Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening

Alles goed geregeld bij een zieke medewerker

  • Kies je eigen arbodienstverlener
  • Sluit online af of ontvang binnen 1 werkdag een offerte op maat
  • Bepaal zelf je eigenrisicoperiode en dekkingspercentage
Bekijk je premie Offerte binnen 1 werkdag
Vragen? Bel ons gerust op (055) 579 8197

Wat is een verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening?

Met een Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening verzeker je de loonkosten bij verzuim van je zieke medewerker. Je bepaalt zelf hoeveel procent van het jaarloon je wilt verzekeren. En de verplichte arbodienstverlening? Die regel je helemaal zelf. Bijvoorbeeld wanneer je al een contract met een arbodienst heeft. Ben je op zoek naar een Verzuimverzekering met arbodienst? Dan past de MKB Verzuim ontzorg-verzekering bij jouw situatie.

Je moet je verplichte arbodienstverlening zelf regelen

Met de Verzuimverzekering zonder arbodienstverlening regel jezelf je verplichte arbodienstverlening. Dat is geen probleem. Het is wel belangrijk dat je dit goed regelt. Dan kun je gewoon gebruik maken van je Verzuimverzekering als dat nodig is. Wij vertellen je graag wat je precies zelf moet doen:
  • Je probeert te voorkomen dat je medewerkers ziek worden. Gebeurt dit toch? Dan neem je de noodzakelijke acties zodat je medewerkers zo snel mogelijk herstellen en/of re-integreren. Dit kan bij jou zijn of bij een andere werkgever.
  • Je voldoet aan je wettelijke verplichtingen. Je laat je daarbij bijstaan door uw arbodienstverlener. Worden medewerkers ziek? Dan zorg je ervoor dat: je binnen 4 dagen al deze medewerkers bij de arbodienstverlener meldt en dat ­je de arbodienstverlener alle ondersteuning geeft die nodig is, zodat de medewerkers zo snel mogelijk terugkeren in het arbeidsproces.
  • Jij en, onder jouw verantwoordelijkheid, je arbodienstverlener komen de wet- en regelgeving na. Deze wet- en regelgeving is gericht op voorkoming en beperking van arbeidsongeschiktheid en op bevordering van re-integratie van medewerkers. Bijvoorbeeld de Wet verbetering poortwachter.

Even regelen

Wat is wel en niet verzekerd?

Als werkgever ben je verplicht om voor een (langdurig) zieke medewerker 2 jaar lang een groot deel van het loon door te betalen. Met een verzuimverzekering bescherm je jezelf  tegen deze kosten. We leggen je graag uit wat wel en niet verzekerd is bij de Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

Verzekerd

  • De eerste 2 jaar loondoorbetaling van een zieke medewerker.
  • Alle medewerkers die in dienst zijn. Ook je medewerkers met een tijdelijk contract.
  • Wij verhalen de schade als een ander aansprakelijk is voor het verzuim van je medewerker.

Niet verzekerd

  • Een directeur-grootaandeelhouder (DGA).
  • Iemand die niet in een gezagsverhouding bij je werkt. Bijvoorbeeld je partner.
  • Medewerkers die al ziek zijn als de verzekering start.
  • Ziekte die ontstaat door opzet of roekeloosheid.
  • Het basiscontract met een arbodienstverlening.
  • De verzuimbegeleiding van de werkgever en medewerker.
Precies weten wat wel en niet is verzekerd? Kijk in de voorwaarden van onze Verzuimverzekering.

Wat betekent het risico van verzuim voor je bedrijf?

“Een zieke medewerker kan voor behoorlijke financiële schade zorgen. Zeker wanneer je geen of weinig reserves heeft. Een verzuimverzekering beschermt je onder andere tegen de hoge kosten van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Weet je nog niet zeker of je zo’n verzekering nodig hebt? Dan is het goed om eerst je risico’s van verzuim te kennen. Tijdens een persoonlijk gesprek informeer ik je hier graag over.”

Beriwan Acinikli, verzuimspecialist Centraal Beheer.

