Gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt
Mensen werken steeds langer door waardoor de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Aan ondernemers de uitdaging hun medewerkers mentaal en fysiek fit, gezond en flexibel te houden. Investeren in duurzame inzetbaarheid maakt dit mogelijk en loont vrijwel direct. Ook kleine ingrepen kunnen tot waardevolle resultaten leiden.
Hoe kan een werkgever ervoor zorgen dat zijn medewerkers plezier houden in hun werk, vaardigheden blijven ontwikkelen en gezond blijven? Dat is de hamvraag voor menig ondernemer. Hierbij komt in 2022 dat het met de krapte op de arbeidsmarkt steeds moeilijker wordt om aan goed gekwalificeerde mensen te komen. En ook om ze te behouden voor je organisatie. Niet voor niets is medewerkersbetrokkenheid en -behoud als beleidsthema flink gestegen in 2022, zo blijkt uit het onderzoek HR-trends 2022-2023 van Performa, in samenwerking met Berenschot.
De top 3 belangrijkste HR-thema’s is sinds 2019 nauwelijks veranderd:
1. Werving en selectie
2. Scholing en ontwikkeling van medewerkers
3. Het voorkomen van uitval.
Ook voor 2023 is de verwachting dat scholing en ontwikkeling op de 1e plaats komt. Een krappere arbeidsmarkt versterkt immers het belang van het beschikbaar en inzetbaar houden van bestaande medewerkers. Sinds het onderwerp medewerkersbetrokkenheid en -behoud in 2018 in de vragenlijst is opgenomen is de focus hier in toenemende mate op komen te liggen. In verhouding tot de zorgen die HR-professionals zeggen te hebben over het kunnen behouden van medewerkers is dit een logisch gevolg. In 2018 maakte nog 28% zich hierover zorgen, maar in 2022 is dit al 46% en de verwachting voor 2023 is zelfs 58%. Met ook meer aandacht voor vitaliteit, samenwerking en innovatie is het dus extra belangrijk om medewerkers in de gaten te houden.