Als lid van FME ontvang je korting op de collectieve WIA-verzekering, de WGA-eigenrisicoverzekering en de verzuimverzekering van Centraal Beheer. Hiermee verzeker je het financiële risico van kort- en langdurig ziekteverzuim van je medewerkers.
Jouw voordelen:
Met ruim 110 jaar ervaring is Centraal Beheer een begrip in de markt. Als je kiest voor Centraal Beheer krijg je een totaaloplossing voor re-integratie én financiële zekerheid. Zo draag je concreet bij aan sterk werkgeverschap. Onze inkomensexperts helpen je graag verder in een persoonlijk gesprek. Niet voor niets zijn wij 5 jaar op rij verkozen tot de ‘Beste zakelijke schadeverzekeraar van Nederland’ in het klanttevredenheidsonderzoek van het Verbond van Verzekeraars.
WIA-verzekering: financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Als werkgever wil je jouw medewerkers natuurlijk beschermen tegen inkomensterugval bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Met een WIA-verzekering van Centraal Beheer toon je sterk werkgeverschap. Is jouw medewerker voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan vult onze meest complete WIA-verzekering het inkomen gegarandeerd aan tot minimaal 70% van het laatstverdiende salaris. Een goede basis voor je medewerkers! Zo kan hij de tijd nemen om weer beter te worden. Zonder zich zorgen te maken over zijn huis of gezin. Wil je berekenen hoe hoog het inkomen van jouw medewerkers is bij arbeidsongeschiktheid? Gebruik dan onze handige WIA-calculator.
WGA ERD-verzekering: eigenrisicodragers hebben zelfregie voor de WGA-uitkering en re-integratie van (ex-)medewerkers
Na 2 jaar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (of volledig met kans op herstel) krijgt jouw medewerker een WGA-uitkering van UWV. Als werkgever betaal je hiervoor een premie aan de Belastingdienst. Je kunt er ook voor kiezen eigenrisicodrager te worden. Je bent dan zelf verantwoordelijk voor de WGA-uitkering aan je medewerkers. En voor hun re-integratie. Maar je loopt natuurlijk ook een financieel risico. Voor dat risico kun je een WGA ERD-verzekering afsluiten.
Verzuimverzekering: alles goed geregeld bij een zieke medewerker
Kan jouw medewerker door bijvoorbeeld griep, een burn-out of een gebroken been tijdelijk niet werken? Als werkgever ben je verplicht 2 jaar (een deel van) het loon van je zieke medewerker te betalen. Met een verzuimverzekering of ziekteverzuimverzekering verzeker je je tegen het financiële risico van deze loondoorbetaling. Wij helpen jou bij de wettelijke verplichtingen rondom verzuim en het re-integratietraject van je zieke medewerker.
Wil je meer weten over de WIA-verzekering? In deze video geven we antwoord op de meestgestelde vragen over deze verzekering.
Geef bij onze adviseurs aan dat je lid bent van FME. Jouw adviseur vertelt je graag meer over jouw ledenvoordeel.
Je biedt jouw medewerkers inkomensgarantie. Met de WIA-Excedentverzekering is ook het loon boven €125.000,- verzekerd, je voldoet aan de afspraken binnen de cao, je stimuleert re-integratie en jouw medewerker voldoet aan de acceptatiecriteria voor een hypotheek.
Je hebt de regie in eigen hand. Je bespaart vaak op de premie. Ook heb je minder werk en meer gemak door onze intensieve samenwerking met UWV. Hiernaast kun je hulp krijgen met Ziektewetmanagement en kun je rekenen op een professionele re-integratieservice.
Onze Verzuimverzekering biedt bescherming tegen de hoge kosten van loondoorbetaling bij een zieke medewerker. Je doet gemakkelijk een ziek- of herstelmelding via het online Meldloket of de Verzuim Manager app. Bij de MKB Verzuim ontzorg-verzekering krijg je bovendien: 1 vast aanspreekpunt voor de verzuimbegeleiding, persoonlijke begeleiding wanneer jouw medewerker ziek wordt, hulp zodat jouw zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk kan, hulp bij het voldoen aan de wettelijke verplichtingen rondom loondoorbetaling en re-integratie én hulp bij het voorkomen van boetes van UWV.