Plan een gesprek in met Beriwan Acinikli, verzuimspecialist Centraal Beheer

Plan een vrijblijvend gesprek met Beriwan in

Veelgestelde vragen

Je wilt een ziekteverzuimverzekering die past bij jouw bedrijf. Je stelt daarom zelf je verzuimverzekering samen. Zo beïnvloed je ook zelf de hoogte van de premie. Je maakt uit de volgende dekkingen een keuze:

Percentage van het jaarloon

Je kiest zelf hoeveel procent van het jaarloon van je zieke medewerker je wilt verzekeren. Dit geldt voor zowel jaar 1 als jaar 2. Het meest voorkomende dekkingspercentage van het jaarloon is 100% in jaar 1 en 70% in jaar 2. Het jaarloon dat je maximaal kunt verzekeren is € 125.000,- per medewerker.

Werkgeverslasten

Werkgeverslasten zijn de kosten die je naast het loon moet doorbetalen als je medewerker ziek is. Bijvoorbeeld de premies voor werknemersverzekeringen en mogelijke pensioenlasten. Werkgeverslasten zijn een vast percentage van het loon. Bij Centraal Beheer kun je 10% of 20% meeverzekeren.

Eigen risicoperiode

Je bepaalt eerst wat voor eigen risico je wilt lopen. Je kiest daarvoor een eigen risicoperiode in werkdagen. Je kunt kiezen uit 10, 20, 30 of 65 werkdagen. De minimale eigen risicoperiode is 10 werkdagen. Hoe hoger het eigen risico, hoe lager de premie.
Wij berekenen de premie aan de hand van verschillende factoren. Zo kijken we hoeveel medewerkers je hebt. En ook naar de gegevens van je medewerkers, zoals hun geboortejaar, jaarloon en geslacht. Ook is het belangrijk om te weten hoe hoog je verzuim in de afgelopen 3 jaar is geweest. Andere factoren die invloed hebben op de premie zijn de eigen risicoperiode en dekkingspercentage.

Je berekent de premie van de Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening eenvoudig en snel online. Heb je vragen? Dan staan onze verzuimspecialisten voor je klaar.
Het grote verschil zit in de arbodienstverlening. Als werkgever ben je verplicht om minimaal een contract te hebben met een arbodienst of bedrijfsarts. Je moet je medewerker bij ziekte ook verplicht ziekmelden bij je arbodienst of bedrijfsarts. Je regelt bij de Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening de arbodienst zelf. Bijvoorbeeld wanneer je al een contract met een arbodienst hebt. Of omdat je het fijn vindt om zelf de regie te houden. Bij de MKB Verzuim ontzorg-verzekering heb je hier geen omkijken naar. Wij regelen een deskundige arbodienstverlener om je medewerker te laten re-integreren. En begeleiden je verder bij het verzuimproces. En volg je alle adviezen van de arbodienstverlener op? Dan voldoe je altijd aan alle verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
Heb je minder dan 25 medewerkers? Dan bereken je je premie snel online. En je sluit de verzekering eenvoudig online af. Wij zorgen er voor dat je per stap genoeg informatie krijgt om een juiste keuze te maken. En heb je hulp nodig bij het afsluiten? Of heb je meer dan 25 medewerkers? Onze verzuimspecialisten staan voor je klaar tijdens een gratis oriëntatiegesprek.
Als werkgever heb je bij verzuim te maken met verschillende verplichtingen. Bijvoorbeeld dat je je zieke medewerker de eerste 2 jaar tenminste 70% van het loon doorbetaalt. Naast de verplichting om het loon door te betalen, heb je als werkgever ook te maken met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet vereist dat je er alles aan doet om je zieke medewerker weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Je moet je medewerker bijvoorbeeld ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Houd je je als werkgever niet aan de plichten uit deze wet? Dan kan UWV een boete opleggen. En moet je mogelijk nog 1 jaar extra loon betalen. Deze boete heet loonsanctie.
Ja. Je bent als werkgever verplicht om ervoor te zorgen dat je werknemers veilig en gezond kunnen werken. De inspectie SZW controleert daarom sinds 1 juli 2018 of organisaties een basiscontract hebben bij een arbodienst. In dit contract staat bij welke taken je je moet laten ondersteunen door een bedrijfsarts. Denk bijvoorbeeld aan langdurig verzuim van je medewerker. De arbodienst begeleidt jou en je zieke werknemer tijdens verzuim van je medewerker. En zorgt ervoor dat je voldoet aan de Wet verbetering poortwachter. Een arbodienst kan je meeverzekeren met onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering.  
Benieuwd naar onze Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening? Bekijk je premie binnen 1 minuut. Of ontvang binnen 1 werkdag een offerte op maat.
Bekijk je premie Offerte binnen 1 werkdag
Hulp nodig? Bel ons gerust op (055) 579 8197