WIA-verzekering

Verzeker je medewerkers van inkomen bij arbeidsongeschiktheid

  • Voorkom grote inkomensterugval van arbeidsongeschikte medewerkers
  • Stimuleer re-integratie
  • Met 1 vast aanspreekpunt voor al je vragen
Doe de WIA-keuzehulp Bereken je premie

Wat is jouw situatie?

Een WIA-verzekering afsluiten start altijd bij de werkgever. Ben je in loondienst en wil je graag een WIA-verzekering? Check dan bij je werkgever wat er al geregeld is.

WIA uitgelegd in 1,5 minuut

Video met uitleg over WIA verzekering

WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Komt een zieke medewerker na 2 jaar ziekte in de WIA? Dan krijgt hij een wettelijke WIA-uitkering van UWV. Als werkgever kun je voor je medewerkers een WIA-verzekering afsluiten. Zo zorg je voor een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering van een arbeidsongeschikte medewerker.

Doe de WIA-keuzehulp Bereken je premie

Waarom zou je als werkgever een WIA-verzekering afsluiten?

Met een WIA-verzekering van Centraal Beheer bescherm je medewerkers tegen een grote inkomensterugval bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid vult de verzekering het inkomen aan tot minimaal 70% van het laatstverdiende salaris, tot een jaarsalaris van € 125.000,-. Voor hogere salarissen zijn er ook oplossingen. Zo bied je je medewerkers financiële zekerheid, zodat ze zich kunnen richten op herstel zonder zorgen over huis of gezin. 

Nog meer voordelen op een rij:  
Jouw medewerkers zijn verzekerd voor minimaal 70% van hun salaris. En met een WIA-Excedentverzekering ook voor het loon boven € 125.000,-. Het gaat om het loon dat de medewerker verdiende in het jaar voorafgaand aan de maand waarin hij arbeidsongeschikt is geworden. Je kunt kiezen voor een vergoedingsduur tot maximaal een vaste eindleeftijd (bijvoorbeeld 68 jaar). Of tot de werkelijke AOW-leeftijd. Een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor het werven en behouden van medewerkers.
Zijn er afspraken over de WIA binnen de cao? Wij kijken samen met jou hoe wij onze WIA-verzekering hier zo goed mogelijk op kunnen laten aansluiten. Onze adviseurs zorgen voor een aanbod op maat.
Wij vullen het inkomen met 5% extra aan als jouw medewerkers minstens 50% van hun restverdiencapaciteit gebruiken. Ook bieden we wachtlijstbemiddeling. Hierdoor kan jouw medewerker eerder terecht bij een specialist. Hij wordt snel en deskundig geholpen. En kan weer sneller aan het werk. Je betaalt hiervoor geen aanvullende kosten.
Hypotheekverstrekkers vragen klanten of ze deelnemen aan een collectieve WIA-verzekering. Hierdoor is er meer zekerheid dat de hypotheek ook betaald kan worden tijdens arbeidsongeschiktheid. En ook voor jouw medewerker is het fijn om te weten dat hij de hypotheek kan blijven betalen bij arbeidsongeschiktheid.

Onze WIA-verzekeringen op een rij

Deze WIA-verzekeringen beschermen het inkomen van je medewerkers bij arbeidsongeschiktheid. Kies de verzekering die het beste aansluit bij de behoeften van jouw organisatie en medewerkers.

WIA Hiaatverzekering uitgebreid  (AOV-P)

  • Inkomenszekerheid voor min. 70% van het salaris
  • Verzekeren van hogere dekkingspercentages mogelijk
  • 5% extra dekking meeverzekeren bij 80% - 100% arbeidsongeschiktheid
Lees meer

WIA-Excedentverzekering                         

  • Verzekerd voor een salaris boven WIA-loongrens of € 125.000,-
  • Bepaal zelf de dekking, duur en jaarlijkse vergoeding
  • 5% extra dekking meeverzekeren bij 80% - 100% arbeidsongeschiktheid
Lees meer

WIA-Compensatieverzekering                 

  • Uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
  • Je kiest zelf wie de vergoeding ontvangt: jij of jouw medewerker
  • De uitkering loopt ook door als je medewerker uit dienst gaat
Lees meer

Goed verzekerd met de WIA-verzekering van Centraal Beheer

Dame belt en lacht

Een vast aanspreekpunt

Een WIA-verzekering afsluiten ingewikkeld? Onze deskundige specialisten kijken graag met je mee. En je krijgt bij ons 1 vast aanspreekpunt.

Maak kennis met onze specialisten
Man belt en lacht

Administratief gemak

Verandert UWV de status van een arbeidsongeschikte medewerker? Dan brengt UWV ons op de hoogte. Wij passen de WIA-vergoeding direct aan. Je hoeft daar niets voor te doen.

Lees verder
2 dames zijn in gesprek

Samenwerken aan re-integratie

Een goede aanpak van het langdurig verzuim is belangrijk en ook wettelijk verplicht. Met onze WIA re-integratieservice ondersteunen we je daarbij. Want jouw belang is ons belang.

Lees verder

Ook met deze verzekering zorg je goed voor jouw medewerkers

Ondersteun jouw medewerkers bij arbeidsongeschiktheid en verzuim. Zo bied je hen financiële zekerheid en voldoe je aan jouw verplichtingen als werkgever.

WGA Hiaatverzekering

Naast de completere WGA Hiaatverzekering uitgebreid is er ook de basis WGA Hiaatverzekering. Deze biedt aanvulling op het inkomen als een medewerker een WGA-vervolguitkering ontvangt.  

WGA Hiaatverzekering

Verzuimverzekering

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid moet je 2 jaar lang (een deel van) het salaris doorbetalen van je medewerker. Deze verzuimverzekering neemt deze loondoorbetalingsverplichting van je over.

Verzuimverzekering

WGA Eigenrisicodragersverzekering

Ben je als werkgever eigenrisicodrager voor de WGA? Deze verzekering vergoedt de WGA-uitkering van je medewerker, begeleidt zijn of haar re-integratie en helpt bij het voorkomen van toekomstige arbeidsongeschiktheid. 

WGA ERD verzekering