Wat is een WIA-verzekering?
Kan uw medewerker na 2 jaar ziekte nog steeds niet of minder aan het werk? Dan vraagt hij of zij een WIA-uitkering aan bij UWV. De loondoorbetalingsverplichting stopt voor de werkgever namelijk na 104 weken arbeidsongeschiktheid. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Een arbeidsongeschikte medewerker krijgt van UWV de wettelijke WIA-uitkering. Als werkgever kunt u voor uw medewerker(s) een WIA-verzekering afsluiten. Zodat uw arbeidsongeschikte medewerker een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering ontvangt.
Aanmelden
De aanvullende WIA-verzekeringen uit de regeling AOV Uitgeverijbedrijf
Al vele jaren is in de cao Uitgeverijbedrijf een aantal aanvullingen op de (wettelijke) arbeidsongeschiktheidsverzekeringen opgenomen. Bedrijven die lid zijn van de Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf (WU) en medewerkers in dienst hebben die vallen onder de werkingssfeer van deze cao, zijn verplicht de WIA-verzekeringen voor het Uitgeverijbedrijf aan te bieden aan hun werknemers. Dit kunt u als werkgever regelen door de aanvullende WIA-verzekering voor het Uitgeverijbedrijf af te sluiten.
Aanvullende WIA-verzekering voor het Uitgeverijbedrijf
Komt een medewerker na 2 jaar in de WGA? Dan biedt de aanvullende WIA-verzekering voor het Uitgeverijbedrijf een aanvulling op het inkomen. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is onderdeel van de WIA.
Wordt een medewerker voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij vanuit deze verzekering een aanvulling tot minimaal 70% van het oude loon tot maximaal de AOW leeftijd. Lukt het de medewerker om de restverdiencapaciteit voor minimaal 50% te benutten? Dan verhoogt Centraal Beheer de aanvulling tot maar liefst 75% van het oude loon. Bij het bepalen van het bruto loon gaan wij uit van het bruto jaarloon volgens het uniform loonbegrip. Dit is het loon dat u als werkgever opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van loonheffingen.
Wordt een medewerker voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij vanuit deze verzekering een aanvulling tot minimaal 70% van het oude loon tot maximaal de AOW leeftijd. Lukt het de medewerker om de restverdiencapaciteit voor minimaal 50% te benutten? Dan verhoogt Centraal Beheer de aanvulling tot maar liefst 75% van het oude loon. Bij het bepalen van het bruto loon gaan wij uit van het bruto jaarloon volgens het uniform loonbegrip. Dit is het loon dat u als werkgever opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van loonheffingen.
Wat zijn de belangrijkste kenmerken?
- Uw medewerker is verzekerd van minimaal 70% van zijn bruto jaarloon tot de WIA-loongrens
- Wij verhogen het dekkingspercentage met 5% als uw medewerker minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit benut
- De vergoeding gaat tegelijk in met de WIA-uitkering
- Wij verhogen de vergoeding elk jaar met het percentage waarmee de WIA-uitkeringen stijgen (maximaal 3%)
- De vergoeding loopt door tot de AOW-leeftijd van uw medewerker. De AOW-leeftijd kan per persoon verschillend zijn
- U betaalt premie tot maximaal 2 jaar voor de AOW-leeftijd van de medewerker
- U betaalt geen premie meer als een medewerker een vergoeding ontvangt
- De premie wordt ingehouden op het bruto loon van de medewerker
