Deze wet is bedoeld om de instroom van arbeidsongeschikte werknemers in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) te beperken. Deze wet bestaat uit 2 delen:
● IVA (Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam arbeidsongeschikten);
● WGA (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
De overheid wilde met deze wetten de langdurige arbeidsongeschiktheid van vangnetters terugdringen en de WGA-instroom verminderen. Het overheidsbeleid had vooral effect op medewerkers met een vast dienstverband. Op vangnetters (zieke medewerkers zonder werkgever) had het beleid minder zin.
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de wet voor arbeidsongeschiktheid van werknemers. De WIA bestaat uit de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor als jouw medewerker na 2 jaar ziekte 35% tot 80% arbeidsongeschikt is. Of 80% tot 100%, maar niet blijvend arbeidsongeschikt en er een kans is op herstel.
De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is er voor als jouw medewerker 80% tot 100% duurzaam arbeidsongeschikt is. Duurzaam betekent hier dat de kans op herstel klein is.
Wil je als werkgever uitstappen? Dan stelt de overheid enkele eisen:
● Je moet een garantieverklaring hebben van een bank of verzekeraar.
● Je moet toestemming hebben van de Belastingdienst.
Met de garantieverklaring verklaar je dat je jouw financiële verplichtingen kunt nakomen. Kies je voor de Werkgevers Uitstapverzekering van Centraal Beheer? Dan helpen wij jou hierbij met onze Uitstapservice. Je ontvangt van ons de benodigde formulieren voor eigenrisicodragerschap voor de WGA en Ziektewet, we helpen jou bij de aanvraag bij de Belastingdienst en we verzorgen de garantieverklaring.
Kies je voor het eigenrisicodragerschap? Dan sluit je hiervoor een verzekering af. In de meeste gevallen is deze verzekering verplicht. Twijfel je hierover? Neem dan contact op met 1 van onze adviseurs. Ben je geen eigenrisicodrager? Dan ben je automatisch verzekerd bij UWV.
Beëindig je het eigenrisicodragerschap? Dan krijg je te maken met het uitlooprisico. Dit houdt in dat je als werkgever 10 jaar lang verantwoordelijk blijft voor de resterende duur van de lopende uitkering. Beëindig je de verzekering bij Centraal Beheer? Dan blijven wij de WGA-uitkering vergoeden aan (ex-)medewerkers die deze al ontvangen, evenals aan medewerkers die ziek zijn bij beëindiging van de verzekering en binnen 2 jaar in de WGA komen.
● Als je bij het afsluiten van de verzekering onze vragen niet naar waarheid hebt beantwoord.
● Als je de premie niet op tijd betaalt.
● Als je ons niet (op tijd) informeert over het langdurig verzuim van jouw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers.
Met een artsenverklaring toon je als werkgever aan dat je tijdens de Ziektewetperiode de Poortwachterverplichtingen goed hebt geregeld bij een gecertificeerde arbo-arts. Heb je de module Ziektewetmanagement afgesloten? Dan geeft Centraal Beheer deze artsenverklaring aan de Belastingdienst.
