WIA-Compensatieverzekering: een tijdelijke vergoeding bij gedeeltelijke arbeids­ongeschiktheid

 English

Met de WIA-Compensatieverzekering van Centraal Beheer ontvang je tijdelijk een vergoeding als je minder dan 35% maar 15% of meer arbeidsongeschikt bent.

• Vergoedingsperiode van maximaal 7,5 jaar (tot uiterlijk 68 jaar of de persoonlijke AOW-leeftijd als deze lager is)
• De vergoeding loopt ook door als je uit dienst gaat
• Je werkgever betaalt 50% van de premie

Martin is 43 jaar en verdient € 40.000,- per jaar. De vergoeding is het jaarloon (maximaal WIA-loongrens) x het arbeidsongeschiktheidspercentage (15 tot 35%)

• Martin wordt ziek en na 2 jaar gekeurd door UWV.
• UWV bepaalt dat hij 20% arbeidsongeschikt is.
• Vanuit de WIA-Compensatieverzekering ontvangt hij:
  € 40.000,- x 20% = € 8.000,- per jaar.

Martin ontvangt deze vergoeding maximaal 7,5 jaar.

Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, ben je volgens de WIA niet arbeidsongeschikt. En krijg je dus geen wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. Terwijl je wel minder loon verdient. De WIA-Compensatieverzekering van Centraal Beheer biedt jou financiële ondersteuning als je minder dan 35% maar 15% of meer arbeidsongeschikt bent.

• De hoogte van de vergoeding hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid.
• Verzekerd is het bruto jaarloon volgens het uniform loonbegrip (max. WIA-loongrens)
• Als je een vergoeding ontvangt en uit dienst gaat, blijf je recht houden op een vergoeding.
• Premiebetaling stopt:
  • 2 jaar voor de eindleeftijd
  • bij een WIA-uitkering
  • bij een vergoeding uit deze verzekering

Je ontvangt een vergoeding van maximaal 7,5 jaar tot maximaal de AOW leeftijd (maximaal tot 68 jaar). Een vergoeding kan door een van de volgende situaties eerder stoppen:

• Als je 35% of meer arbeidsongeschikt wordt.
• Zolang je in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige gevangenisstraf of bij TBS.
• Als je overlijdt.
• Als je fraudeert.
• Zodra de maximale vergoedingsperiode is bereikt.