test

Hulp bij verzuim

Oplossingen als je een zieke werknemer hebt

  • Gratis oriëntatiegesprek met een verzuimspecialist
  • Ook als je geen klant bent
  • Kies de oplossing die bij jou past
Contact met onze specialist Bekijk onze oplossingen

Je medewerker is ziek, en nu?

Als je medewerker langdurig ziek is kan dit veel vragen oproepen. Bijvoorbeeld wat je als werkgever kunt verwachten. Of wat de kosten van verzuim zijn. En welke stappen je moet zetten. Download de whitepaper en krijg op deze en andere verzuimvragen antwoord.

Bedankt voor het downloaden. Je krijgt direct de whitepaper in je mail.

Wanneer is er sprake van langdurig verzuim?

Werknemers die ziek worden zijn meestal binnen een paar dagen weer op de been. Maar het kan voorkomen dat een medewerker langer uit de roulatie is. Wanneer jouw medewerker 6 weken of langer ziek is, bijvoorbeeld door een burn-out, is er sprake van langdurig ziekteverzuim. Dan krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter. Je bent verplicht om de stappen vanuit deze wet op te volgen. Welke dat zijn, lees je in het kort hieronder. 

Wat moet je doen in de eerste 8 weken van langdurig verzuim?

  1. Dag 1: Meld je medewerker ziek bij de arbodienst of bedrijfsarts.
  2. Week 6: De bedrijfsarts of arbodienst maakt een probleemanalyse.
  3. Voer minstens elke 6 weken een voortgangsgesprek met je medewerker.
  4. Week 8: Maak samen met je medewerker een Plan van Aanpak.
Vanaf week 42 zijn er meer stappen die je moet nemen. Bekijk hier het hele stappenplan.

Een passende oplossing voor jouw situatie

Het kan zijn dat je voor het eerst te maken hebt met een langdurig zieke medewerker. Of dat je medewerkers aanneemt en ook alles rondom verzuim alvast goed wilt regelen. Wat je situatie ook is, wij hebben een passende oplossing.

Doorlopende Verzuimverzekering

Nog geen zieke medewerkers? En wil je wel alles goed regelen rondom verzuim?

Een zieke medewerker. Als werkgever krijg je hiermee vroeg of laat te maken. Dan is het prettig te weten dat je goed verzekerd bent. Je moet jouw zieke medewerkers immers 2 jaar lang een groot deel van het loon doorbetalen. Met de Verzuimverzekering, ook wel ziekteverzuimverzekering genoemd, vang je deze kosten op. Wij helpen je ook om verzuim goed te begeleiden. En waar mogelijk te voorkomen. Wij bieden 4 soorten verzuimverzekeringen aan. Jij kiest welke het beste bij jou past.

Bekijk Verzuimverzekering

Veelgestelde vragen

Als werkgever hoor je te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Deze wet is ingesteld om het aantal langdurig zieke werknemers terug te dringen. De verzuimverzekeringen van Centraal Beheer kunnen je daarbij helpen.
Het is voor werkgevers volgens de Nederlandse wet verplicht om een basiscontract af te sluiten met een arbodienstverlener. In zo'n contract staat wat werkgever en arbodienstverlener minimaal met elkaar moeten afspreken. Met andere woorden: ze bevatten de rechten en plichten voor de werkgever, werknemer en de bedrijfsarts.
Werkgeverslasten zijn kosten die je naast het loon moet doorbetalen als een medewerker ziek is. Bijvoorbeeld de premies werknemersverzekeringen en eventuele pensioenlasten. Je draagt dit af aan de Belastingdienst. Bij Centraal Beheer is het mogelijk om de werkgeverslasten voor 20% van de jaarloonsom mee te verzekeren.
Volgens de wet ben je verplicht een zieke werknemer 2 jaar lang (een deel van) zijn loon door te betalen. De volgende basisregels voor alle werkgevers in Nederland zijn in de wet vastgelegd:

Jaar 1 Je betaalt minimaal 70 procent van het loon, waarbij je niet onder het wettelijke minimumloon mag komen.
Jaar 2 Je betaalt minimaal 70 procent van het loon.

In de cao staat mogelijk een hoger percentage voor loondoorbetaling bij ziekte. In veel cao's staat dat je in het eerste jaar 100 of 90 procent van het loon moet doorbetalen. Ook kan er een hoger minimumloon van kracht zijn volgens jouw cao. Controleer dus goed de regels over loon en ziekte in je cao.

"Moet ik altijd 2 jaar verzuim verzekeren?"

Nee, dat hoeft zeker niet. Er geldt een loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar voor werknemers met een onbepaalde tijdscontract, dus dan is het verstandig om het 2e ziektejaar mee te verzekeren. Maar heb je bijvoorbeeld alleen werknemers met een jaarcontract in dienst? Dan geldt er een loondoorbetalingsverplichting tot einde dienstverband en is een dekking voor het 2e jaar dus onnodig. En dat scheelt natuurlijk weer in de premie van je verzuimverzekering. Tip: mocht 1 van jouw medewerkers vervolgens toch een contract voor onbepaalde tijd krijgen? Laat het ons dan weten. Dan kunnen we eenvoudig de dekking aanpassen zodat je alsnog voor het tweede jaar gedekt bent.
Sander Holweg

Sander Holweg, verzuimspecialist Centraal Beheer

Plan een gesprek