Alles over uitstappen als werkgever
Waarom bestaat de Wet BeZaVa?
Deze wet is bedoeld om de instroom van arbeidsongeschikte werknemers in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) te beperken. Deze wet bestaat uit 2 delen:
● IVA (Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam arbeidsongeschikten);
● WGA (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
De overheid wilde met deze wetten de langdurige arbeidsongeschiktheid van vangnetters terugdringen en de WGA-instroom verminderen. Het overheidsbeleid had vooral effect op medewerkers met een vast dienstverband. Op vangnetters (zieke medewerkers zonder werkgever) had het beleid minder zin.
Het verschil tussen de WIA en WGA
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de wet voor arbeidsongeschiktheid van werknemers. De WIA bestaat uit de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor als jouw medewerker na 2 jaar ziekte 35% tot 80% arbeidsongeschikt is. Of 80% tot 100%, maar niet blijvend arbeidsongeschikt en er een kans is op herstel.
De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is er voor als jouw medewerker 80% tot 100% duurzaam arbeidsongeschikt is. Duurzaam betekent hier dat de kans op herstel klein is.
Wil je als werkgever uitstappen? Dan stelt de overheid enkele eisen:
● Je moet een garantieverklaring hebben van een bank of verzekeraar.
● Je moet toestemming hebben van de Belastingdienst.
Met de garantieverklaring verklaar je dat je jouw financiële verplichtingen kunt nakomen. Kies je voor de Werkgevers Uitstapverzekering van Centraal Beheer? Dan helpen wij jou hierbij met onze Uitstapservice. Je ontvangt van ons de benodigde formulieren voor eigenrisicodragerschap voor de WGA en Ziektewet, we helpen jou bij de aanvraag bij de Belastingdienst en we verzorgen de garantieverklaring.