Blije mannelijke werknemer - werkgeluk vergroten: 5 tips voor gelukkige medewerkers

5 tips voor duurzaam gelukkige medewerkers

Een gelukkige medewerkere zet net een stapje extra, is vitaal, loyaler en een goede ambassadeur van uw bedrijf. Met deze tips draagt u hieraan bij.

HR 13 jan 2023 2 minuten

Tevreden medewerkers presteren beter

Uit onderzoek is gebleken dat gelukkige medewerkers harder werken dan hun minder tevreden collega’s. Na een extra dosis werkgeluk stijgt de productiviteit gemiddeld met 12%. Gelukkig medewerkers gebruiken hun tijd efficiënter, hebben een hoger werktempo zonder dat dit afdoet aan de kwaliteit. Als werkgever klinkt u dit natuurlijk als muziek in de oren maar hoe vergroot u het werkgeluk van uw medewerkers?

Ga in gesprek met uw medewerkers 

Met Open Kaart gaan we in gesprek met u en uw medewerkers en geven richting aan uw strategische HR-plan. Via dia­loog­kaarten (HR of duur­zame inzetbaarheid) of de impact­analyse ontdekken we de wensen en behoeften van uw medewerkers.

Bekijk Open Kaart

Werkgeluk vergroten

5 tips voor meer tevreden werknemers

Vrijheid is blijheid. Dat geldt ook op het werk. Wilt u het beste uit uw medewerker halen? Geef hem dan de ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Dit toont (en loont) zich in meer initiatieven en eigen oplossingen.
Maak tijd voor persoonlijke aandacht. Praat met uw medewerkers. Ook over luchtigere dingen. Bijvoorbeeld over een grappige video op internet. Maar vergeet vooral ook niet te vragen naar belangrijke onderwerpen. Hoe voelt uw mede­werker zich? Gaat thuis alles goed? En vindt hij genoeg uitdaging in zijn werk?
Ziet Koen van de financiële afdeling de cijfers niet meer zitten? Gewoon omdat hij marketing eigenlijk leuker vindt? Zoek dan samen naar een oplossing. Misschien kan hij omgeschoold worden? Cv en opleiding hoeven niet leidend te zijn in het vullen van een functie. Zoek de kracht in iemands enthousiasme en toewijding.
Feedback geven hoeft niet ongemakkelijk te zijn. Zelfs niet als de boodschap minder positief is dan u zou willen. Maar wees wel altijd opbouwend. Kijk naar de toekomst en hoe uw medewerker zich kan verbeteren. En bent u al tevreden? Vergeet het dan vooral niet te melden. Een compliment is altijd welkom.

Tot slot: 5. Meten is weten

Wilt u zeker weten of de tips hierboven werken? Meet het geluk van uw mede­werkers dan regelmatig. Doe dit bijvoorbeeld met Cantril’s Ladder. Hiermee geeft uw medewerker een cijfer voor de mate waarin hij gelukkig is. 

Bescherm uw medewerkers 

Met een WIA-verzekering beschermt u uw bedrijf en uw medewerkers tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid.

Naar de WIA-calculator

Speciaal aanbevolen

Algemene voorwaarden zzp'ers
Ondernemen

Algemene voorwaarden besparen tijd, geld en zorgen

Algemene voorwaarden staan niet bovenaan het lijstje van startende ondernemers. Dat is jammer, vindt juridisch adviseur Barbara Scheffelaar van Centraal Beheer Juridische Hulp. Vooral voor zzp’ers die zich richten op de zakelijke markt is het verstandig zich te verdiepen in het onderwerp.

5 minuten

HR

Waarom is duurzame inzetbaarheid soms zo taai?

Waarom is duurzame inzetbaarheid een lastig thema? Hoe ga je er als werkgever mee aan de slag. In deze podcast praten experts over verschillende oplossingen.

44 minuten

Ramon Centraal Beheer
Inkomen

Belangrijkste vragen over arbeidsongeschiktheid

Het onderwerp inkomen bij arbeidsongeschiktheid wordt steeds belangrijker voor zzp’ers. Dat komt doordat de overheid werkt aan nieuwe wetgeving. In dit artikel beantwoordt Marc Bruines de 3 belangrijkste vragen van zzp’ers over arbeidsongeschiktheid.

4 minuten