Al jouw vragen over WGA ERD verzekering beantwoord

Overzicht van veelgestelde vragen

Benieuwd wat je moet regelen voor een Werkgevers Uitstapverzekering (WGA ERD verzekering)? Op deze pagina beantwoorden we alle praktische vragen waar jij mogelijk tegenaan loopt tijdens het oriënteren op een uitstapverzekering. Staat jouw vraag er niet bij? Dan helpen onze medewerkers van de Klantenservice je graag.  

Alles over uitstappen als werkgever

Stap je uit als werkgever? Dan betaal je in plaats van gedifferentieerde premie aan de Belastingdienst voor de eerste 10 jaar zelf de WGA-uitkeringen aan arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers. Dit doe je meestal via een verzekeraar. Hiervoor onderneem je een aantal stappen. Hieronder vind je de belangrijkste informatie over uitstappen. 
BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters, ook wel Modernisering Ziektewet genoemd.

Waarom bestaat de Wet BeZaVa?

Deze wet is bedoeld om de instroom van arbeidsongeschikte werknemers in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) te beperken. Deze wet bestaat uit 2 delen:
● IVA (Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam arbeidsongeschikten);
● WGA (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

De overheid wilde met deze wetten de langdurige arbeidsongeschiktheid van vangnetters terugdringen en de WGA-instroom verminderen. Het overheidsbeleid had vooral effect op medewerkers met een vast dienstverband. Op vangnetters (zieke medewerkers zonder werkgever) had het beleid minder zin. 

WGA staat voor regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.

Het verschil tussen de WIA en WGA

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de wet voor arbeidsongeschiktheid van werknemers. De WIA bestaat uit de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor als jouw medewerker na 2 jaar ziekte 35% tot 80% arbeidsongeschikt is. Of 80% tot 100%, maar niet blijvend arbeidsongeschikt en er een kans is op herstel.

De IVA (Inkomens­voorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is er voor als jouw medewerker 80% tot 100% duurzaam arbeidsongeschikt is. Duurzaam betekent hier dat de kans op herstel klein is.

Wil je als werkgever uitstappen? Dan stelt de overheid enkele eisen:
 Je moet een garantieverklaring hebben van een bank of verzekeraar.
 Je moet toestemming hebben van de Belastingdienst.

Met de garantieverklaring verklaar je dat je jouw financiële verplichtingen kunt nakomen. Kies je voor de Werkgevers Uitstapverzekering van Centraal Beheer? Dan helpen wij jou hierbij met onze Uitstapservice. Je ontvangt van ons de benodigde formulieren voor eigenrisicodragerschap voor de WGA en Ziektewet, we helpen jou bij de aanvraag bij de Belastingdienst en we verzorgen de garantieverklaring.


 

WGA-verzekering de premies: de premies en financiële verplichtingen

In het geval van een zieke medewerker ben je als werkgever verantwoordelijk voor de kosten van de uitkering en re-integratie. Je kunt ervoor kiezen om premie te betalen aan UWV, zelf de kosten te dragen als eigenrisicodrager of premie te betalen aan een verzekeraar. Je vindt hieronder de belangrijkste informatie over deze premies en financiële verplichtingen.  
Kies je ervoor om premie te betalen aan UWV? Dan krijg je te maken met gedifferentieerde premie voor de Ziektewet en WGA. Deze premie is afhankelijk van de uitkeringen die UWV heeft gedaan en de grootte van de werkgever:
Kleine werkgevers: Premie afhankelijk van de sectorpremie.
Middelgrote werkgevers: Mix van sectorpremie en individuele werkgeverspremie.
Grote werkgevers: Premie afhankelijk van de Ziektewet- of WGA-uitkeringen betaald door UWV voor deze werkgever.

Kies je voor het eigenrisicodragerschap? Dan sluit je hiervoor een verzekering af. In de meeste gevallen is deze verzekering verplicht. Twijfel je hierover? Neem dan contact op met 1 van onze adviseurs. Ben je geen eigenrisicodrager? Dan ben je automatisch verzekerd bij UWV.

