Flexibiliteit bovenaan wensenlijst bij helft van alle medewerkers
Werk-privé balans staat onder druk
Terwijl de Nederlandse arbeidsmarkt steeds krapper wordt, lijken werkgevers nog niet maximaal in te spelen op de behoeften van werkend Nederland als het gaat om onderscheidende arbeidsvoorwaardenMartine Bolhuis, Business Partner Duurzame Inzetbaarheid
Top 10 onderscheidende arbeidsvoorwaarden
Dit is de lijst van onderscheidende arbeidsvoorwaarden die door werkend Nederland worden genoemd in het periodieke trendonderzoek, waarbij respondenten uit drie opties mochten kiezen:
- Kinderopvang op het werk (13%)
- Klimaatbudget/verduurzamingsbudget (14%)
- Flexibiliteit (50%)
-
Onbeperkt aantal vakantiedagen (36%)
- Onbeperkt opleidingsbudget (23%)
- (half) Betaalde sabbatical (22%)
- Extra vakantiedagen door te sporten (33%)
- Vrijwilligerswerk tijdens werkdagen (7%)
- Wekelijkse stoelmassage (10%)
- Wekelijkse strijk & boodschappenservice op kantoor (6%)
Lees hier de samenvatting van het Trendonderzoek.
Verduurzamingsbudget
Medewerkers willen graag samen met hun werkgever kijken naar hun werkweek en daar invloed op hebben. Ze hebben behoefte aan flexibiliteit en kiezen graag arbeidsvoorwaarden die passen bij hun levensfase. Daarnaast is het opleidingsbudget een belangrijke voorwaarde voor medewerkers. Het aanbod van extra vakantiedagen, het opbouwen van extra vakantiedagen door te sporten, mogelijkheid tot het nemen van een half-betaalde sabbatical en een budget voor verduurzaming van je woning zijn andere veelgenoemde voorwaarden. Deze initiatieven worden lang niet in alle organisaties aangeboden, hoewel hier dus wel behoefte aan is.
Bolhuis: “Er liggen nog voldoende kansen voor werkgevers. Die kunnen het verschil maken of je als bedrijf talent kunt aantrekken en behouden. Het bieden van flexibiliteit en extra vakantiedagen door te sporten zijn quick wins. Tot slot zit hier volgens Bolhuis een belangrijk inzicht. “Als je een aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt wilt zijn, dan is het belangrijk om de dialoog aan te gaan met je medewerkers over wat zij belangrijk vinden en waar zij hulp bij zouden willen van hun werkgever. En dan kom je mogelijk uit op minder voor de hand liggende afspraken. En die zijn nodig, zodat je als organisatie aantrekkelijk blijft voor je medewerkers.”Blijf op de hoogte van alle arbeidsvoorwaarden
E-book Wegwijs in arbeidsvoorwaarden
Samen met werkgevers breng ik de dialoog op gang en onderzoek ik vragen die leven over verschillende HR-thema's. Denk aan duurzame inzetbaarheid. Met mijn ruime ervaring in de HR help ik werkgevers verder.
Deel dit artikel
Ook interessant
WIA-verzekering redde Marit van een uitzichtloze situatie
Jongeren vinden bijdrage werkgever aan maatschappij belangrijk
Is duurzaam werkgeverschap moeilijk?
Deze 5 trends bieden kansen voor HR in 2024
Een medewerker gaat ziek uit dienst. Wat nu?
U bent eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Gaat uw medewerker ziek uit dienst? Of wordt deze medewerker ziek binnen 4 weken nadat hij of zij uit dienst ging? En heeft hij of zij geen ander dienstverband of een uitkering? Dan heeft uw medewerker misschien recht op een Ziektewetuitkering.