Prive ZZP Zakelijk Adviseurs Partner
Sluiten

Hoe help je jouw langdurig zieke medewerker

Met een WIA-verzekering bescherm je je personeel tegen een terugval in het inkomen. Je krijgt ook hulp bij re-integratie.

Als werkgever doe je veel om jouw arbeidsongeschikte medewerker te helpen. Bijvoorbeeld om te re-integreren. Wat zijn oplossingen die je hierbij helpen? En wat doe je als het de medewerker na 2 jaar ziekte nog niet lukt om te werken?

10 mrt 2022 5 minuten

Meer financiële zekerheid voor jouw medewerker

Je was altijd heel tevreden over je medewerker. Je hoopt dat die persoon in de toekomst weer voor je kan werken. Niet kunnen werken heeft voor je medewerker soms emotionele gevolgen. Maar vaak ook financiële gevolgen. Want er is risico op een lager inkomen. Als werkgever kun je deze financiële zorgen (deels) wegnemen. En zo je medewerker helpen. Want met een WIA-verzekering bescherm je jouw personeel tegen een terugval in het inkomen. Hiermee verzeker je een inkomensgarantie van 70, 75 of 80% tot een salaris van € 125.000,-. En ook voor het salaris hierboven heeft Centraal Beheer oplossingen.

Een aanmoediging om weer te gaan werken?

De WIA-verzekering motiveert je zieke medewerker ook om weer te werken. Verdient hij minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit (het deel dat hij nog wél kan werken)? Dan belonen wij dat met een extra vergoeding. We vullen zijn inkomen aan tot minimaal 75% van zijn laatste salaris op basis van het uniform loonbegrip. En dat is een stuk meer dan de vergoeding van 70% die hij normaal krijgt. Hij ziet dus dat werken altijd in zijn voordeel is.

WIA-calculator

Wil je weten wat een WIA-verzekering betekent voor jouw medewerkers? Met de WIA-calculator bereken je hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval. Zo zie je direct hoe je de financiële stress wegneemt bij jouw arbeidsongeschikte medewerker. 

WIA-Keuzewijzer

Bij de WIA-verzekering maakt je belangrijke keuzes voor het inkomen van jouw medewerker na 2 jaar ziekte. Bekijk de mogelijkheden met de WIA-Keuzewijzer zodat je kunt bepalen welke verzekering het beste bij jouw situatie past.

Na 8 weken: hulp bij re-integratie

Als werkgever wil je zo goed mogelijk voor jouw medewerker zorgen. Ook als hij (tijdelijk) niet kan werken. Volgens de Wet verbetering poortwachter ben je zelfs verplicht om je zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Maar soms duurt de arbeidsongeschiktheid langer dan verwacht. Is je medewerker langer dan 8 weken ziek? Dan helpt jouw persoonlijke casemanager met een plan van aanpak. Ook geven wij je re-integratiecoaching. Zo helpen wij je om jouw medewerker zo goed mogelijk bij te staan.

Vergoeding bij minder dan 35% arbeidsongeschikt

Je medewerker krijgt geen WIA-uitkering als hij tussen de 15% en 35% arbeidsongeschikt is. Maar heb je een WIA-Compensatieverzekering? Dan krijg je wel elke maand een vergoeding van Centraal Beheer. Je bepaalt zelf waar je de vergoeding voor gebruikt. Bijvoorbeeld voor de re-integratie van je medewerker. Of voor een opleiding om hem om te scholen. Of misschien wel een tijdelijke aanvulling van het salaris om jouw mede­werker op deze manier te ondersteunen.

Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

Als je afscheid wilt nemen van je medewerker, dan mag je jouw langdurig zieke werknemer ontslaan na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Hieraan zijn 3 voorwaarden verbonden. Je moet dan een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Zijn jij en jouw medewerker het eens met het ontslag? En geeft jou medewerker dit schriftelijk aan? Dan heb je geen ontslag­vergunning van UWV nodig.

3 voorwaarden voor een ontslagvergunning

Voor een ontslagvergunning moeten jouw medewerker, UWV en jij het eens zijn over 3 dingen:
De verwachting is dat je medewerker het werk waarvoor hij is aangenomen binnen deze termijn niet meer kan doen. Deze periode kan langer zijn. Bijvoor­beeld als de aanvraag van een WIA-uitkering is vertraagd. Of als aan de werk­gever een loonsanctie is opgelegd.
Je moet samen met je medewerker hebben geprobeerd om hem weer aan het werk te krijgen.
Het moet duidelijk zijn dat je medewerker geen ander of aangepast werk kan doen in een passende functie. Al dan niet door scholing. Een functie is passend als deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de medewerker. De redelijke termijn voor herplaatsing van een arbeidsongeschikte medewerker is ook 26 weken.

WIA-calculator

Wil je weten wat een WIA-verzekering betekent voor jouw personeel? Met de WIA-calculator bereken je hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval. Zo zie je direct hoe je de financiële stress wegneemt bij je arbeidsongeschikte medewerker.
Naar de WIA-calculator

Ook interessant

Achtergrond

Voorkom psychisch verzuim als werkgever met deze inzichten

Achtergrond

Word jij eigenrisicodrager voor de WGA?

Interview

CFO kan besparen op de WGA-premie door eigenrisicodrager te worden

Achtergrond

4 situaties die de uitkering in de WIA bepalen

Achtergrond

Prinsjesdag 2024: dit betekenen de plannen voor de arbeidsmarkt

Tijdens Prinsjesdag 2024 lanceerde het nieuwe kabinet Schoof een stevig aantal plannen voor de arbeidsmarkt op het gebied van werk en inkomen. Deze plannen lopen van het beperken van arbeidsmigratie tot het na 18 jaar eindelijk indexeren van de eindheffing voor door meerdere medewerkers gebruikte bestelauto’s. Veel plannen zijn nog in een beginstadium of waren juist al gestart door het vorige kabinet. Hieronder vind je een overzicht van de Prinsjesdagplannen die voor jou als werkgever relevant kunnen zijn.