WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn

Jouw medewerker krijgt te maken met de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeids­vermogen) als hij of zij door ziekte niet of minder kan werken. Met onze WIA Aan­vullingsverzekering Zorg & Welzijn verklein je het inkomensverlies van jouw medewerker bij arbeidsongeschiktheid in situaties waarin er geen of een zeer beperkte WIA-uitkering vanuit UWV en het Pfzw van toepassing is.

Dat is bijvoorbeeld zo voor medewerkers die gedeeltelijk of niet-duurzaam arbeids ongeschikt zijn. Dan is de WIA-uitkering vanuit UWV en het Pfzw vaak zeer mini­maal, waardoor jouw medewerker te maken kan krijgen met een forse inkomens­achter­uitgang. Zeker als het bruto jaarloon* hoger is dan de WIA-loongrens**. En medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, krijgen vanuit UWV en het Pfzw helemaal geen inkomensaanvulling.

Met onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn heb je het ook in die situaties goed geregeld. Jouw medewerker ontvangt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid dan altijd minstens 70% van het laatstverdiende bruto jaarloon* (afhankelijk van jouw keuze van het verzekerde bedrag). Ook een inkomensaanvulling bij een arbeids­ongeschikt­heids­percentage tussen de 15% en 35%, of boven de 80%, kan worden verzekerd.

Jouw medewerker hoeft geen medische vragen te beantwoorden als deze direct na indiensttreding wordt aangemeld.

Een aanvulling op de WIA-uitkering voor medewerkers met een arbeids­ongeschikt­heids­percentage tussen de 35% en 100%
Als werkgever kies je zelf op welke manier je jouw medewerkers verzekert. Standaard geeft de WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn medewerkers met een arbeids­ongeschikt­heids­percentage tussen de 35% en 80% een aanvulling tot 70% van het bruto jaarloon* tot de pensioengerechtigde leeftijd. Als jouw arbeidsongeschikte mede­werker zijn restverdiencapaciteit*** voor minimaal 50% benut verhoogt Centraal Beheer de WIA-aanvulling automatisch met 5%. Je kunt daarnaast ook kiezen voor een extra aanvulling van 10% van het verzekerde bruto jaarloon* bij een arbeids­ongeschikt­heids­percentage tussen de 80% en 100%. Het maximaal te verzekeren bruto jaarloon* is € 200.000,-.

Optioneel: Je kunt een compensatie voor medewerkers die tussen de 15% en de 35% arbeidsongeschikt zijn aanvullend meeverzekeren
Een medewerker met een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% heeft geen recht op WIA-uitkering van UWV of vanuit het Pfzw. Als de medewerker in dienst blijft en minder gaat werken, gaat hij waarschijnlijk ook minder verdienen. Met de WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn krijgt een medewerker met een arbeids­ongeschikt­heids­percentage tussen de 15% en de 35% wél een tijdelijke uitkering.

Als werkgever kies je bij het afsluiten van deze verzekering zelf voor de periode waarin de tijdelijke uitkering geldt: 3, 5 of 10 jaar. En ook het bedrag van de uitkering bepaal je zelf, en bestaat uit 70%, 80%, 90% of 100% van het verzekerde bruto jaarloon* vermenig­vuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Je kunt als werkgever kiezen of jouw medewerker of jij als werkgever de uitkering krijgt. Als je ervoor kiest zelf de uitkering te krijgen, ben je vrij het geld te besteden. Bijvoorbeeld om een aangepaste werkplek voor jouw medewerker in te richten. Ook kan afgesproken worden dat de medewerker de uitkering krijgt. In dat geval is de uitkering een tijdelijke aan­vulling op het bruto jaarloon*.

Het maximaal te verzekeren bruto jaarloon* is € 100.000,-.

Bekijk hier de voorwaarden van onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn. Daarin lees je precies wat wel en niet verzekerd is. Lees meer over de speciale afspraken voor medewerkers binnen de WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn in onze brochure.

Bel ‘Even Apeldoorn': (055) 579 8198. Je bereikt ons op maandag tot en met vrijdag van 8.00 uur tot 17.30 uur. Wil je door Centraal Beheer gebeld worden? Dan kun je jouw contact­gegevens achterlaten op de volgende pagina. Dan bellen wij jou. 

Bij het bepalen van het inkomen gaan wij uit van het jaarloon volgens het uniforme loon­begrip. Dit is het loon dat de werkgever opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van loonheffingen (namelijk: loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorg­verzekerings­wet). Bijvoorbeeld: jaarloon + bijtelling eventuele auto van de zaak + vakantie­geld + eventuele 13e maand en/of bonus.

Maximaal loon voor de WIA-uitkering. Het ministerie van Sociale Zaken en Werk­gelegen­heid bepaalt ieder jaar opnieuw de WIA-loongrens. Kijk op centraalbeheer.nl/loongrenzen voor de exacte loongrens die nu geldt.

Als je medewerker 2 jaar ziek is, kijkt UWV hoeveel hij of zij nog kan verdienen. Dit wordt de restverdiencapaciteit genoemd.