Het verzuim­proces bij langdurig zieke medewerkers

Meld uw medewerker ziek bij de arbodienst of bedrijfsarts. Met een Verzuimverzekering van Centraal Beheer regelt u de ziek­melding via ons online meld­loket of de verzuimapp. Heeft u een Verzuim­verzekering Compleet of MKB Verzuim ontzorg-verzekering? Dan melden wij daarna de ziekmelding bij de arbodienst. Tip! Leg alles vanaf het begin vast. De ziekmelding, telefonisch contact, afspraken enzovoort. Dit vormt samen met het Plan van Aanpak het re-integratieverslag.

Met onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering krijgen u en uw medewerker vanaf de 1e verzuim­dag persoonlijke ondersteuning van een case­manager. Deze onder­steuning neemt u veel werk uit handen. Een case­manager loopt alle stappen met u door zodat u zeker weet dat alles goed geregeld is.

Is uw medewerker in week 6 nog steeds ziek? Dan voert de arbodienst of bedrijfs­arts een probleemanalyse uit. Dit is verplicht. Heeft u een Verzuimverzekering Compleet of MKB Verzuim ontzorg-verzekering? Dan regelen wij dit voor u. Heeft u een Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening? Dan regelt u dit zelf. Voor de begeleiding van zieke werknemer is een arbodienst verplicht. Centraal Beheer werkt samen met 2 arbodienstverleners . Zij helpen u graag.

Voer minstens elke 6 weken een voortgangsgesprek met uw medewerker. Breng niet alleen elkaar maar ook de bedrijfsarts regelmatig op de hoogte. Heeft u een Verzuimverzekering Compleet of de MKB Verzuim ontzorg-verzekering bij Centraal Beheer? Dan regelen wij een casemanager die u hierbij ontzorgt. Lees hier alle voordelen van een casemanager.

Maak samen met uw medewerker een Plan van Aanpak. Hierin staat wat u beiden gaat doen om uw medewerker weer aan het werk te krijgen. Dit plan is onderdeel van het re-integratiedossier. Ook in dit geval kan een casemanager u ondersteunen.

U, uw arbodienst of bedrijfsarts meldt uw zieke medewerker aan bij UWV. Let op: bij het te laat doorgeven krijgt u een boete van UWV. Met de Verzuimverzekering Compleet van Centraal Beheer regelen wij dit voor u.

U bespreekt samen met uw medewerker het re-integratietraject. U schrijft een verslag van de evaluatie en voegt dit toe aan het re-integratiedossier. Een opzet van de eerstejaarsevaluatie vindt u op de site van UWV. Een casemanager kan u hierbij helpen.

Uw zieke medewerker ontvangt een WIA-aanvraagformulier van UWV. Hierin staat ook de uiterlijke datum voor het aanvragen van de uitkering. In deze periode stelt u ook het re-integratieverslag op.

Vraagt uw zieke medewerker een WIA-uitkering aan? Dan stelt u uiterlijk in week 91 de eindevaluatie van het Plan van Aanpak op. In dit document geeft u aan wat de stand van zaken is van de re-integratie.

Uw zieke medewerker vraagt de WIA-uitkering uiterlijk in week 93 aan. Hij stuurt het re-integratieverslag samen met het WIA-aanvraagformulier naar UWV. Met onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering begeleidt een casemanager uw medewerker tijdens dit proces.

Heeft u volgens UWV genoeg gedaan aan re-integratie? Dan stopt voor u de loondoorbetalingsplicht. Uw medewerker krijgt afhankelijk van de claimbeoordeling door UWV een WIA-uitkering. Heeft u niet genoeg gedaan? Dan betaalt u nog maximaal 52 weken 70% van het loon door. Wij betalen deze loonsanctie wanneer u een Verzuimverzekering Compleet of een MKB Verzuim ontzorg-verzekering bij Centraal Beheer heeft en alle adviezen heeft opgevolgd van ons, de bedrijfsarts en casemanager.