Gêne op uitspreken ontwikkelwensen op de werkvloer

Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 1000 werkende Nederlanders door onderzoeksbureau Memo2 in opdracht van Centraal Beheer. "Een gemiste kans. Stimuleren van het gesprek over leren en ontwikkelen levert zowel de werknemer als de werkgever veel op. Een bedrijf wordt wendbaarder, toekomstbestendiger en kan makkelijker inspelen op veranderingen. Bovendien leidt scholing van werknemers tot meer motivatie en loyaliteit. Er ligt hier nog veel potentie voor werkgevers, zeker met het oog op de huidige krappe arbeidsmarkt", aldus HR-expert Roger Schoone.

Ruim 40% van de werknemers uit het onderzoek van Memo2 spreekt hun wensen voor ontwikkeling niet uit. Opvallend resultaat hierbij is dat werknemers uit het onderzoek zeker de behoefte hebben om te leren en zichzelf te ontwikkelen, maar vaak niet weten welke kant ze op willen. Maar liefst 60% van de werknemers uit het onderzoek onder werkend Nederland zegt een duidelijke richting te missen. "Veel medewerkers zijn zich niet zo bewust van hun ontwikkel- en leerwensen. Daarnaast is er soms gêne je leerwensen uit te spreken, want dan moet je ook vertellen dat ergens niet goed in bent. Werknemers denken vaak dat ze alles moeten weten. Een open cultuur en dialoog zijn dus erg belangrijk. Om werknemers te motiveren, te binden en te behouden, kunnen bedrijven dus meer aandacht besteden aan leren en ontwikkelen", betoogt Schoone.