Grafimedia WIA-verzekering

Verklein het inkomensverlies bij arbeids­ongeschikt­heid

Kan jouw medewerker na 2 jaar ziekte nog steeds niet of minder aan het werk? Dan vraagt hij of zij een WIA-uitkering aan bij UWV. De loondoorbetalingsverplichting stopt voor de werkgever namelijk na 104 weken arbeidsongeschiktheid. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Een arbeidsongeschikte medewerker krijgt van UWV de wettelijke WIA-uitkering. Als werkgever kun je voor je medewerker(s) een WIA-verzekering afsluiten. Zodat je arbeidsongeschikte medewerker een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering krijgt.

De Grafimedia WIA verzekeringen

Al vele jaren is in de Grafimedia-cao een aantal aanvullingen op de (wettelijke) arbeids­ongeschiktheidsuitkering opgenomen. Bedrijven die de Grafimedia-cao toepassen zijn verplicht de WIA-verzekering aan te bieden aan werknemers. Dit kun je als werkgever regelen door de Grafimedia WIA Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor je Personeel (AOV-P) en de Grafimedia WIA-Compensatieverzekering af te sluiten. Centraal Beheer heeft hierover afspraken gemaakt met de ROGB.
Aanmelden

Grafimedia WIA Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor je Personeel (AOV-P)

Komt een medewerker na 2 jaar in de WGA? Dan biedt de Grafimedia WIA Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor je Personeel (AOV-P) tot de WIA-loongrens een aanvulling op het inkomen. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) is onderdeel van de WIA. Download de WGA beslisboom die je vrijblijvend helpt bij de keuze voor WGA eigenrisicodragerschap. 
​
Wordt een medewerker voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij vanuit deze verzekering een aanvulling tot minimaal 70% van het oude loon tot de AOW-leeftijd. Lukt het de medewerker om de restverdiencapaciteit voor minimaal 50% te benutten? Dan verhoogt Centraal Beheer de aanvulling tot maar liefst 75% van het oude loon. Bij het bepalen van het bruto loon gaan wij uit van het bruto jaarloon volgens het uniforme loonbegrip. Dit is het loon dat de werkgever opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van loonheffingen.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken?

  • Je medewerker is verzekerd van minimaal 70% van zijn bruto jaarloon tot de WIA-loongrens
  • Wij verhogen het dekkingspercentage met 5% als je medewerker minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit benut
  • De vergoeding gaat tegelijk in met de WIA-uitkering
  • Wij verhogen de vergoeding elk jaar met de WIA-index (maximaal 3%)
  • De vergoeding loopt door tot de AOW-leeftijd van je medewerker. De AOW-leeftijd kan per persoon verschillend zijn
  • Je betaalt premie tot maximaal 2 jaar voor AOW-leeftijd van de medewerker
  • Je betaalt geen premie meer als een medewerker een vergoeding ontvangt
  • De premie wordt ingehouden op het bruto loon van de medewerker
Afbeelding van de video Wat is een WIA verzekering

Wat is WIA?

Premiepercentage

Premiepercentage
Grafimedia WIA Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor jouw Personeel (AOV-P) 0,30%

Grafimedia WIA-Compensatieverzekering

Deze verzekering is er voor medewerkers die tussen de 15% en 35% arbeidsongeschikt worden. Jij ontvangt maandelijks een vergoeding zolang de medewerker in dienst is. Jij bepaalt zelf hoe je deze vergoeding besteedt. Bijvoorbeeld aan re-integratie, (om)scholing, werkplekaanpassing of een aanvulling op het loon van jouw medewerker.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken?

  • Financiële ondersteuning voor de werkgever zo lang de medewerker in dienst is
  • Wij betalen de vergoeding aan de medewerker als deze uit dienst is
  • Het vergoedingspercentage is 70%
  • Wij verhogen de vergoeding elk jaar met de WIA-index (maximaal 3%)
  • Het bruto jaarloon van jouw medewerker is verzekerd tot maximaal de WIA-loongrens
  • Alle medewerkers doen mee
  • U betaalt premie tot 2 jaar voor de AOW-leeftijd
  • De vergoedingsduur is maximaal 5 jaar
  • De premie wordt volledig betaald door de werkgever en is een percentage over het bruto loon van de medewerker

Premiepercentage

Premiepercentage
Grafimedia WIA-Compensatieverzekering 0,020 %

Heb je medewerkers in dienst die meer verdienen dan de WIA-loongrens?

