Een zieke medewerker? Zo bespaart u kosten

Dan kunt u de loon­kosten terugeisen bij de andere partij. Ook het aanpassen van de werkplek of omscholing moet hij dan betalen.

Dan betaalt UVW het loon aan u terug. Dit geldt soms ook voor het loon van medewerkers vanaf 56 jaar. Zijn zij vanuit de WW bij u aan het werk gegaan? Dan kan het zijn dat u (een deel van) het loon terugkrijgt. UWV weet of dit van toepassing is. 

Die twijfel is niet nodig. Is deze medewerker ziek? Geef bij UWV aan dat hij onder de No-Riskpolis valt. UVW betaalt dan een deel van het loon door. En u hoeft de arbeids­ongeschiktheidsuitkering niet te betalen. Zo zijn er meer situaties waarin de No-Riskpolis geldt. Informeer hiernaar bij UWV.

Het kan zijn dat UWV bepaalt dat u niet voldoende heeft gedaan. Zij kunnen dan de periode van 2 jaar verlengen. Vraag op tijd advies aan UWV om dit te voorkomen. Heeft u een WIA-verzekering bij Centraal Beheer en heeft u vragen over 1 van uw zieke mede­werkers? Onze helpdesk is van maandag tot en met vrijdag bereikbaar van 8.00 tot 17.30  uur op (055) 579 2449

Dan kunt u gebruik maken van het loonkostenvoordeel. Dit voordeel geldt ook voor medewerkers boven de 56 jaar die eerder een uitkering hadden. Andere subsidies zijn het Lage Inkomensvoordeel en subsidies vanuit het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds en het Europees Sociaal Fonds.