Met onze Verzuimverzekering verzeker je jezelf tegen het risico van loondoorbetaling. Centraal Beheer heeft 3 soorten ziekteverzuimverzekeringen:
Verzuimverzekering conventioneel
‘Conventioneel’ staat voor een eigenrisicoperiode in werkdagen. Je kiest zelf je eigen risicoperiode van 10, 20, 30, 65 of 130 werkdagen. En je kiest hoeveel procent van het jaarloon van je zieke medewerker je verzekert. Ook kun je de verzekering uitbreiden met arbodienstverlening. Er zijn 2 varianten: arbodienstverlening basis of arbodienstverlening compleet. Kleinere bedrijven kiezen vaak voor deze variant.
Stoploss betekent dat je een eigenrisicobedrag hebt. Dit bedrag is meestal iets hoger dan de gemiddelde verzuimkosten in je bedrijf. Deze ziekteverzuimverzekering is namelijk bedoeld om de onverwachte hoge kosten van loondoorbetaling te verzekeren. Bijvoorbeeld als een medewerker langdurig uitvalt. Daarom noemen we het ook wel een ‘calamiteitendekking’. Deze verzekering is geschikt voor bedrijven met meer dan 25 medewerkers.
Als je medewerker ziek wordt, zijn er allerlei zaken die je als werkgever moet regelen. Je bent verplicht 2 jaar een (groot deel) het loon door te betalen. En je moet verplichte stappen zetten om langdurig verzuim te voorkomen of te verkorten. Met onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering krijg je bij het regelen hiervan volledige ondersteuning.
Kies voor extra dienstverlening via het Verzuimsteunpunt Grafimedia
Communiceren, informeren en adviseren. 1 loket dat speciaal is opgericht voor de Grafimedia branche, de regierol in handen heeft en samen met de arbodienst alles regelt. Het Verzuimsteunpunt neemt je veel werk uit handen.
Jouw voordelen van het Verzuimsteunpunt op een rij:
1 informatiedesk voor al je vragen over ziekteverzuim en re-integratie
Door snelle interventies snellere re-integratie en hierdoor lagere verzuimkosten
Samen met de werkgever beïnvloedbaar verzuim begeleiden
Signaalfunctie van de eisen die de Wet verbetering poortwachter stelt
