Verzuimverzekeringen zijn er in
2 varianten. En wat voor uw ondernemende buurman de juiste keuze is, kan voor u iets heel anders betekenen. Kleinere bedrijven tot 25 medewerkers kiezen meestal voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening. De oplossing voor grotere bedrijven is een stop-loss verzuimverzekering.
Wanneer u
kiest voor extra arbodienstverlening voldoet u automatisch aan de regels van de Wet verbetering poortwachter. Met Arbo Basis verzekert u zich voor de loonkosten en alle wettelijk verplichtingen rondom de re-integratie van uw medewerkers. Kiest u voor Arbo Compleet? Dan kiest u de meest uitgebreide arbodienstverlening. U bent dan ook verzekerd voor alle begeleiding die nodig is om verzuim te voorkomen. En worden zij toch ziek? Dan krijgt u persoonlijke begeleiding om uw medewerkers te laten re-integreren. Wilt u geen arbodienstverlening? Bijvoorbeeld omdat u al ergens anders een contract heeft? Dat is ook mogelijk. U bent en blijft dan zelf verantwoordelijk voor de
ziek- en herstelmeldingen aan Centraal Beheer en aan uw arbodienst.
U bepaalt hoeveel procent van het salaris van uw zieke medewerker is verzekerd. U kunt ervoor kiezen om tussen de 70 en 100% van de loonsom te verzekeren in het 1e en 2e jaar. Veel werkgevers kiezen in het 1e jaar voor een dekking van 100% en voor het 2e jaar een dekking van 70% van de loonsom.
Werkgeverslasten zijn kosten die u naast het loon moet doorbetalen. Bijvoorbeeld premies werknemersverzekeringen en pensioen. Bij Centraal Beheer kunt u de werkgeverslasten voor 10% of 20% van de jaarloonsom meeverzekeren.
De minimale eigen risicotermijn is 10 werkdagen. Maar u kunt ook kiezen voor 20, 30, 65 of 130 werkdagen. Hoe langer de termijn, hoe lager uw premie. U loopt dan wel zelf meer financieel risico.
Na 2 jaar ziekte stopt uw loondoorbetalingsverplichting. Voor uw medewerker betekent dat meestal een forse inkomensterugval. Daarom kunt u de verzuimverzekering aanvullen met
een WIA-aanvullingsverzekering. Hiermee beschermt u uw medewerkers tot minimaal 70% van het bruto jaarinkomen. Wij geven een inkomensgarantie tot maximaal € 100.000,-. Daarboven kunt u het inkomen verzekeren met de aanvullende WIA-Excedentverzekering. Een WIA-verzekering wordt vaak gezien als een mooie extra arbeidsvoorwaarde en u toont hiermee goed werkgeverschap. De premie van deze verzekering kunt u deels of volledig doorbelasten aan uw medewerkers.
