Je bent voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) standaard verzekerd bij UWV. Je betaalt hiervoor een premie aan UWV. Wil jij niet afhankelijk zijn van UWV en zelf invloed kunnen uitoefenen? Dan kun je kiezen om het risico van de WGA zelf te dragen en eigenrisicodrager te worden voor de WGA.
Als eigenrisicodrager voor de WGA heb je invloed op het herstel en de re-integratie van jouw zieke of arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers. Je bent zelf verantwoordelijk voor de kosten van de WGA-uitkering en re-integratie.
Je kunt 2 keer per jaar uitstappen: vanaf 1 januari en vanaf 1 juli. Hiervoor moet je uiterlijk 13 weken vóór die datum jouw aanvraag opsturen naar de Belastingdienst. Dus voor 1 april en 1 oktober. De overheid stelt daarbij eisen: je hebt als werkgever een garantieverklaring van een bank of verzekeraar nodig en toestemming van de Belastingdienst. Met de Werkgevers Uitstapverzekering van Centraal Beheer maken we dit makkelijk voor je. Je profiteert dan van onze ‘Uitstapservice.’
Je krijgt bij de aanvraag van een offerte van ons het formulier ‘Eigenrisicodragerschap voor de WGA’. Wil je ook eigenrisicodrager voor de Ziektewet worden? Dan krijg je ook het formulier ‘Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet’. Na het invullen regelen wij de aanvraag bij de Belastingdienst en de garantieverklaring voor de WGA. Stap je over naar Centraal Beheer en ben je al WGA-eigenrisicodrager? Dan kun je op elk moment overstappen.
Tip: bekijk de tijdlijn van de 2 uitstapmomenten voor de Belastingdienst.
Christian en andere specialisten beantwoorden graag jouw vragen.
De premie die je betaalt is afhankelijk van verschillende onderdelen. Zo kijken wij naar het soort bedrijf. Gaat het bijvoorbeeld om een winkel of een fabriek? Ook vragen wij naar de leeftijd, het geslacht en de loongegevens van je medewerkers. Daarbij kijken we naar het totale verzekerde jaarloon van jouw medewerkers: de loonsom. En of je al eerder arbeidsongeschikt personeel hebt gehad. Mede op basis van deze informatie bepalen wij de hoogte van je premie. Wil je wel een WGA eigenrisicodrager (WGA ERD) verzekering? Maar kun je dit niet betalen? Je kunt ervoor kiezen om (een deel) van de premie in te houden op het loon van de medewerker. Ook is de premie aftrekbaar van de belasting.
Om de premie te bepalen, sturen wij jou eerst een inventarisatieformulier. Dit is een uitgebreide lijst met vragen over verschillende onderwerpen. Hierin staan basisvragen over je bedrijfsgegevens en jouw financiële positie. Maar ook wat je doelstellingen zijn en hoeveel risico je wilt nemen. Wij zijn ook benieuwd naar jouw kennis en ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid. En of je al iets hebt geregeld voor als je medewerker arbeidsongeschikt raakt. Meer weten? Neem dan gerust even contact op met een van onze adviseurs.
Hoelang ben ik als eigenrisicodrager verantwoordelijk voor arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers? Je bent als eigenrisicodrager Ziektewet en WGA maximaal 12 jaar verantwoordelijk voor jouw arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers. Of deze nu vast of tijdelijk in dienst zijn. De loondoorbetalingsverplichting en Ziektewet zijn samen 104 weken (ofwel 2 jaar). De WGA is maximaal 10 jaar. Jouw verantwoordelijkheid gaat in vanaf de 1e ziektedag. Dan ben je verantwoordelijk voor de:
Lees ook de veelgestelde vragen over vangnetters, wet BeZaVa, UWV en vaste en flexmedewerkers.
In de voorwaarden lees je precies wat je verzekert met onze WGA verzekering. Bekijk op de voorwaardenpagina alle voorwaarden, brochures en belangrijke documenten over onze WGA verzekering.
Dit biedt een aantal voordelen:
Als werkgever moet je uiterlijk op 1 januari 2028 je pensioenregeling hebben aangepast aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Nu geldt al de lagere toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw. Wat betekent dit voor HR en wat moet je regelen?
