Zo bescherm je zonder kosten het inkomen van jouw zieke medewerkers

De WIA-verzekering beschermt het inkomen van je zieke medewerkers als zij (tijdelijk) arbeidsongeschikt zijn. Zodat zij zich volledig kunnen richten op herstel. En dat is een fijne gedachte. Want van geldzorgen wordt toch nooit iemand beter?

Medewerkers lopen het risico op een lager inkomen als zij (gedeeltelijk) arbeids­ongeschikt worden. Dat komt door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze wet gaat ervan uit dat je medewerker zelf nog geld verdient voor het deel dat hij nog wel kan werken. De uitkering die overblijft is soms maar een klein percentage van het minimumloon. Als werkgever kun je de financiële zorgen (deels) wegnemen. En zo je medewerker helpen. Want met een WIA-verzekering bescherm je jouw personeel tegen een terugval in het inkomen. Hiermee verzeker je bijvoorbeeld een inkomens­garantie van 70%, 75% of 80% tot een salaris van € 125.000,-. Ook voor het salaris hier­boven heeft Centraal Beheer oplossingen.

Je hoeft de premie niet zelf te betalen

Met maar een kleine inspanning van jouw kant hoeven je zieke medewerkers zich geen financiële zorgen te maken. En de premiebetaling? Daar hoef je je geen zorgen over te maken. Je bepaalt namelijk zelf hoe je de premie tussen het bedrijf en jouw medewerkers verdeelt. Betaalt je bedrijf de volledige premie? Of wordt een deel of zelfs alles ervan ingehouden op het brutoloon van jouw medewerkers? Daarnaast kun je de premie van de WIA-verzekering aftrekken van de belasting.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor jouw arbeidsongeschikte medewerker

Een goede aanpak van langdurig verzuim is belangrijk, maar ook wettelijk verplicht. Kan jouw medewerker weer (deels) aan het werk? Dan krijg je professionele hulp van ervaren re-integratiecoaches. Duurt het verzuim toch langer en is je medewerker langer dan 8 weken ziek? Dan helpt jouw persoonlijke casemanager je met een plan van aanpak. Rond 91 weken ziekte neemt onze WIA Re-integratieservice contact met je op. Onze Casemanager maakt met jou afspraken over o.a. de re-integratie van je zieke medewerker na 104 weken ziekte.

Je medewerker kan weer sneller aan het werk

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor jou arbeidsongeschikte (ex-)medewerker. En een goede aanpak van langdurig verzuim is belangrijk, maar ook wettelijk verplicht. Met de WIA-verzekering krijgt je (ex-)medewerker wachtlijstbemiddeling zonder extra kosten. En daarmee mogelijk sneller de hulp die jouw (ex-)medewerker nodig heeft om beter te worden.

Als werkgever bepaal je meestal zelf of je een WIA-verzekering (AOV voor je Personeel) aanbiedt. Volgens de wet hoeft dit niet. Maar sommige cao’s verplichten je om deze wel af te sluiten. Wil je weten hoe een WIA-verzekering het verschil maakt voor jou medewerkers? Met de WIA-calculator bereken je hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval. Zo zie je direct hoe je de financiële stress wegneemt bij jouw arbeidsongeschikte medewerker.