie naar passend werk.

Hoe wij jou als verzekeraar kunnen helpen

Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet moet je een hoop regelen wanneer een medewerker ziek uit dienst gaat. Wil jij hulp bij het uitvoeren van deze taken? Kies dan naast de Werkgevers Uitstapverzekering (WGA ERD) ook voor de module Ziektewetmanagement.

Met dit complete pakket profiteer je van een aantal grote voordelen: 

  • Wij verzorgen het casemanagement. Wij zetten een verzuim(proces)regisseur in. Ook zetten we een bedrijfsarts in. Wij voeren de taken van de Wet verbetering poortwachter voor jou uit.
  • Wij beoordelen de claim van de Ziektewet. Wij bepalen het recht, de hoogte en duur van de ziektewetuitkering.
  • Wij zetten de noodzakelijke interventies in die gericht zijn op herstel en werkhervatting. De bedrijfsarts stelt de noodzakelijke interventies voor. Voordat de interventies ingezet worden, overleggen wij deze eerst met jou. Ook de kosten hiervan stemmen wij eerst met jou af. Want deze betaal je zelf.
  • Wij verzorgen de communicatie met UWV.
  • Wij verzorgen de afstemming met jou en jouw zieke ex-medewerker.
  • Wij betalen de Ziektewetuitkering aan jouw zieke ex-medewerker. De Ziektewetuitkeringen die wij namens jou betalen, brengen wij bij jou in rekening. Ook de kosten die daarbij horen.
  • Wij regelen de inhoudingen en afdracht van de premies naar de Belastingdienst.
  • Wij verzorgen de verzuimadministratie.

Veelgestelde vragen voor eigenrisicodrager voor Ziektewet

Als eigenrisicodrager draag jij de verantwoordelijkheid voor de Ziektewetuitkering en re-integratie als jouw medewerker ziek uit dienst gaat. Je kunt deze taken ook uitbesteden aan een verzekeraar. In beide gevallen is het goed om te weten waar jouw verantwoordelijkheden liggen als werkgever bij een ziekmelding. Lees meer hierover in het artikel 'Wat jij moet regelen voor een Ziektewetuitkering.'

Je bent wel verantwoordelijk voor de kosten en re-integratie van de Ziektewet voor:

  • Medewerkers die bij jou hebben gewerkt (en verzekerd waren), uit dienst gingen en binnen 4 weken daarna ziek werden.
  • Medewerkers die bij jou werken zonder gewone arbeidsovereenkomst (denk aan stagiairs).
  • Medewerkers waarvan het tijdelijke dienstverband is gestopt tijdens ziekte.

Je bent niet verantwoordelijk voor de kosten en re-integratie van de Ziektewet voor:

  • Medewerkers die ziek zijn door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie.
  • Medewerkers die een langdurige handicap of ziekte hebben en onder de no-riskpolis vallen.
Tip: Meer weten over de uitzonderingen van eigenrisicodragerschap bij de Ziektewet? Bekijk dan de website van UWV.

De hoogte van de Ziektewetuitkering die je als werkgever betaalt als jouw medewerker ziek uit dienst gaat, is 70% van het dagloon. Voor de berekening van het dagloon kijk je naar wat jouw medewerker verdiende in de periode voor de start van de uitkering. Je berekent zelf de hoogte van deze uitkering. 

Meer weten? Bekijk de website van UWV.

Ben je eigenrisicodrager voor de Ziektewet en gaat een medewerker ziek uit dienst? Dan doorloop je 3 stappen:

  1. Meld de medewerker ziek bij UWV. Dit doe je via het werkgeversportaal van UWV, met eHerkenning. Doe dit op tijd om een boete van maximaal € 455,- te voorkomen. 
  2. Je medewerker vult een digitale vragenlijst in over de situatie. Met deze vragenlijst bepaalt UWV of jouw medewerker in aanmerking komt voor de Ziektewetuitkering.   
  3. Als werkgever blijf jij verantwoordelijk voor de re-integratie van jouw zieke (ex-)medewerker, ook als hij of zij uit dienst is gegaan. Zorg voor het re-integratieplan en de nodige begeleiding. Dit kun je zelf uitvoeren of uitbesteden.