Veelgestelde vragen over de WIA-verzekering
- WGA-uitkering. Jouw medewerker krijgt een WGA-uitkering als deze nog (gedeeltelijk) kan werken. En daarmee 65% of minder van het oude loon kan verdienen. We noemen dat de restverdiencapaciteit. Dit is het inkomen dat een arbeidsongeschikte medewerker nog met werken kan verdienen. UWV stelt de hoogte van dit inkomen vast. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten.
- IVA-uitkering. Is de kans erg klein dat jouw medewerker weer kan werken? Dan krijgt deze een IVA-uitkering. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.
Bij het bepalen van het jaarloon gaan wij uit van het bruto jaarloon volgens het uniform loonbegrip zoals dat omschreven is in de Wet uniformering loonbegrip (artikel I onder A) en de Wet financiering sociale verzekeringen (artikel 16). Dit is het (ongemaximeerde) loon dat UWV gebruikt voor de berekening van de hoogte van een WIA-uitkering. UWV noemt dit SV-loon.
Het verzekerde bruto jaarloon is het bruto loon dat de medewerker verdiende in het jaar vóór de maand waarin hij door ziekte of gebrek beperkt werd om te werken. Voor de berekening van de hoogte van de vergoeding gaan wij uit van het verzekerde bruto jaarloon. Wij doen dit op dezelfde manier als UWV. UWV verhoogt dit jaarloon met de WIA-index. Zij doen dit vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid totdat de WIA-uitkering start. Wij doen dit ook tot de start van de vergoeding.
Ligt de 1e dag waarop de medewerker door ziekte of gebrek beperkt werd om te werken binnen een periode van 1 jaar nadat hij bij jou in dienst is getreden? Dan gaan wij uit van het verzekerde jaarloon op de dag voorafgaand aan de 1e dag van arbeidsongeschiktheid
Het loon dat je voor deze verzekering opgeeft, is het bruto jaarloon inclusief alle belastbare onderdelen van het loon. Bijvoorbeeld:
- Vakantiegeld
- Eindejaarsuitkering
- 13e maand
- Toeslagen zoals een ploegentoeslag
- Fiscale bijtelling privégebruik auto van de zaak
- Individueel keuzebudget
Geen onderdeel van het loon zijn:
- Pensioenpremie
- Onbelaste onkostenvergoeding
- Ontslagvergoeding
Jouw medewerker krijgt een WGA-loonaanvullingsuitkering als:
- de WGA loongerelateerde uitkering- of de IVA-uitkering stopt
- en je medewerker tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt is
- en hij 50% of meer verdient van zijn restverdiencapaciteit
Jouw medewerker krijgt een WGA-vervolguitkering als:
- de WGA loongerelateerde uitkering- of de IVA-uitkering stopt
- en je medewerker tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt is
- en hij minder verdient dan 50% van zijn restverdiencapaciteit
Speciaal voor werkgevers in de sector zorg die zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn bieden we de WIA-Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn.
Ben je architect? Centraal Beheer heeft een aantrekkelijk WIA-verzekeringspakket voor de architectenbranche.
Sluit je een WIA-verzekering af? Dan maak je belangrijke keuzes. Een verkeerde keuze kan grote gevolgen hebben voor het inkomen van je medewerker. Bekijk daarom eerst onze WIA-keuzewijzer en ontdek welke WIA-verzekering bij jou past. Wij informeren je vrijblijvend.