Bedrijfsongeval: wat moet je doen?

Stappenplan bij een ongeluk tijdens werktijd

In welke bedrijfstak je ook werkt: een ongeluk zit in een klein hoekje. Jaarlijks zijn meer dan 4.500 Nederlanders het slachtoffer van een bedrijfsongeval. Een val, een aanrijding of een ongeval met een machine, de gevolgen voor jou en jouw werknemer kunnen groot zijn. Zorg dat je als werkgever weet wat je moet doen en volg ons stappenplan. 

Dit moet je doen bij een licht bedrijfsongeval

Bij een licht bedrijfsongeval hoeft jouw werknemer niet naar het ziekenhuis en herstelt hij/zij volledig. Dit moet je doen als werkgever: 
Je registreert ieder bedrijfsongeval in jouw eigen administratie. De registratieplicht geldt als jouw werknemer minimaal 3 dagen niet kan werken. Zelfs als je werknemer volledig herstelt en niet naar het ziekenhuis moest. 
In het ongevallenrapport beschrijf je het ongeval. Wanneer is het ongeluk gebeurd? Waar vond het plaats? Wie waren er betrokken? Welke voorzorgsmaatregelen waren er genomen om dit ongeluk te voorkomen? Je beschrijft ook de oorzaak van het ongeval. Het rapport kan helpen om ongelukken in de toekomst te voorkomen.
Je wilt ongevallen op de werkvloer zoveel mogelijk tegengaan. Daarom is het goed om de risico’s voor jou en jouw werknemers regelmatig te inventariseren. Dit doe je via een RI&E.

Dit moet je doen bij een zwaar bedrijfsongeval

We spreken van een zwaar bedrijfsongeval als 1 van jouw werknemers naar het ziekenhuis moet, chronische klachten overhoudt aan het ongeval of overlijdt. Bij een zwaar ongeval heb jij als werkgever enkele verplichtingen. Volg de stappen hieronder om daaraan te voldoen: 
Je bent verplicht om zware ongevallen te melden bij De Inspectie SZW. Als je een ongeval niet meldt, heb je kans op een boete. De inspectiedienst zal na het ongeluk evalueren of je voldoende voorzorgsmaatregelen hebt genomen om het ongeval te voorkomen. 
Jouw werknemer zal na het ongeval (tijdelijk) niet kunnen werken. Mogelijk raakt jouw werknemer deels arbeidsongeschikt. UWV ondersteunt jouw werknemer bij het zoeken van passend werk en/of het aanvragen van een uitkering. 
Heb je een ongevallenverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering? Dan moet je een ongeval binnen enkele dagen bij je verzekeraar melden. Het aantal dagen verschilt per verzekeraar. Neem daarom zo snel mogelijk contact op. Soms is letselschade ook opgenomen in een werkmateriaalverzekering. 
Je bent verplicht om ieder zwaar ongeval in je eigen administratie te registreren. De registratieplicht geldt als jouw werknemer minimaal 3 dagen niet kan werken.
In het ongevallenrapport beschrijf je het ongeval. Wanneer is het ongeluk gebeurd? Waar vond het plaats? Wie waren er betrokken? Welke voorzorgsmaatregelen waren er genomen om dit ongeluk te voorkomen? Je beschrijft ook de oorzaak van het ongeval. Het rapport kan helpen om ongelukken in de toekomst te voorkomen, of dienen als bewijslast. 
Je wilt er alles aan doen om zware ongevallen te voorkomen. Daarom is het goed om de risico’s voor jou en jouw werknemers regelmatig te inventariseren. Dit doe je via een RI&E.

Bedrijfsongevallen dekken met een verzekering

Veel werkgevers hebben een bedrijfs­aansprakelijk­heids­verzekering. Bedrijfsongevallen, waar jij als werkgever aansprakelijk voor bent, vallen onder de dekking van deze verzekering.

Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering verzekert ook de meeste schades die jij en jouw medewerkers onder werktijd veroorzaken aan anderen. Het is daarom belangrijk dat je als zzp’er of als werkgever niet op zo’n verzekering bezuinigt. Ook niet als startende ondernemer.

Bedrijfsritten ook verzekeren?

Let op: Vaak vallen ongelukken die medewerkers met een auto veroorzaken niet onder de standaard bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Daarom is het aan te raden om ook goed te kijken naar speciale aanvullende zakelijke verzekeringen. Zeker als jij of jouw medewerkers vaak op de weg zitten, bijvoorbeeld naar afspraken of voor het bezorgen van pakketten.
Een medewerker hoeft niet altijd het ongeluk veroorzaakt te hebben. De fout kan ook bij de andere weggebruiker liggen. In dat geval moet je als werkgever de door de medewerker geleden schade toch betalen. In de meeste gevallen kun je dit verhalen bij de tegenpartij.