Met de Direct hulp bij zieke medewerker verzekering ben je verzekerd tegen hoge kosten als je medewerker langer dan 130 werkdagen, dus 6 maanden, uitvalt. Ook ben je met deze verzekering vanaf dag 1 geholpen met verzuimbegeleiding.
De Direct hulp bij zieke medewerker verzekering is een verzuimverzekering die speciaal is gemaakt voor (startende) ondernemers die groeien van zelfstandigen naar ondernemer met eerste vaste medewerker(s) in dienst. We begrijpen dat je niet zit te wachten op hoge kosten aan premie voor een verzuimverzekering. Want als je medewerkers in dienst hebt, dan kan het helaas gebeuren dat er iemand uitvalt door ziekte. Wist je dat psychisch verzuim op dit moment 1 van de grootste vormen van verzuim is? Dit kan erg lang duren en je als ondernemer veel geld kosten. Met deze verzekering hoef je je dus geen zorgen te maken over hoge premiekosten voor een verzuimverzekering!
Weet je wat je allemaal moet regelen wanneer er een medewerker langdurig ziek wordt? Ook al is een verzuimverzekering niet verplicht, je hebt wel een aantal verplichtingen als het gaat om zieke medewerkers. Daarbij heb je een loondoorbetalingsplicht en is een basiscontract met een arbodienst wél verplicht. Met de Direct hulp bij zieke medewerker verzekering wordt je vanaf de 1ste dag dat je medewerker ziek is, geholpen met onder andere verzuimbegeleiding, arbodienstverlening en voldoe je aan de wetten en regels rondom verzuim.
Je kiest hiermee voor het meest uitgebreide pakket wat betreft een arbodienst. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het re-integratietraject van je zieke medewerker, maar daar helpen wij je uiteraard ook bij! Door de eigenrisicoperiode van 130 werkdagen en doordat er 70% van het loon wordt doorbetaald in jaar 1 en 2, bespaar je tot 70% op je premie! Zo heb je alles goed geregeld voor je zieke medewerker en voor je bedrijf.
