De Wet verbetering poortwachter, hoe zit het?
Uw rol als werkgever
Het volledige Wet verbetering poortwachter schema
Op de dag dat uw medewerker zich ziekmeldt bij u, moet u dit zo snel mogelijk melden bij de bedrijfsarts, arbodienst of verzekeraar. Het is belangrijk om dit altijd goed vast te leggen. Bij langdurig verzuim is dit namelijk een onderdeel van het Plan van Aanpak en re-integratieverslag.
U bent als werkgever verplicht om een contract af te sluiten met een arbodienst. Wanneer u kiest voor een verzuimverzekering, is dit vaak voor u geregeld. Zo regelt u bij Centraal Beheer eenvoudig al uw verzuimmeldingen via het online Meldloket of de Verzuim app.Wanneer uw medewerker na 6 weken nog steeds ziek is, voert de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse uit. Dit is vanuit de Wvp verplicht. U moet als werkgever hiervoor een gesprek inplannen tussen uw medewerker en de bedrijfsarts.
Heeft u een MKB Verzuim ontzorg-verzekering? Dan regelen wij dit voor u.Plan ten minste elke 6 weken een voortgangsgesprek in met uw medewerker. Het is belangrijk om uw bedrijfsarts op de hoogte te houden van de voortgang.
Heeft u een MKB Verzuim ontzorg-verzekering van Centraal Beheer? Dan krijgt u ondersteuning van een casemanager. De casemanager ondersteunt u met het inplannen, houden en rapporteren van deze voortgangsgesprekken.Wanneer uw medewerker 42 weken ziek is, moet u dit uiterlijk op de eerste werkdag van de 42e week melden bij UWV via het werkgeversportaal. Dit wordt de 42e weekmelding genoemd. U blijft vanuit de Wvp in de tussentijd verantwoordelijk voor de re-integratie.
Het is belangrijk om de melding tijdig door te geven aan UWV. Zo voorkomt u een boete. Heeft u een MKB Verzuim ontzorg-verzekering? Dan regelen wij dit allemaal voor u.Heeft u onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering? Dan begeleidt een casemanager uw medewerker tijdens dit proces.
Kiest u voor een MKB Verzuim ontzorg-verzekering bij Centraal Beheer en heeft u alle adviezen van ons, de bedrijfsarts en casemanager opgevolgd? Dan betalen wij deze loonsanctie.
Hulp nodig bij verzuim?
De werkwijzer poortwachter van UWV
Al een tijdje ben ik werkzaam bij Centraal Beheer. Daar doe ik wat ik het liefste doe: ondernemers verder helpen met al hun vragen rondom verzuim. Van preventie tot een passende verzekering.
Deel dit artikel
Ook interessant
Prinsjesdag 2024: dit betekenen de plannen voor de arbeidsmarkt
Regelingen voor de zorg voor kinderen op een rij
4 situations that determine the benefit in the WIA
Zo beschermt u het inkomen van uw zieke medewerker
WIA-verzekering redde Marit van een uitzichtloze situatie
Ze zat al flink in de schulden toen Marit ontdekte dat ze recht had op de aanvullende WIA-verzekering via haar werkgever bij Centraal Beheer. Dat bleek haar redding.