Het inkomen bij arbeidsongeschiktheid tot de WIA-loongrens is goed geregeld door de Grafimedia WIA aanvullingsverzekeringen. Toch lopen jouw medewerkers dan nog steeds een inkomensrisico voor het bruto jaarloon boven de WIA-loongrens. Je kunt dit risico beperken door jouw verzekering uit te breiden. Met deze uitbreiding verzeker je ook het jaarloon boven de WIA-loongrens tot € 125.000. En zelfs het jaarloon boven € 125.000 kan verzekerd worden.

Jouw voordelen

  • Eenvoudig in administratie: je hoeft de medewerkers slechts 1 keer aan te melden
  • Eenduidige en goede arbeidsvoorwaarde voor alle medewerkers
  • je hebt 1 premiepercentage tot de WIA-loongrens, 1 premiepercentage voor het jaarloon boven de WIA-loongrens tot € 125.000 en 1 premiepercentage voor het jaarloon boven € 125.000
  • De vergoeding loopt door tot de AOW-leeftijd van jouw medewerker. De AOW-leeftijd kan per persoon verschillend zijn
  • Je betaalt premie tot maximaal 2 jaar voor de AOW-leeftijd van de medewerker
  • Je betaalt geen premie meer als een medewerker een vergoeding ontvangt
Neem contact met ons op als je hier vragen over hebt. Wij adviseren je graag over de oplossing die het beste past bij jouw situatie en verstrekken vrijblijvend een offerte.

Waarom kiezen voor de Grafimedia WIA Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor jouw Personeel (AOV-P)?

Wij zetten de  belangrijkste voordelen voor je op een rij.
Jouw medewerkers zijn verzekerd voor minimaal 70% van hun bruto jaarloon tot de WIA-loongrens. Je kunt ook het loon boven de WIA-loongrens verzekeren met een aanvullende WIA-verzekering. Dit zorgt voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor het werven en behouden van personeel.
Wij geven je advies en ondersteunen je in het proces van re-integratie. Daarvoor hebben wij ervaren deskundigen in huis. Bijvoorbeeld een arts, arbeidsdeskundige en loop­baan­adviseur. Kijk voor meer informatie in de brochure WIA-re-integratieservice.
Je kunt als werkgever met jouw medewerkers afspreken dat zij meebetalen aan de premie. Zo bespaart je kosten. Wij adviseren je vrijblijvend.
Je heeft 1 vaste contactpersoon. je hoeft geen beschikkingen van UWV meer op te sturen voor medewerkers die een vergoeding ontvangen (wij ontvangen wijzigingen auto­ma­tisch). Je houdt je administratie makkelijk bij via ons Online Meldloket. En jouw medewerkers hebben vooraf géén medische keuring nodig.
Wij vullen het inkomen (tot de WIA-loongrens of tot € 125.000) met 5% aan als jouw medewerkers ten minste 50% van hun restverdiencapaciteit benutten. Wij verzorgen daarnaast wachtlijstbemiddeling: jouw medewerkers kunnen sneller weer aan het werk. Je betaalt hiervoor geen aanvullende kosten.

Wil je meer weten?

Lees dan de voorwaarden van onze Grafimedia WIA Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor jouw Personeel (AOV-P) “Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor jouw Personeel” en “WIA-Compensatieverzekering”. Of bekijk de brochure voor jouw medewerkers in de Grafimedia branche.

Bereken het inkomen van je langdurig arbeidsongeschikte medewerker met onze WIA calculator. 
Aanmelden
Vragen? Bel ons gerust op (055) 579 8198 of maak een terugbelafspraak.

Zorgverzekeringen voor jouw personeel

Naast de collectieve schade- en inkomensverzekeringen van Centraal Beheer biedt Zilveren Kruis je een collectieve zorgverzekering voor je personeel.