Blije mannelijke werknemer - werkgeluk vergroten: 5 tips voor gelukkige medewerkers

5 tips voor duurzaam gelukkige medewerkers

Een gelukkige medewerkere zet net een stapje extra, is vitaal, loyaler en een goede ambassadeur van uw bedrijf. Met deze tips draagt u hieraan bij.

HR 13 jan 2023 2 minuten

Tevreden medewerkers presteren beter

Uit onderzoek is gebleken dat gelukkige medewerkers harder werken dan hun minder tevreden collega’s. Na een extra dosis werkgeluk stijgt de productiviteit gemiddeld met 12%. Gelukkig medewerkers gebruiken hun tijd efficiënter, hebben een hoger werktempo zonder dat dit afdoet aan de kwaliteit. Als werkgever klinkt u dit natuurlijk als muziek in de oren maar hoe vergroot u het werkgeluk van uw medewerkers?

Ga in gesprek met uw medewerkers 

Met Open Kaart gaan we in gesprek met u en uw medewerkers en geven richting aan uw strategische HR-plan. Via dia­loog­kaarten (HR of duur­zame inzetbaarheid) of de impact­analyse ontdekken we de wensen en behoeften van uw medewerkers.

Bekijk Open Kaart

Werkgeluk vergroten

5 tips voor meer tevreden werknemers

Vrijheid is blijheid. Dat geldt ook op het werk. Wilt u het beste uit uw medewerker halen? Geef hem dan de ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Dit toont (en loont) zich in meer initiatieven en eigen oplossingen.
Maak tijd voor persoonlijke aandacht. Praat met uw medewerkers. Ook over luchtigere dingen. Bijvoorbeeld over een grappige video op internet. Maar vergeet vooral ook niet te vragen naar belangrijke onderwerpen. Hoe voelt uw mede­werker zich? Gaat thuis alles goed? En vindt hij genoeg uitdaging in zijn werk?
Ziet Koen van de financiële afdeling de cijfers niet meer zitten? Gewoon omdat hij marketing eigenlijk leuker vindt? Zoek dan samen naar een oplossing. Misschien kan hij omgeschoold worden? Cv en opleiding hoeven niet leidend te zijn in het vullen van een functie. Zoek de kracht in iemands enthousiasme en toewijding.
Feedback geven hoeft niet ongemakkelijk te zijn. Zelfs niet als de boodschap minder positief is dan u zou willen. Maar wees wel altijd opbouwend. Kijk naar de toekomst en hoe uw medewerker zich kan verbeteren. En bent u al tevreden? Vergeet het dan vooral niet te melden. Een compliment is altijd welkom.

Tot slot: 5. Meten is weten

Wilt u zeker weten of de tips hierboven werken? Meet het geluk van uw mede­werkers dan regelmatig. Doe dit bijvoorbeeld met Cantril’s Ladder. Hiermee geeft uw medewerker een cijfer voor de mate waarin hij gelukkig is. 

Bescherm uw medewerkers 

Met een WIA-verzekering beschermt u uw bedrijf en uw medewerkers tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid.

Naar de WIA-calculator

Speciaal aanbevolen

Ad bezoek Metalektro
HR

Van Meer kiest voor uitgebreide WIA-verzekering

Elk jaar vallen 50.000 werkenden uit door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Daarom is een WIA-verzekering voor werkgevers en medewerkers zo belangrijk. Lees het verhaal van serviceprovider Van Meer.

6 minuten

Flexibiliteit bovenaan wensenlijst
Ondernemen

Flexibiliteit bovenaan wensenlijst helft medewerkers

Flexibiliteit – staat met ruim 50% bovenaan in de top 10 van onderscheidende arbeidsvoorwaarden blijkt uit onderzoek van Centraal Beheer. Zeker nu steeds minder medewerkers in Nederland een positieve werk-privébalans ervaren.

3 minuten

Met de WHOA kunt u een faillissement voorkomen
Ondernemen

WHOA stappenplan: faillissement voorkomen

Met een WHOA procedure voorkomt u mogelijk een faillissement. In 6 stappen zetten we het WHOA traject op een rij. Zo weet u wat u op welk moment moet doen.

3 minuten