De WGA Hiaatverzekering basis en uitgebreid vergelijken: wat kies jij?

Verzeker het inkomen van jouw medewerker bij arbeidsongeschiktheid

Met een WIA-verzekering geef je jouw medewerkers extra financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. We kennen bij Centraal Beheer verschillende verzekeringen die dit stukje zekerheid regelen. Met een rekenvoorbeeld leggen wij je het verschil uit tussen de WGA Hiaatverzekering basis en de WIA Hiaatverzekering uitgebreid. Zo kun jij de juiste keuze voor jouw medewerkers en organisatie maken.
Vrijblijvend oriëntatiegesprek Doe de WIA-Keuzehulp

De verschillen op een rij

Lees in dit overzicht de belangrijkste verschillen van beide verzekeringen.

WGA Hiaatverzekering basis

Deze verzekering vult de WGA-vervolguitkering aan tot maximaal 70% van het oorspronkelijke loon x met het arbeidsongeschiktheids­percentage.
  • Vergoeding als medewerker minder dan 50% van het loon verdient dat hij volgens UWV nog kan verdienen. En het inkomen was meer dan het minimum jaarloon.
  • Vergoeding bij WGA-vervolguitkering bij minimaal 35% arbeidsongeschiktheid
  • Maximaal verzekerd loon tot de WIA-loongrens
  • Hoogte vergoeding hangt af van mate van arbeidsongeschiktheid

WIA Hiaatverzekering uitgebreid

Deze verzekering vult de WIA-uitkering van UWV aan tot minimaal 70% van het oorspronkelijke loon.
  • Vergoeding als de medewerker een WIA-uitkering ontvangt van UWV. De medewerker ontvangt 5% extra dekking als 50% of meer van de restverdiencapaciteit wordt benut.
  • Vergoeding bij WGA vervolguitkering, WGA loongerelateerde uitkering of een WGA loonaanvullingsuitkering ontvangt. Of bij een IVA-uitkering.
  • Maximaal verzekerd loon tot de WIA-loongrens of € 125.000,-
  • Hoogte vergoeding hangt niet af van de mate van arbeidsongeschiktheid. De medewerker krijgt minimaal 70% van het loon voor arbeidsongeschiktheid.

Rekenvoorbeeld: wat levert het voor jouw medewerker op?

Anne is 38 jaar en voor 50% arbeidsongeschikt. Zij werkt in de industriële dienstverlening. Het lukt Anne niet om voor het gedeelte dat zij nog kan werken een andere baan te vinden. Zij ontvangt hierdoor een WGA vervolguitkering van € 10.407,-. Deze uitkering duurt maximaal tot de AOW-leeftijd. Haar inkomen daalt hierdoor flink. Wij laten zien wat je als werkgever voor het inkomen van Anne kunt betekenen bij het afsluiten van een WGA Hiaatverzekering of een WIA Hiaatverzekering uitgebreid.

Marco Mosman, expert inkomensverzekeringen bij Centraal Beheer

Hulp nodig? Christian en andere specialisten helpen je graag verder.

Neem contact op

Welke verzekering sluit je voor Anne af?

Inkomen na arbeidsongeschiktheid tot maximaal AOW leeftijd

Dit is een visuele weergave van het inkomen van je medewerker als je een WGA Hiaatverzekering afsluit. Je leest de berekening hierboven.

WGA Hiaatverzekering

Met de WGA Hiaatverzekering ontvangt Anne aanvullend € 1.843,- op de vervolguitkering tot de AOW-leeftijd. Dit bedrag is gebaseerd op haar laatst verdiende loon. De hoogte van de uit­kering is afhankelijk van de mate van haar arbeidsongeschiktheid. Met haar WGA vervolguitkering van € 10.407,- komt zij op een totaal­bedrag uit van € 12.250,-. Dit is 35% van haar laatst­verdiende loon.
  • WGA vervolguitkering: € 10.407,-
  • WGA Hiaatverzekering: € 1.843,-
  • Totaal: € 12.250,-
WGA Hiaatverzekering
Dit is een visuele weergave van het inkomen van je medewerker als je een WIA Hiaatverzekering uitgebreid afsluit. Je leest de berekening hierboven.

WIA Hiaatverzekering uitgebreid

Met de WIA Hiaatverzekering uitgebreid ontvangt Anne aanvullend € 14.093,- op de vervolguitkering tot de AOW-leeftijd. Er is altijd sprake van een minimaal inkomen van 70% (70% van € 35.000 = € 24.500,-) van het laatstverdiende loon (tot het maximum WIA-loon). Met haar WGA vervolg­uitkering van € 10.407,- komt zij op een totaalbedrag uit van € 24.500,-. Dit is 70% van haar laatstverdiende loon.
  • WGA vervolguitkering: € 10.407,-
  • WIA Hiaatverzekering uitgebreid: € 14.093,-
  • Totaal: € 24.500,-
WIA Hiaatverzekering uitgebreid