Van Meer kiest voor uitgebreide WIA-verzekering

Centraal Beheer is sinds 1 januari de uitvoerder van de WIA Metalektro verzekeringen en gaat actief langs bij werkgevers in de Metalektro. Om een goed advies over inkomensbescherming bij langdurige arbeidsongeschiktheid te geven. Ook Michelle Eversdijk, HR-advisor bij Van Meer in Tholen kreeg bezoek: ‘Het is heel waardevol om persoonlijk advies en uitleg te krijgen.’

Bescherming inkomen bij arbeidsongeschiktheid

Ad Nelis is adviseur Inkomensverzekeringen bij Centraal Beheer. Verzekeren is zijn lust en zijn leven. ‘Ik werk alweer 17 jaar bij Centraal Beheer. Er wordt helaas niet altijd even positief naar verzekeringen gekeken, maar het kan veel financiële problemen voorkomen. Bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. Bijna iedereen kent wel iemand die langdurig ziek of arbeidsongeschikt thuiszit. Het is dan fijn als het financieel goed geregeld is. Als werkgever wilt u uw medewerkers toch beschermen tegen inkomensterugval bij langdurige arbeidsongeschiktheid?’. De laatste tijd bezoekt Ad veel werkgevers in de Metalektro sector. ‘Sinds 1 januari 2023 is Centraal Beheer de uitvoerder van de WIA Metalektro verzekeringen, de WIA-verzekeringen voor alle werkgevers en medewerkers die onder de cao Metalektro vallen. Deze branche is nieuw voor mij maar ik krijg er veel energie van. En het gaat om een belangrijk onderwerp. Elk jaar vallen er 50.000 werkenden uit wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dat is gewoon een voetbalstadion vol. En het ongelooflijke is, dat voor bijna de helft van de werkende Nederlanders geen WIA-verzekering is afgesloten! Dat terwijl een ongeluk in een klein hoekje zit.’

Duurzaam inzetbare medewerkers

In de Metalektro werken ongeveer 160.000 medewerkers bij meer dan duizend bedrijven. Een van die bedrijven is Van Meer in Tholen, een system integrator en serviceprovider van elektrische en mechanische aandrijfsystemen. ‘Geen dag is bij ons hetzelfde,’ vertelt Michelle Eversdijk, HR-advisor bij het Zeeuwse bedrijf. Ondanks alle hedendaagse uitdagingen – zoals de krappe arbeidsmarkt en een snelgroeiende organisatie – gaat ze elke dag met plezier aan het werk. Haar prioriteit? ‘We willen ons team uitbreiden, maar ook onze 120 medewerkers helpen zich te ontwikkelen zodat ze duurzaam inzetbaar blijven. Daarom spreken we twee keer per jaar met elke medewerker individueel hierover. Dan vragen we: wat heb je nodig en wat wil je doen? Ontwikkeling stimuleren we altijd.’ En dat moet ook wel. Zeker in die branche. Techniek staat niet stil en de gemiddelde leeftijd bij Van Meer ligt rond de 30 jaar – een doelgroep met dromen. ‘Als je ons bedrijf vergelijkt met een paar jaar terug, dan zijn er nu functies ontstaan die we toen nog niet hadden. Dat biedt mooie kansen… en ook weer uitdagingen’, licht Michelle toe.

Denken aan leuke en minder leuke zaken

Een van die uitdagingen bestaat uit denken aan de toekomst. Doordat Van Meer letterlijk en figuurlijk zo snel groeit, maakte het bedrijf de overstap van Klein Metaal naar Metalelektro. Voor de WIA-verzekering kwamen ze dus bij Centraal Beheer uit. ‘Wij hebben voor de uitgebreide arbeidsongeschiktheidsverzekering gekozen,’ aldus Michelle. ‘Daar was geen enkele twijfel over. We betalen een mooi salaris, denken graag met medewerkers mee en doen veel leuke dingen samen, van borrels en tafelvoetbal tot het rijden van een Eendenrally. Maar stel dat een van onze medewerkers iets overkomt… dan moet dat ook zo goed mogelijk geregeld zijn om de terugval in inkomen te minimaliseren. Dat moet niet alleen, dat wil je ook als organisatie.’ Ad Nelis kan dat alleen bevestigen: ‘Iedereen denkt: ik word niet ziek of ik raak niet arbeidsongeschikt, maar niemand heeft zekerheid op gezondheid. En als je dan arbeidsongeschikt wordt, gaat het inkomen écht fors achteruit. Een WIA-verzekering afsluiten voor je medewerkers hoort dus bij goed werkgeverschap.’

‘We benaderen werkgevers altijd persoonlijk om te kijken wat er speelt,’ vertelt Ad. ‘Zeker bij een nieuwe klant is dat belangrijk. Het leuke is dat de meeste bedrijven ons met open armen ontvangen. Zo ook Van Meer. Ze gaven aan dat ze vanuit goed werkgeverschap het belangrijk vinden dat iedereen verzekerd is. Mijn advies is altijd: communiceer duidelijk wat er voor medewerkers gaat veranderen bij eventuele arbeidsongeschiktheid. En wat de voordelen zijn van een WIA-verzekering, zoals een lage bijdrage voor veel zekerheid. Dat is het grote voordeel van een collectiviteit.’

Michelle had niet verwacht dat ze zo snel na de aanmelding bij Centraal Beheer zou worden gebeld én bezocht. ‘Centraal Beheer wilde eerst persoonlijk kennismaken. Dat vind ik een fijne manier van werken. Niet veel later zat Ad bij ons aan tafel. Dat praat toch een stuk gemakkelijker.’ Samen nemen ze de toekomst door, wat de partijen van elkaar verwachten en hoe de WIA-verzekering precies werkt. ‘Hij nam echt de tijd. Het is heel waardevol om persoonlijk advies en uitleg te krijgen.’ Maar in die persoonlijke benadering schuilt ook een belofte. ‘Mocht zich ooit iets voordoen en we hebben Centraal Beheer nodig dan hoop ik dat ze op diezelfde betrokken manier contact opnemen. Maar daar heb ik alle vertrouwen in, hoor…’

‘Verzekeren is ons werk,’ zegt Ad. ‘Wel of niet deelnemen is een vrije keuze. Maar wel een belangrijke,’ benadrukt hij. ‘Ik zou het geweldig vinden als alle medewerkers en vooral werkgevers de tijd nemen om eens goed na te denken over een WIA-verzekering. Neem een weloverwogen beslissing. En kijk elk jaar opnieuw naar de verzekeringsportefeuille; sluit alles nog aan op de wensen en de doelstellingen? Het kost maar een halve dag, maar het levert de wereld op.’ Soms worstelen werkgevers met het aanbieden van een WIA-verzekering aan hun medewerkers, omdat het misschien als bemoeienis van bovenaf wordt gezien. Ad geeft daarom ook presentaties op de werkvloer. Niet elke medewerker zit op hem te wachten, weet hij. ‘Maar ik houd van kritische vragen. Ik zeg dan: ik kom jullie niets verkopen, ik kom adviseren. Na een uur heeft iedereen duidelijkheid over het nut van een WIA-verzekering, de risico’s en welke oplossingen er zijn. Laatst vatte iemand het na afloop mooi samen: “Voor 1 zak patat per maand verzeker je levenslang je inkomen.” Precies!’