WIA Casemanagement
Samenwerken aan re-integratie
- Een team van specialisten staat voor je klaar
- Bezwaar en beroep bij WIA-beschikking
- Re-integratiebegeleiding op maat bij WIA-instroom
De casemanager zorgt voor een goede start van het WIA Casemanagement. Alle belangrijke schakels worden bij elkaar gebracht. De ziektemelding geef je aan ons door in de 42e week. Zo weten wij op tijd dat je te maken hebt met een langdurig zieke medewerker die mogelijk gebruik moet maken van de WIA-verzekering. Heb je gelijk al ondersteuning nodig? Dan kun je rechtstreeks terecht bij onze helpdesk.
Is jouw medewerker rond de 91 weken nog steeds ziek? Dan gaat de casemanager in actie om samen met jou afspraken te maken als de WIA-beschikking is afgegeven. Wij maken als dat nodig is bezwaar tegen de WIA beoordeling van UWV. Wij vinden het belangrijk dat je medewerker de juiste uitkering ontvangt. Daarna is er ook contact met je medewerker om te starten met de re-integratiebegeleiding op basis van een plan van aanpak.
“Graag zet ik mijn kennis en kunde over de WIA en Re-integratie voor jou in. Als Casemanager WIA help ik werkgevers graag en denk met hen mee bij de vraagstukken die spelen als langdurig zieke medewerkers instromen in de WIA."
Welke invloed had een ongeluk op het leven van Fennanda Heeres en haar werk als casemanager bij Centraal Beheer?
"Iedere uitkering heeft zijn verhaal of gezicht. Laat je niet leiden door waar je wel of niet goed in bent. Willen is sterker dan kunnen."
"Zie werkhervatting niet als einddoel, maar als middel om te komen tot duurzaam herstel: Arbeid is een bijzonder sterk medicijn."
De juristen binnen het team Advisering Claims Inkomen tekenen namens de bij ons verzekerde werkgevers bezwaar, en zo nodig beroep, aan tegen de WIA-beslissingen van UWV. Wij doen dit als we van mening zijn dat een WIA-beslissing van UWV onzorgvuldig of onjuist is. Denk hierbij aan een onjuist vastgesteld arbeidsongeschiktheidspercentage. Met deze procedure willen wij bereiken dat een (ex-)medewerker de juiste uitkering krijgt. Hierbij werken wij nauw samen met de casemanagers, medisch adviseurs en de arbeidsdeskundigen.
De WIA-beslissing is een beschikking in de zin van de Algemene wet bestuursrecht. De juristen in het team zijn goed op de hoogte van de Algemene wet bestuursrecht en het sociaal zekerheidsrecht. Wij hebben veel ervaring met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures.
Voor de re-integratie van jouw langdurig zieke medewerker bieden wij je onze WIA Re-integratieservice aan. Een goede aanpak van het langdurig verzuim is belangrijk, maar ook wettelijk verplicht. UWV beoordeelt hierbij jouw rol. Wij ondersteunen je daarbij. Want jouw belang is ons belang.
In deze whitepaper krijg je antwoord op de volgende vragen: Wat kun je verwachten als werkgever bij langdurig verzuim? Wat zijn de kosten van verzuim? Welke stappen moet je zetten bij langdurig verzuim?
In deze interactieve infographic laten we zien welke stappen voor jou van belang zijn bij een zieke medewerker. Zo weet je precies wat je moet doen en voorkom je verrassingen bij (langdurig) zieke medewerkers.