U heeft keuze uit 2 verschillende verzuimverzekeringen
Verzuimverzekeringen zijn er in 2 varianten. En wat voor uw ondernemende buurman de juiste keuze is, kan voor u iets heel anders betekenen. Kleinere bedrijven tot 25 medewerkers kiezen meestal voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening. De oplossing voor grotere bedrijven is een stop-loss verzuimverzekering.
U heeft keuze uit 2 aanvullende arbodienstverleningen
Wanneer u kiest voor extra arbodienstverlening voldoet u automatisch aan de regels van de Wet verbetering poortwachter. Kiest u voor de Verzuimverzekering Compleet? U bent dan verzekerd voor alle begeleiding die nodig is om verzuim te voorkomen. En worden zij toch ziek? Dan krijgt u persoonlijke begeleiding om uw medewerkers te laten re-integreren. Wilt u geen arbodienstverlening? Bijvoorbeeld omdat u al ergens anders een contract heeft? Dat is ook mogelijk met de Verzuimverzekering zonder Arbodienst. U bent en blijft dan zelf verantwoordelijk voor de ziek- en herstelmeldingen aan Centraal Beheer en aan uw arbodienst.
U bepaalt zelf welk percentage van de loonsom u verzekert
U bepaalt hoeveel procent van het salaris van uw zieke medewerker is verzekerd. U kunt ervoor kiezen om tussen de 70 en 100% van de loonsom te verzekeren in het 1e en 2e jaar. Veel werkgevers kiezen in het 1e jaar voor een dekking van 100% en voor het 2e jaar een dekking van 70% van de loonsom.
U bepaalt zelf of u de werkgeverslasten meeverzekert
Werkgeverslasten zijn kosten die u naast het loon moet doorbetalen. Bijvoorbeeld premies werknemersverzekeringen en pensioen. Bij Centraal Beheer kunt u de werkgeverslasten voor 10% of 20% van de jaarloonsom meeverzekeren.
U bepaalt uw eigen risicotermijn
De minimale eigen risicotermijn is 10 werkdagen. Maar u kunt ook kiezen voor 20, 30 of 65 werkdagen. Hoe langer de termijn, hoe lager uw premie. U loopt dan wel zelf meer financieel risico.
U heeft de mogelijkheid tot loonaanvulling
Na 2 jaar ziekte stopt uw loondoorbetalingsverplichting. Voor uw medewerker betekent dat meestal een forse inkomensterugval. Daarom kunt u de verzuimverzekering aanvullen met een WIA-aanvullingsverzekering. Hiermee beschermt u uw medewerkers tot minimaal 70% van het bruto jaarinkomen. Wij geven een inkomensgarantie tot maximaal € 100.000,-. Daarboven kunt u het inkomen verzekeren met de aanvullende WIA-Excedentverzekering. Een WIA-verzekering wordt vaak gezien als een mooie extra arbeidsvoorwaarde en u toont hiermee goed werkgeverschap. De premie van deze verzekering kunt u deels of volledig doorbelasten aan uw medewerkers.
