Eén van uw medewerkers verschijnt niet op het werk en geeft als reden ‘ziekte’ op. Dit noemen we verzuim. Een ziekmelding kan voor een korte periode zijn, door bijvoorbeeld een griepje. Maar het kan ook langer duren. Denk aan een burn-out of een langdurige ziekte. We spreken dan ook over kortdurend en langdurig verzuim.
Een griepje, een migraineaanval of een luchtweginfectie; het kan iedereen overkomen. De medewerker is hierdoor een dag of een paar dagen niet aanwezig op het werk. Er is sprake van kort verzuim als uw medewerker minder dan 6 weken ziek is. Lees hier meer over kortdurend verzuim en hoe wij u daarbij kunnen helpen.
Wanneer uw medewerker 6 weken of langer uitvalt, is er sprake van langdurig ziekteverzuim. Denk bijvoorbeeld aan een burn-out. U als werkgever krijgt dan te maken met de Wet verbetering poortwachter. Met als doel: uw zieke medewerker weer zo snel mogelijk aan het werk krijgen. Lees hier meer over uw verplichtingen bij langdurig verzuim.
Als werkgever hoort u te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Deze wet is ingesteld om het aantal langdurig zieke werknemers terug te dringen. Alle verzuimverzekeringen van Centraal Beheer helpen u daarbij.
Met Verzuimhulp probeert u onze verzuimdienstverlening uit . Heeft u op dit moment al een zieke medewerker maar (nog) geen (verzuim)verzekering van Centraal Beheer? Maak ook dan gebruik van onze persoonlijke en deskundige aanpak. Zo kunnen we meekijken op uw verzuimdossier en controleren of u op dit moment voldoet aan de Wet verbetering poortwachter. Bekijk de mogelijkheden van Verzuimhulp.
Met een ziekteverzuimverzekering of verzuimverzekering verzekert u zich voor de loondoorbetalingsverplichting van uw zieke medewerkers. U bent vanuit de wet verplicht om uw zieke medewerkers 2 jaar lang een groot deel van het loon door te betalen.
Met onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering krijgt u volledige ondersteuning bij verzuim en re-integratie van uw medewerkers. Met deze verzekering verkleint u de financiële risico’s van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting. En kunt u rekenen op een professionele casemanager die het gehele verzuimtraject begeleidt. Voor u én uw medewerker.
Na 2 jaar ziekte krijgt uw medewerker te maken met de wet WIA. Is uw medewerker voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan vult onze WIA-verzekering het inkomen gegarandeerd aan tot minimaal 70%. Deze zekerheid geldt voor inkomens tot maar liefst € 100.000,-. Een goede basis voor uw medewerkers!
Als MKB’er heb je een druk bestaan. Je bent er waarschijnlijk niet dagelijks mee bezig, maar toch is het raadzaam om stil te staan bij wat van jou wordt verwacht als een medewerker lange tijd ziek is. Je bent namelijk verplicht om loon maximaal twee jaar door te betalen en je in te spannen voor re-integratie. Dat brengt een financieel risico met zich mee. Het is daarom verstandig om je hierop voor te berei
Een goede werkgever zorgt voor zijn personeel. Ook wanneer een medewerker langdurig ziek wordt. Als werkgever ben je verplicht om loon maximaal twee jaar door te betalen en je in te spannen voor re-integratie. Om jou te ontzorgen wordt loonbetaling en re-integratie bij ziekte vanaf 2020 makkelijker en duidelijker. Met deze vijf tips helpen we je om je voor te bereiden op ziekte van medewerkers.
Als (MKB-)werkgever bent u er waarschijnlijk niet dagelijks mee bezig, maar toch is het verstandig om u voor te bereiden op (langdurig) zieke medewerkers. In deze video vertelt Jeroen Calis over zijn bedrijf. En over de keuzes die hij maakt rondom verzuim.