Wil je de Ziektewet niet verzekeren maar heb je wel behoefte aan hulp bij het uitvoeren van de Ziektewet? Dan kun je bij ons de module Ziektewetmanagement afsluiten. Lees meer over de module Ziektewetmanagement.
Als jouw bedrijf een uitzendorganisatie is. Uitzondering hierop is een detacheringsbedrijf. 
 Als meer dan 40% van de totale loonsom geldt voor medewerkers met een tijdelijk arbeidscontract.

Beëindig je het eigenrisicodragerschap? Dan krijg je te maken met het uitlooprisico. Dit houdt in dat je als werkgever 10 jaar lang verantwoordelijk blijft voor de resterende duur van de lopende uitkering. Beëindig je de verzekering bij Centraal Beheer? Dan blijven wij de WGA-uitkering vergoeden aan (ex-)medewerkers die deze al ontvangen, evenals aan medewerkers die ziek zijn bij beëindiging van de verzekering en binnen 2 jaar in de WGA komen.

Heb je bij ons de Werkgevers Uitstapverzekering afgesloten? Dan geeft Centraal Beheer een garantieverklaring aan de Belastingdienst. Kun je daar door bijvoorbeeld een faillissement niet aan voldoen? Dan staat Centraal Beheer voor jou garant.

Als je bij het afsluiten van de verzekering onze vragen niet naar waarheid hebt beantwoord.
Als je de premie niet op tijd betaalt.
Als je ons niet (op tijd) informeert over het langdurig verzuim van jouw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers.


 

WGA-verzekering: aanvullende ondersteuning en diensten

Kies je voor een WGA-verzekering bij Centraal Beheer? Dan ben je niet alleen verzekerd voor het financiële risico van langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)medewerkers, je kunt ook rekenen op uitgebreide begeleiding op het gebied van preventie en re-integratie. Je leest hier wat dat inhoudt. 
Centraal Beheer biedt professionele ondersteuning in het re-integratieproces. Onze WIA-re-integratiespecialisten, met expertise zoals artsen, arbeidsdeskundigen, casemanagers of loopbaanadviseurs, helpen jou met advies over werkhervatting en interventies. We werken samen met onafhankelijke re-integratie- en interventiebedrijven om zieke medewerkers te begeleiden en bemiddelen bij vastgelopen trajecten.

Met een artsenverklaring toon je als werkgever aan dat je tijdens de Ziektewetperiode de Poortwachterverplichtingen goed hebt geregeld bij een gecertificeerde arbo-arts. Heb je de module Ziektewetmanagement afgesloten? Dan geeft Centraal Beheer deze artsenverklaring aan de Belastingdienst.

 

Na 1 jaar ziekte: Keuring voor Ziektewetuitkeringsgerechtigden om vast te stellen of en voor welk percentage de ex-medewerker arbeidsongeschikt is.
Na 2 jaar ziekte: WIA-keuring om de mate van arbeidsongeschiktheid te bepalen en de juiste WIA-uitkering (IVA of WGA) vast te stellen.

Algemene informatie en overige begrippen

Er zijn 2 soorten vangnetters:
● Vangnetter zonder werkgever: Dit zijn zieke medewerkers die geen werkgever meer hebben, zoals zieke WW-gerechtigden, zieke uitzendkrachten en medewerkers van wie het dienstverband stopte tijdens hun ziekte.
 Vangnetter met werkgever: Dit zijn medewerkers in loondienst met recht op een Ziektewetuitkering, zoals zwangere vrouwen, orgaandonoren en medewerkers met een no-riskpolis.

Flexwerkers hebben een tijdelijk dienstverband, een nul-urencontract of zijn oproepkrachten. Vaste medewerkers hebben een dienstverband voor onbepaalde tijd.