Uw brancheorganisatie heeft naast de AOV voor uw Personeel en de WIA-Compensatieverzekering ook afspraken gemaakt over andere aanvullende verzekeringen. Wij informeren u graag over de mogelijkheden.
Het loon boven de WIA-loongrens is niet standaard meeverzekerd. Er zijn geen wettelijke regelingen om inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid van dit deel van het loon op te vangen. Met een WIA-Excedentverzekering kunt u voor uw medewerkers ook het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid van dit loon verzekeren.
De WIA-loongrens is gelijk aan het maximale sv-loon, het sociale verzekeringsloon. Het sv-loon is het loon waarover u belastingen en sociale verzekeringspremies betaalt. Het UWV gebruikt het sv-loon ook als basis voor tal van uitkeringen zoals de WW-uitkering, Ziektewetuitkering, WIA-uitkering en het zwangerschaps- en geboorteverlof. Kijk voor het huidige sv-loon op:
https://www.centraalbeheer.nl/actie/actuele-loongrenzen.
De eerste 2 jaar voordat een medewerker in de WIA terecht komt, heeft de werkgever het financiële risico van de loondoorbetaling bij ziekte. Er zijn mogelijkheden om dit werkgeversrisico te verzekeren. Er zijn verschillende oplossingen waar wij u graag over informeren.
Een zelfstandig ondernemer of directeur-grootaandeelhouder kan zelf niet deelnemen aan de AOV voor uw Personeel en de WIA-Compensatieverzekering. Het is wel mogelijk om het financiële risico bij arbeidsongeschiktheid door een Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) te beperken. Er zijn verschillende oplossingen waar wij u graag over informeren.
