Met Open vindt u inspiratie. Werkgevers, medewerkers, wetenschappers en kennisinstituten zijn met ons en elkaar in gesprek. Over de actuele HR-vraagstukken waar een oplossingsrichting wordt gevraagd. Bijvoorbeeld over talentmanagement en flexibilisering. Maar ook over leiderschap en samenwerken in organisaties. Dat doen we op verschillende manieren.
Met de Open Dialoog gaan we in gesprek met HR-professionals en hoogleraren over strategische HR-thema’s, zoals talentmanagement, inzetbaarheid en flexibilisering. Dit gaat via een inventarisatiescan, HRM-masterclasses en co-creatiesessies.
Met de Open Kaart gaan we in gesprek met u en uw medewerkers. Om zo richting te geven aan uw strategische HR-plan. Via de dialoogkaarten (HR of duurzame inzetbaarheid) of de impactanalyse maken we inzichtelijk wat de wensen en behoeften van uw medewerkers zijn.
Het Open Netwerk is een platform voor werkgevers die zich verder willen verdiepen in kennis, inzichten en innovatie vanuit het hoofdthema duurzame inzetbaarheid. We verbinden u met andere werkgevers en samen werken we aan het oplossen van HR-vraagstukken.
Het is geweldig om te zien hoe we met Open HR-professionals en wetenschap aan elkaar verbinden. Om werkend Nederland te helpen naar de toekomst van werk."
Door Open zijn wij op de hoogte van recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en helpen we werkgevers voor te bereiden op de toekomst van werk.’’
In de whitepaper ‘Energie is het nieuwe talent’ leest u het advies van Prof. Dr. Lidewey van der Sluis over strategisch talentmanagement. Hoe kom ik überhaupt aan talent? Hoe begeleid ik het vervolgens? En hoe ontwikkel ik het? Op al deze vragen geeft deze whitepaper antwoord.
Met Open vindt u inspiratie. Werkgevers, medewerkers, wetenschappers en kennisinstituten zijn met ons en elkaar in gesprek. Over de actuele HR-vraagstukken waar een oplossingsrichting wordt gevraagd. Bijvoorbeeld over talentmanagement en flexibilisering. Maar ook over leiderschap en samenwerken in organisaties. Dat doen we op verschillende manieren.
Bent u geen goede werkgever als u niet inzet op duurzame inzetbaarheid? En hoe ziet de toekomst van werk eruit?
Het bijhouden van kennis en vaardigheden is belangrijk om duurzaam inzetbaar te blijven. Technologische veranderingen gaan tegenwoordig namelijk razendsnel.
