Hoe helpt u uw langdurig zieke medewerker
Een aanmoediging om weer te gaan werken?
De WIA-verzekering motiveert uw zieke medewerker ook om weer te werken. Verdient hij minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit (het deel dat hij nog wél kan werken)? Dan belonen wij dat met een extra vergoeding. We vullen zijn inkomen aan tot minimaal 75% van zijn laatste salaris op basis van het uniform loonbegrip. En dat is een stuk meer dan de vergoeding van 70% die hij normaal krijgt. Hij ziet dus dat werken altijd in zijn voordeel is.
WIA-calculator
Wilt u weten wat een WIA-verzekering betekent voor uw medewerkers? Met de WIA-calculator berekent u hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval. Zo ziet u direct hoe u de financiële stress wegneemt bij uw arbeidsongeschikte medewerker.
WIA-Keuzewijzer
Bij de WIA-verzekering maakt u belangrijke keuzes voor het inkomen van uw medewerker na 2 jaar ziekte. Bekijk de mogelijkheden met de WIA-Keuzewijzer zodat u kunt bepalen welke verzekering het beste bij uw situatie past.
Na 8 weken: hulp bij re-integratie
Als werkgever wilt u zo goed mogelijk voor uw medewerker zorgen. Ook als hij (tijdelijk) niet kan werken. Volgens de Wet verbetering poortwachter bent u zelfs verplicht om uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Maar soms duurt de arbeidsongeschiktheid langer dan verwacht. Is uw medewerker langer dan 8 weken ziek? Dan helpt uw persoonlijke casemanager met een plan van aanpak. Ook geven wij u re-integratiecoaching. Zo helpen wij u om uw medewerker zo goed mogelijk bij te staan.
Vergoeding bij minder dan 35% arbeidsongeschikt
Uw medewerker krijgt geen WIA-uitkering als hij tussen de 15% en 35% arbeidsongeschikt is. Maar heeft u een WIA-Compensatieverzekering? Dan krijgt u wel elke maand een vergoeding van Centraal Beheer. U bepaalt zelf waar u de vergoeding voor gebruikt. Bijvoorbeeld voor de re-integratie van uw medewerker. Of voor een opleiding om hem om te scholen. Of misschien wel een tijdelijke aanvulling van het salaris om uw medewerker op deze manier te ondersteunen.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
3 voorwaarden voor een ontslagvergunning
'1e hulp bij arbeidsongeschiktheid'
WIA-calculator
Deel dit artikel
Ook interessant
Zo beschermt u het inkomen van uw zieke medewerker
WIA-verzekering redde Marit van een uitzichtloze situatie
Hoe stelt u een verzuimbeleid op?
De Wet verbetering poortwachter, hoe zit het?
De verschillende soorten verzuim
Wist u dat er 4 soorten verzuim zijn? Elk type verzuim heeft een eigen oorzaak en vraagt om andere stappen vanuit u als werkgever. U vindt hier het advies voor elk soort verzuim.