Zwangerschapsverlof als zzp’er: alles wat je moet weten

Een zwangerschap is altijd spannend. Zeker als je voor jezelf werkt. Want hoe kom je aan inkomsten als je een aantal maanden niet kunt werken? Alexandra Willemse, AOV-specialist bij Centraal Beheer: "Gelukkig heb je als zzp’er recht op een uitkering tijdens jouw zwangerschap. Net als een vrouw in loondienst mag je 16 weken vrijaf nemen. Ongeveer 6 weken voor de uitgerekende datum en 10 weken na de bevalling is gebruikelijk. Maar als je zwanger bent, weet je zelf het beste of je nog kunt werken of niet."

Iedere zwangere zelfstandige heeft recht op de Zelfstandig En Zwanger (ZEZ)-uitkering. Je krijgt dan tijdens het verlof maximaal het wettelijk bruto minimumloon als uitkering van het UWV. Maar let op: de hoogte van de ZEZ-uitkering is niet voor iedereen hetzelfde. Het urencriterium bepaalt of je 100% van het minimumloon krijgt. Heb je het jaar vóór jouw zwangerschap minimaal 1.225 uren aan jouw bedrijf besteed? Dan heb je recht op de maximale ZEZ-uitkering tijdens de 16 weken verlof. Als je het kalenderjaar voor jouw zwangerschap maar 80% van die 1.225 uren werkte, krijg je 80% van het minimumloon, enzovoort. Over deze uitkering betaal je trouwens gewoon belasting. Je geeft het bij je jaaraangifte op als loon.

Alexandra: "Het minimumloon is geen vetpot. Het kan daarom geen kwaad om zelf te sparen voor periodes dat je minder of niet kunt werken, zoals rond een bevalling. Ook mag je blijven werken als je een ZEZ-uitkering ontvangt. Deze inkomsten worden niet van jouw uitkering afgetrokken.

Daarnaast kun je bij een zwangerschap tijdelijk niet werken. Als je een arbeids­ongeschiktheids­verzekering (AOV) hebt, kun je daarvan een aanvulling krijgen op de ZEZ-uitkering. Kijk goed in de voorwaarden van je AOV. Bij sommige verzekeraars moet je bijvoorbeeld al 2 jaar verzekerd zijn, voordat je recht heeft op een aanvulling op je ZEZ-uitkering. Er zijn ook verzekeringen waarbij er geen wachttijd is. Deze premies zijn meestal wel hoger. Ga hierover op tijd in gesprek met jouw verzekeraar."

Heb je een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten die uitkeert bij zwangerschap? Dan heeft dat geen invloed op de hoogte van de ZEZ. Wél kan de verzekeraar jouw AOV-uitkering verminderen bij een ZEZ-uitkering. Lees daarom goed de voorwaarden van je AOV door.

"Niet alleen een zwangere zzp’er heeft recht op de ZEZ-uitkering. Ook een meewerkende echtgenote of partner kan de uitkering aanvragen", vertelt Alexandra. De hoogte daarvan wordt berekend op basis van de winst van de zzp’er en het aandeel van de zwangere vrouw daarin. De uitkering is nooit hoger dan het wettelijk minimumloon.