Met een WIA-verzekering zorg jij als werkgever voor een aanvulling op het inkomen van je medewerker als deze na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid in de WIA komt. Je medewerker ontvangt op dat moment een wettelijke WIA-uitkering van UWV. Er is een risico op een lager inkomen, soms zelfs tot bijstandsniveau. Met een WIA-verzekering bied je jouw medewerker inkomenszekerheid.
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de wet voor arbeidsongeschiktheid van medewerkers. De WIA bestaat uit:
• De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor als je medewerker na 2 jaar ziekte (35% tot 80%) arbeids¬ongeschikt is. Of 80% tot 100% maar niet blijvend arbeidsongeschikt: er is kans op herstel;
• En de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor als je medewerker 80 tot 100% duurzaam arbeidsongeschikt is. Duurzaam betekent hier dat de kans op herstel klein is.
Krijg inzicht in de verschillende WIA-verzekeringen en de kosten. Start de WIA-Keuzehulp of bereken je premie.
Alles wat je moet weten over een WIA-verzekering voor jou als werknemer.
Deze WIA-verzekeringen beschermen het inkomen van je medewerkers bij arbeidsongeschiktheid. Kies de verzekering die het beste aansluit bij de behoeften van jouw organisatie en medewerkers.
Een WIA-verzekering afsluiten ingewikkeld? Onze deskundige specialisten kijken graag met je mee. En je krijgt bij ons 1 vast aanspreekpunt.
Verandert UWV de status van een arbeidsongeschikte medewerker? Dan brengt UWV ons op de hoogte. Wij passen de WIA-vergoeding direct aan. Je hoeft daar niets voor te doen.
Een goede aanpak van het langdurig verzuim is belangrijk en ook wettelijk verplicht. Met onze WIA re-integratieservice ondersteunen we je daarbij. Want jouw belang is ons belang.
Ondersteun jouw medewerkers bij arbeidsongeschiktheid en verzuim. Zo bied je hen financiële zekerheid en voldoe je aan jouw verplichtingen als werkgever.
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid moet je 2 jaar lang (een deel van) het salaris doorbetalen van je medewerker. Deze verzuimverzekering neemt deze loondoorbetalingsverplichting van je over.
Ben je als werkgever eigenrisicodrager voor de WGA? Deze verzekering vergoedt de WGA-uitkering van je medewerker, begeleidt zijn of haar re-integratie en helpt bij het voorkomen van toekomstige arbeidsongeschiktheid.
Na 2 jaar ziekte komt de medewerker in de WIA. Dit kan leiden tot een flinke inkomensdaling. Hoe wordt de uitkering bepaald?
