Leuk, zo'n pingpongtafel...

Waar je ook werkt, overal zijn er ge-wel-dige secundaire arbeidsvoorwaarden: een pingpongtafel, hippe gadgets of zelfs vergaderen in een ballenbak. Het lijken gouden tijden voor medewerkers. Maar wat als je niet meer kúnt werken door arbeidsongeschiktheid? Dan blijkt juist de WIA-verzekering misschien niet de leukste, maar wél de belangrijkste arbeidsvoorwaarde te zijn.

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) regelt je inkomen als je na 2 jaar ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt. Het zorgt ervoor dat medewerkers een inkomenszekerheid behouden, ook als ze tijdelijk of langdurig niet volledig kunnen werken. Er zijn 2 varianten:

• De IVA voor mensen die (bijna) helemaal niet meer kunnen werken (80-100 % arbeidsongeschikt);

• De WGA voor wie nog deels aan de slag kan (35-80% arbeidsongeschikt).                                                                                                                                                           
  

Je medewerker ontvangt een wettelijke WIA-uitkering van UWV. Er is dan een risico op een lager inkomen, soms zelfs tot bijstandsniveau. Als werkgever kun je voor jouw medewerkers een WIA-verzekering afsluiten. Zo zorg je voor een aanvulling op het inkomen. Misschien minder leuk dan onbeperkt vakantie of een hippe plant, maar wél de arbeidsvoorwaarde die je écht zekerheid biedt.

Pak een kop koffie, en in een kwartiertje ben je helemaal bijgepraat. In een kort gesprek praten we je bij over de WIA-verzekering, bekijken we wat dit voor jouw organisatie betekent en geven we direct inzicht in de mogelijkheden. Volledig vrijblijvend, online of bij jou op locatie.