Verplichtingen van de werkgever bij ziekte
Hieronder vindt u de verplichtingen voor u als werkgever ten opzichte van uw zieke medewerker
Uw medewerker meldt zich ziek. U wenst hem dan natuurlijk eerst beterschap. Naast het oplossen van zijn afwezigheid heeft u ook andere verplichtingen naar uw medewerker toe. Weet u wat deze zijn?
Hieronder vindt u de verplichtingen voor u als werkgever ten opzichte van uw zieke medewerker
Een zieke medewerker kost veel geld. Hoeveel geld dat precies is, rekent u heel gemakkelijk hier uit. Een verzuimverzekering vermindert het financiële risico voor uw bedrijf. U voldoet aan de wettelijke verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter en krijgt hulp bij de re-integratie van de zieke medewerker. Zo heeft u tijd om te ondernemen. En om uw medewerker weer aan het werk te helpen. uit.
Arbodienstverlening voorkomt verzuim
Verzekert u zich met uw verzuimverzekering ook voor de arbodienstverlening? Dan krijgt u hulp bij het voorkomen van verzuim. En bij het begeleiden bij verzuim en re-integratie van uw zieke medewerkers. Zo houdt u zich aan de regels. En voorkomt u boetes van UWV.
Een medewerker meldt zich ziek. Vanaf de 1e dag bent u als werkgever verplicht een aantal stappen met uw zieke medewerker te doorlopen. Oftewel, het is verstandig om een verzuimprotocol te hebben. Maar hoe stelt u deze op? Lees meer over een verzuimprotocol.
Neem contact op met onze verzuimspecialisten als u een vraag
heeft: 055 579 8197.
Onze specialisten helpen u graag met alles wat u kan of moet regelen bij verzuim. Maak dus gerust een afspraak voor een gratis oriëntatiegesprek. Wij staan voor u klaar.
Een WIA-verzekering beschermt uw medewerkers tegen de financiële gevolgen als zij na 2 jaar ziekte nog arbeidsongeschikt zijn. Met de WIA-calculator berekent u hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval. Zo ziet u direct hoe een WIA-verzekering uw zieke medewerker helpt.
Naar de WIA-calculatorGeschreven door:
Redactie6 minuten
44 minuten
6 minuten